O que os empregadores querem
Uma entrevista, em um sentido muito amplo, é uma conversa entre duas ou mais pessoas em que o entrevistador tenta extrair informações do entrevistado. Os empregadores usam as entrevistas como um método para conduzir pesquisas e compreender as experiências dos candidatos, de modo que possam ser recrutados de acordo com perfis e responsabilidades de trabalho adequados.
Você pode trabalhar com eficiência em equipe? Você pode tomar decisões em frações de segundo? Você tem habilidades para resolver problemas? Esses são alguns dos conjuntos de habilidades mais importantes que uma empresa busca em graduados que se candidatam a empregos na mesma. O mais importante de todos - capacidade de se comunicar com pessoas dentro e fora da organização.
Decifrando uma entrevista
Vamos discutir como conseguir uma entrevista projetando-se como o candidato certo para o perfil para o qual você se inscreveu -
Market yourself com sinceridade e confiança, para que o entrevistador conheça seus pontos fortes e áreas de atuação da forma mais clara possível.
RHs esperam que os candidatos give honest answers em todas as circunstâncias, pois isso prova sua integridade e veracidade.
Listen and thinkpor algum tempo antes de dar uma resposta. Dá a impressão de quem leva tempo para analisar as informações.
Be preparedpara responder a algumas questões comportamentais intensas. Essas perguntas irão testar a habilidade do candidato em lidar com responsabilidades e recursos.
Be informativemas tente converter a entrevista em uma conversa. O entrevistador deve se sentir parte da interação, então explique suas respostas a ele sempre que puder.
Give specific and exact answers,em vez de dar respostas genéricas. As empresas preferem candidatos que possam fornecer detalhes precisos, em vez de estimativas vagas.
Personality is important.Tente construir um bom relacionamento com o entrevistador. Suas habilidades interpessoais desempenham um papel importante ao trabalhar com uma empresa, pois você precisará se comunicar muito com os colegas de trabalho.
Se você for solicitado a resolver um problema, talk through your process. Isso ajudará o entrevistador a compreender sua abordagem lógica para a resolução de problemas.
Focus on what value you can addpara a empresa além das responsabilidades do trabalho. Muitas vezes são preferidos os candidatos que conseguem convencer o entrevistador de sua contribuição para a empresa além das citadas no perfil do cargo.
Graus de graduação e boas notas sem dúvida importam, mas além disso, o que os empregadores realmente procuram em um candidato é o seu decision-making skills, communication, team-player attitude, e a ability to plan and prioritize work.
Tipos de Entrevistas
Muitos candidatos enfrentam dificuldades em uma entrevista simplesmente porque não entendem em que tipo de entrevista estão aparecendo. Dependendo da entrevista da qual você faz parte, suas respostas, níveis de concentração, preparação, habilidades interpessoais e respostas precisam variar.
Aqui estão os tipos de entrevistas que vamos cobrir neste tutorial -
- Structured
- Unstructured
- Um - Ligado - Um
- Painel de entrevistas
- Group
- Entrevista de Estresse
- Informational
- Com base em competências
- Centro de Avaliação
- Entrevista Telefônica
Tipos de perguntas de entrevista
As perguntas da entrevista variam dependendo do tipo de entrevista em que você está aparecendo. Embora existam diferentes conjuntos de perguntas feitas às pessoas que estão sendo recrutadas para diferentes cargos e responsabilidades de trabalho, algumas perguntas são consideradas padrão.
Explicaremos os seguintes tipos de perguntas neste tutorial -
- Questões Comportamentais
- Perguntas Tradicionais
- Perguntas de caso
- Perguntas de dramatização
- Perguntas específicas do setor
- Brainteasers
Etapas da entrevista
As entrevistas podem ser consideradas semelhantes a meeting with a friend’s friendpela primeira vez. Você tende a ser amigável, mas formal em suas maneiras e comportamento. A abordagem deve ser exatamente a mesma no caso de uma entrevista, porém a preparação deve ser mais extensa. A preparação para uma entrevista pode ser dividida em três etapas -
Stage I: Pre-interview - Preparação que você faz um ou dois dias antes de uma entrevista.
Stage II: Interview - O que fazer durante uma entrevista, até o momento de você sair.
Stage III: Post-interview - O que fazer depois de uma entrevista.