Perguntas evitáveis

Alguns recrutadores podem solicitar alguns dados confidenciais, como idade, estado civil, nacionalidade, que podem não ter nenhuma relação aparente com o perfil para o qual você se inscreveu. No entanto, o trabalho pode ter requisitos específicos nessas áreas.

Perguntas evitáveis

Aqui está uma lista de perguntas que geralmente são consideradas evitáveis para um empregador fazer a um candidato. Essas perguntas são fornecidas para sua referência e não precisam ser respondidas.

Quantos anos você tem?
Você é solteiro / casado?
Me fale sobre sua familia.
Você tem filhos?
Você tem alguma deficiência?
Qual é o seu nome de solteira?
Quais são suas visões políticas?
Qual a sua orientação sexual?
Seus pais eram imigrantes?
Você tem algum problema de saúde?

Se uma das perguntas acima mencionadas for feita a você e quiser trabalhar com a empresa sem comprometer seus direitos, você pode responder com uma contra-pergunta -

“I’d love to answer the question. Would you mind telling me the reason for asking it?”

Questões Alternativas

O requerente deve observar que o entrevistador can still obtain these details fazendo essas perguntas alternativas mencionadas abaixo.

Qual é o seu endereço e número de telefone?
Você tem mais de 18 anos?
Você tem algum compromisso que pode entrar em conflito com seu horário de trabalho?
Existem restrições que entram em conflito com o seu trabalho?
Você já usou um nome diferente?
Você pode desempenhar as funções desta posição?
Você fala / escreve alguma outra língua?
Você está autorizado a trabalhar neste país?