Entrevista
Aqui, discutiremos o que você deve fazer durante uma entrevista, até o momento de sair da sala.
Cinco etapas de uma entrevista
Ao discutir uma entrevista, é importante compreender os diferentes estágios pelos quais uma entrevista passa. Em termos gerais, existem cinco etapas em uma entrevista -
Introduction and rapport building - É aqui que o candidato se apresenta e constrói uma imagem amigável aos olhos do RH.
Discussing interviewee’s experience and skills - O candidato dirige o RH por meio de sua formação, experiência e áreas de especialização.
Interviewee Profiling - O RH faz perguntas para entender o departamento ou o processo para o qual o candidato se encaixa perfeitamente.
Questions to the Interviewer - O candidato aproveita a oportunidade para colocar qualquer dúvida ao RH relacionada à empresa e ao ambiente de trabalho.
Concluding - Inclui as formalidades finais como apertos de mão e pedidos.
Compreendendo o entrevistador
Um entrevistador, para fazer uma contratação eficaz, needs the answers to THREE basic questions -
- Você pode ser alguém em quem a empresa pode confiar?
- Quem é Você? Os outros se sentiriam confortáveis trabalhando com você?
- Você é suficientemente experiente, educado e interessado em trabalhar de forma satisfatória?
Você deve perceber que there are no right or wrong answers; a intenção do entrevistador é traçar um perfil preciso de acordo com seus conjuntos de habilidades.
Dicas importantes de uso
Aqui está um conjunto de dicas importantes que você deve aplicar ao aparecer para uma entrevista -
Give a good first Impression- Um entrevistador desenha uma imagem mental de você nos primeiros quatro minutos da entrevista. Sua aparência e dicas não-verbais desempenham um grande papel na criação dessa imagem. Sorria ao cumprimentar o entrevistador e dê um aperto de mão firme(be mindful of perspiring palms) e estabelecer contato visual.
Body Language- Olhe o entrevistador bem nos olhos ao cumprimentá-lo pela primeira vez. Ao fazer isso, você projeta uma imagem confiante e assertiva na mente do RH, mas tenta não olhar fixamente. Quando for oferecido um assento, sente-se ereto em vez de curvado. Fale com uma voz clara; evite resmungar.
Listen before Answering - Se você não tem certeza de ter entendido a pergunta, peça ao entrevistador para repeti-la.
Smile - Sorrir na hora certa lhe dá uma imagem confiante e exuberante.
Give Exact Answers - Suas respostas devem ser precisas e exatas.
Ex-employers - Nunca fale mal de ex-empregadores.
Be Honest- Nunca minta. Eles podem pedir que você fale em detalhes sobre o que você diz.
Know your Resume- Esteja pronto para discutir qualquer coisa mencionada no currículo. Os entrevistadores podem fazer perguntas sobre qualquer tópico mencionado lá.
Look for shared Attributes- Se você e o entrevistador tiverem interesses em comum, você terá uma vantagem. Se souber que ele e você são ex-alunos da mesma escola, mencione isso de passagem. Acima de tudo, seja sincero.
Keep things at a professional level- Mesmo que um ótimo relacionamento tenha sido construído, é sempre aconselhável manter uma atitude profissional. Ficar muito confortável pode levá-lo a dizer algo que comprometa a entrevista.