Motivação do funcionário - Fatores motivadores
A motivação é parte integrante do desempenho dos funcionários em particular e do crescimento da organização em geral. No entanto, a questão mais importante a ser respondida é como motivar um funcionário?
O comportamento humano é bastante complexo de entender. Antes de saber como motivar os colaboradores, é fundamental saber o que os motiva. Os funcionários são motivados por ambosfinancial e non-financial motivators.
Motivadores Financeiros
Os motivadores relacionados ao dinheiro são chamados de motivadores financeiros. Salários e ordenados normais e bons, bônus, incrementos periódicos, participação nos lucros, licenças remuneradas, reembolsos médicos são alguns dos motivadores financeiros comuns. A falta desses motivadores tem uma influência negativa sobre o desempenho dos funcionários.
Motivadores Não Financeiros
Certos motivadores que são notrelacionados ao dinheiro, mas têm um impacto positivo sobre os funcionários são chamados de motivadores não financeiros. Alguns dos motivadores não financeiros são os seguintes.
- Seguro desemprego
- Avaliação de desempenho, elogios e prestígio
- Delegação de autoridade
- Ambiente de trabalho agradável
- Status e orgulho
- Participation
- Enriquecimento do trabalho
- Rotação de trabalho
- Facilidades para licenças pagas
- Qualidade de vida no trabalho
Existem muitas maneiras de motivar um funcionário, mas escolher a maneira certa de motivar é uma tarefa difícil. Considerando a complexidade e a volatilidade do comportamento humano, é pertinente estudar o comportamento dos funcionários que precisam ser motivados.
Qualquer organização é construída com funcionários; portanto, os funcionários são chamados de blocos de construção de qualquer organização. O sucesso de qualquer organização está nas mãos do funcionário e de seus esforços coletivos. Os funcionários contribuem com seu trabalho e habilidades coletivamente para o crescimento da organização, apenas quando estão motivados.