Ética da Engenharia - Confidencialidade

A outra responsabilidade importante de um funcionário ou engenheiro é manter a confidencialidade da organização ou do empregador. Para entender a confidencialidade, precisamos entender o que é Propriedade Intelectual.

Propriedade intelectual

Este termo é freqüentemente usado no mundo dos negócios. Intellectual propertyrefere-se a criações da mente, como invenções; obras literárias e artísticas, desenhos; e símbolos, nomes e imagens usados no comércio.

As ideias e formulações na mente são postas em ação ou podem não ser, mas essa ideia é o resultado da inteligência da pessoa e não pode ser roubada. Esses problemas são encontrados principalmente por cientistas, engenheiros, empresários ou os futuros empresários e outros. Propriedade Intelectual, ou seja, PI é protegida por lei;patents, trademarks e copyrights permitir que as pessoas recebam reconhecimento pelo que inventam ou criam.

Enquanto estiver associado a uma organização, espera-se que um engenheiro siga algumas regras morais e evite afetar as propriedades intelectuais de qualquer pessoa. Estas quando adotadas por uma organização, por meio de algum acordo, torna-se responsabilidade de cada funcionário manter a confidencialidade durante todo aquele projeto.

Confidencialidade

Quando a palavra confidentialé adicionado a qualquer informação, significa que não deve ser compartilhado com todos. É principalmente um segredo comercial. Manter a confidencialidade e evitar conflitos de interesse prejudiciais são aspectos especialmente importantes do trabalho em equipe e da confiabilidade.

A confidencialidade é aquela prática que ajuda to keep secrettodas as informações consideradas desejáveis para manter em segredo. A manutenção do sigilo refere-se à revelação de quaisquer dados relativos aos negócios ou processos técnicos da empresa que ainda não sejam do conhecimento público. Cada empresa tem algum conhecimento e pode identificar os indivíduos e grupos que podem ter acesso a um determinado conjunto de informações. Os membros de tais grupos compartilham a responsabilidade de manter a confidencialidade.

Tipos de informação

As informações confidenciais podem ser entendidas como Informações Privilegiadas e Informações Proprietárias. Privileged information significa “disponível apenas com base em privilégio especial”, como um privilégio concedido a um funcionário que trabalha em uma atribuição especial. Proprietary information é a informação que uma empresa possui ou é proprietária e, portanto, é um termo cuidadosamente definido pela lei de propriedade. É simplesmente chamado de segredo comercial.

As patentes protegem legalmente os produtos de serem fabricados e vendidos por outro concorrente, a menos que o detentor da patente conceda permissão. Considerando que o segredo comercial não tem essa proteção legal. Portanto, uma engenharia reversa pode ser feita analisando um produto para estimar sua fabricação de forma a duplicá-lo ou desenvolver algo mais do que isso, sem qualquer tipo de permissão.

Mudança de emprego

A obrigação de proteger as informações confidenciais não cessa quando os funcionários mudam de emprego. Os ex-funcionários estão sujeitos a regras morais e não devem se dar ao luxo de revelar ou vender essas informações aos novos empregadores. Um funcionário pode mudar de emprego para seu crescimento financeiro pessoal ou voltado para a carreira. Mas isso nunca deve afetar a antiga empresa para a qual ele trabalhava.

A base de conhecimento de um engenheiro gera uma noção intuitiva de quais designs funcionarão ou não, e os segredos comerciais fazem parte dessa base de conhecimento. Geralmente é considerado um negócio melhor, se o funcionário não tem permissão para mudar de emprego até o término do projeto; isso ajuda a evitar revelação desnecessária de informações.

Políticas de Gestão

Para proteger os interesses pessoais e os direitos dos engenheiros e outros funcionários, ao mesmo tempo que reconhece os direitos dos empregadores, os contratos de trabalho com algumas restrições impostas ajudam. Normalmente, essas restrições centram-se na localização geográfica dos futuros empregadores, no período de tempo após deixar o atual empregador antes que alguém possa se envolver em certos tipos de trabalho e no tipo de trabalho que é permitido fazer para os futuros empregadores.

Mas tais contratos ameaçam o direito dos indivíduos de seguirem suas carreiras livremente e, portanto, os tribunais tendem a não reconhecê-los como vinculativos. Os empregadores podem tentar planos diferentes, como um acordo para não trabalhar para um projeto semelhante por alguns anos ou ser um consultor externo para o mesmo projeto até que ele termine, de modo a fazê-los obedecer moralmente. Outras táticas, como restringir os segredos comerciais aos funcionários, onde for absolutamente necessário, podem resultar na diminuição da base de conhecimento dos engenheiros envolvidos em pesquisa e desenvolvimento.

Uma solução potencial para os empregadores pode ser a geração de um senso de responsabilidade profissional entre os funcionários que vá além de simplesmente obedecer às diretrizes dos empregadores atuais.

Justificação

A principal justificativa é respect the autonomy(liberdade, autodeterminação) de indivíduos e corporações e reconhecer seu controle legítimo sobre algumas informações privadas sobre eles próprios. Devem ser observados os direitos e deveres da autonomia e suas utilidades. A confiança e a confiabilidade podem crescer desde que a confidencialidade seja mantida de maneira adequada.

Conflitos de interesse

Uma pessoa pode ter diferentes tipos de interesses. Tais interesses podem ser perseguidos de acordo com a vontade, a conveniência e as leis em vigor. Uma pessoa que trabalha em uma organização pode ter vários interesses relacionados ao trabalho que está fazendo; se ele fizer algum negócio paralelo, o que significa que pode ser um concorrente ou pode trabalhar com um concorrente, isso pode representar um problema para o empregador. Esse funcionário geralmente é demitido da organização.

Assim, podemos refinar nossa definição de conflicts of interest dizendo que eles normalmente surgem quando as duas condições a seguir são atendidas -

O profissional está em um relacionamento ou função que exige o exercício do bom senso em nome dos interesses de um empregador ou cliente.
O profissional tem algum interesse adicional ou lateral que pode ameaçar o bom senso em servir aos interesses do empregador ou cliente.

Dilema

Ocorre um dilema usual entre conflicts of interest e conflicting interests. Para obter um entendimento claro entre ambos, consideremos dois exemplos.

Exemplo 1

Consideremos uma garota que precisa escolher entre seus interesses para se enquadrar em seu horário. Ela quer fazer o exame na faculdade, ir à aula de música, sair para ver um filme, dar um seminário e também visitar a amiga. Como ela está ficando sem tempo, é seu interesse escolher o que fazer e o que não fazer. O termo usado para mencionar isso pode ser “Conflicting interests”E isso não pode ser moralmente errado.

Exemplo 2

Se outra instância for considerada em que um homem trabalha para uma empresa, estando em alguma posição crucial onde ele tem acesso a todas as informações confidenciais e se ele trabalha como um consultor não oficial da empresa de sua esposa, seria moralmente errado, havendo um conflito moral definitivamente surge. Isso pode ser denominado como “Conflict in interests”.

Portanto, os dois conceitos são diferentes.

Surgem situações muito sutis com vários conflitos de interesses. Vamos ver os mais comuns -

Presentes, subornos e propinas

As seguintes definições nos ajudarão a entender isso -

UMA bribe é uma quantia substancial de dinheiro ou bens oferecidos além de um contrato comercial declarado com o objetivo de ganhar uma vantagem em obter ou manter o contrato e onde a vantagem é injusta ou antiética.
Gifts podem ser pequenas gratificações oferecidas na condução normal dos negócios.
Pagamentos pré-combinados feitos por contratantes a empresas ou seus representantes em troca de contratos efetivamente concedidos são chamados Kickbacks.

Às vezes, se o dinheiro ou os presentes oferecidos forem substanciais o suficiente para ameaçar a justiça de situações competitivas, esses presentes acabarão sendo subornos. Eles não podem ser aceitos como simples gratificações. Conseqüentemente, existe uma regra que estipula uma condição como: “Se a oferta ou aceitação de um presente específico puder ter consequências embaraçosas para sua empresa se for divulgado publicamente, não aceite o presente”.

Interesse em outras empresas

Um Colaborador enquanto trabalha na sua empresa, se apoia outra empresa, nas horas de lazer para ganhar mais ou para alguns outros aspectos da carreira, pode ser entendido como cometendo um acto imoral. Tal ato é chamadoMoonlightingo que geralmente cria conflitos de interesses. As instâncias que criam tais conflitos podem funcionar para concorrentes, fornecedores ou clientes.

A falta de renda adicional ou a necessidade de crescimento pessoal e profissional podem estimular a busca por tais ideias, o que geralmente cria problemas. Um tipo especial de conflito de interesses surge, entretanto, quando o trabalho clandestino deixa a pessoa exausta e, portanto, prejudica o desempenho no trabalho.

Informação interna

As informações privilegiadas podem dizer respeito à própria empresa ou a outra empresa com a qual fazemos negócios. O vazamento de informações em benefício de alguns outros benefícios é como cavar a própria cova. O interesse por empresas alheias torna uma pessoa moralmente baixa e permite que ela ultrapasse os limites morais e isso pode gerar um impacto no sigilo para o recebimento de privilégios especiais. Quando uma pessoa cruza seus fundamentos morais, até mesmo os beneficiários deixam de confiar mais nela.

Os conflitos de interesse dos funcionários ocorrem quando os funcionários têm interesses que, se perseguidos, podem impedi-los de cumprir suas obrigações de servir aos interesses do empregador ou do cliente para quem trabalham.