Ética em Engenharia - Guia Rápido
Engineering é o processo de desenvolvimento de um mecanismo eficiente que agiliza e facilita o trabalho com recursos limitados, com o auxílio da tecnologia. Ethicssão os princípios aceitos pela sociedade, que também equivalem aos padrões morais do ser humano. Um engenheiro com ética, pode ajudar a sociedade de uma maneira melhor.
Daí o estudo de Engineering ethics, onde tal ética é implementada na engenharia pelos engenheiros, é necessária para o bem da sociedade. A ética da engenharia é o estudo de decisões, políticas e valores que são moralmente desejáveis na prática e na pesquisa de engenharia.
Moral
A palavra “Moralidade” origina-se da palavra latina “mos” que significa “costume”. Morais são os princípios ou hábitos com respeito ao certo ou errado da própria conduta. Eles não são impostos por ninguém. A moral é o que você acha que é bom e ruim pessoalmente.
Embora a moral não seja imposta, ela pode ser entendida como a pregação de nosso eu interior. Dependendo de alguns fatores, nossa mente filtra as coisas como boas ou más. Essas são as ideias que ajudam a estruturar nossa personalidade para que possamos distinguir entre o que é certo e o que é errado.
Uma moral é o código de conduta que você desenvolve ao longo do tempo e define para seguir, assim como
- Sendo bom para todos
- Falando apenas a verdade
- Ir contra o que você sabe que é errado
- Tendo castidade
- Evite trapacear
- Ser um bom ser humano etc.
A moral é sempre definida pela própria personalidade. A moral pode ser mudada de acordo com as crenças de uma pessoa, pois são totalmente dependentes da percepção de alguém em relação aos valores éticos.
Ética
A palavra “Ética” origina-se da palavra grega “ethos” que significa “personagem”. A ética é um conjunto de regras ou princípios geralmente considerados como padrões ou bons e maus ou certos e errados, que geralmente são impostos por um grupo externo ou uma sociedade ou uma profissão ou assim.
A ética pode ser entendida como as regras de conduta propostas por uma sociedade ou reconhecidas a respeito de uma determinada classe de ações humanas ou de um determinado grupo ou cultura. A ética depende da definição dos outros. Eles podem ou não variar de contexto para contexto.
Uma pessoa que segue estritamente um conjunto de princípios éticos pode não ter nenhuma moral, enquanto uma pessoa que às vezes viola os princípios éticos pode manter uma alta integridade moral. As teorias éticas incluem ética do dever, ética correta, ética da virtude e assim por diante. Um melhor exemplo que pode explicar a ética é o utilitarismo.
Utilitarianismé a filosofia que explica que a felicidade ou o prazer de um maior número de pessoas na sociedade é considerado o maior bem. De acordo com essa filosofia, uma ação é moralmente certa se suas consequências levam à felicidade das pessoas e errada se a ação leva à sua infelicidade. Essa teoria vai além do escopo dos próprios interesses e leva em consideração os interesses dos outros.
Ética em Engenharia
Ética são princípios seguidos dependendo da responsabilidade moral que a pessoa sente. O estudo de questões relacionadas sobre ideais morais, caráter, políticas e relacionamentos de pessoas e organizações envolvidas na atividade tecnológica, pode ser denominado comoEngineering ethics.
Um engenheiro, quer trabalhe individualmente ou para uma empresa, tem que passar por algumas questões éticas, principalmente sob as condições como, conceituação de um produto, questões que surgem nos departamentos de projeto e teste, ou podem estar nas questões que envolvem a fabricação, vendas e serviços. Questões relacionadas à moralidade também surgem durante a supervisão e trabalhos em equipe.
As decisões éticas e os valores morais de um engenheiro precisam ser considerados porque as decisões de um engenheiro impactam os produtos e serviços - quão seguros são para uso, a empresa e seus acionistas que acreditam na boa vontade da empresa, o público e a sociedade que confia na empresa no que diz respeito aos benefícios das pessoas, a lei que se preocupa com como a legislação afeta a profissão e a indústria, o trabalho e suas responsabilidades morais e como o meio ambiente é afetado, etc.
Não apenas um engenheiro, mas todos têm que seguir um conjunto de princípios morais para evitar serem degradados moralmente. Nosso comportamento deve incluir o seguinte -
- Respeitando os outros e a nós mesmos.
- Respeitando os direitos dos outros.
- Cumprindo promessas.
- Evitando problemas desnecessários para outras pessoas.
- Evitando traição e desonestidade.
- Mostrar gratidão para com os outros e incentivá-los a trabalhar.
A moralidade exige respeito pelas pessoas, tanto pelos outros quanto por nós mesmos. Envolve ser justo e justo, cumprir obrigações e respeitar direitos e não causar danos desnecessários por desonestidade e crueldade ou por arrogância.
Etapas para lidar com problemas
Sempre que ocorre um problema, deve-se possuir algumas habilidades para resolver o problema. Os problemas que os engenheiros enfrentam devem ser tratados com paciência e poucos objetivos morais devem ser mantidos em mente ao lidar com tais questões. Eles são os seguintes -
Moral Awareness- Deve-se ser capaz de reconhecer os problemas e questões morais que ocorrem na Engenharia. A análise do problema é necessária para diferenciar e julgar de acordo com a ética ou de acordo com as regras a seguir.
Cogent Moral Reasoning- Para se chegar a uma conclusão sobre um assunto, o argumento deve ser avaliado e compreendido. O argumento de ambos os lados deve ser considerado com todas as probabilidades e a natureza do argumento deve ser lógica e moral.
Moral Coherence - Depois de passar por todos os fatos lógicos e morais, pontos de vista consistentes e abrangentes devem ser formados com base na consideração de fatos relevantes.
Moral Imagination- As questões morais e as questões práticas devem ser tratadas separadamente. Respostas alternativas devem ser encontradas para lidar com questões morais, enquanto soluções criativas devem ser encontradas para dificuldades práticas.
Moral Communication - A linguagem para comunicar as opiniões morais de alguém deve ser tão precisa e clara, que a expressão ou palavras não alterem o significado original.
Embora se tenha todos esses objetivos morais, o raciocínio ético para alcançar uma conduta moral com responsabilidade e compromisso é obtido por meio de algumas habilidades descritas a seguir.
Habilidades importantes para o raciocínio ético
Vamos agora discutir as habilidades importantes para o raciocínio ético -
Moral Reasonableness- A habilidade e vontade de ser moralmente razoável que se deve ter ao lidar com tais questões. A menos que se deseje melhorar essa habilidade, a justiça não pode ser feita.
Respect for Persons- As pessoas envolvidas no assunto, devem ser tratadas com genuína preocupação por um. Essa preocupação também deve estar presente consigo mesmo e com os outros.
Tolerance of diversity- Deve-se ter uma perspectiva mais ampla em relação às diferenças étnicas e religiosas que as pessoas têm. Cada pessoa difere de outra quando comparada com base no raciocínio moral. A aceitação dessas diferenças é muito importante.
Moral hope - Os conflitos morais podem ser resolvidos por meio de uma melhor comunicação e de um diálogo racional baseado em evidências e aberto, que seja aceitável e apreciável por ambas as partes.
Integrity- A integridade moral deve ser mantida. Ser honesto e ter princípios morais fortes ajuda a resolver um problema de maneira eficiente. Um indivíduo também precisa levar em consideração a vida profissional e as convicções pessoais dos outros enquanto resolve um problema.
Uma questão moral pode ser entendida como uma questão a ser resolvida não apenas considerando as questões técnicas, mas também mantendo os valores morais em mente. Para ser mais preciso, consideremos a definição em geral.
“Questão moral é uma definição de trabalho de uma questão de preocupação moral apresentada como qualquer questão com o potencial de ajudar ou prejudicar alguém, incluindo a si mesmo”.
Tipos de questões morais
Existem basicamente dois tipos de questões morais com as quais geralmente nos deparamos, mantendo os aspectos éticos em mente para responder. Eles são -
Micro-ética
Esta abordagem enfatiza mais os problemas que ocorrem diariamente no campo da engenharia e sua prática pelos engenheiros.
Macro-ética
Esta abordagem lida com problemas sociais que são desconhecidos. No entanto, esses problemas podem enfrentar o calor inesperadamente em ambos os níveis regional e nacional.
Exemplos
Vamos agora entender alguns exemplos relacionados a questões morais.
Exemplo 1
Após o colapso recente de uma estrutura na qual muitas pessoas morreram, um engenheiro soube de uma ponte que é um pouco segura. Ele informou ao seu superior que lhe pediu para ficar calmo e não discutir com ninguém, enquanto esperava pelas sessões de orçamento do próximo ano para obter ajuda financeira para o reparo necessário. O que o engenheiro deve fazer?
Exemplo 2
O que um engenheiro que observa seu colega copiando informações confidenciais não autorizadas deve fazer imediatamente? Se ele decidir impedir seu amigo, e se isso se repetir sem que ele perceba? Se ele decidir denunciar a gerência, e se seu amigo perder o emprego? O que é moralmente correto?
Exemplo 3
Um engenheiro que desenvolve um protótipo para o projeto, perde-o devido a um acidente exatamente na véspera da apresentação. É moralmente correto terceirizar o protótipo do projeto e reduzir os riscos de insegurança no trabalho? O que ele deveria fazer?
Esses são os poucos exemplos apenas para entender o tipo de dilemas morais. Pode haver uma ou mais respostas corretas às vezes. Pode haver alguma outra maneira de lidar com o problema, que não se pode notar facilmente. No entanto, as decisões têm de ser tomadas seguindo um processo lento e claro, a fim de evitar mais problemas e também resolvê-los de uma forma que conduza a nenhum arrependimento.
Tipos de Inquéritos
Os problemas podem ser resolvidos seguindo um procedimento de investigação, passo a passo, a fim de se ter uma compreensão clara do assunto. Aqui, temos três tipos diferentes de pesquisas.
O julgamento dos problemas deve ser seguido por um procedimento sistemático para evitar falhas. A ética da engenharia envolve investigações de valores, significados e fatos. A seguir estão os diferentes tipos de consultas feitas para isso.
- Inquéritos normativos
- Investigações conceituais
- Inquéritos factuais ou descritivos
Inquéritos Normativos
A investigação normativa refere-se à descrição que descreve what one ought to dosob uma circunstância específica. Essa é a resposta ideal esperada, que pode ser diferente do que se acredita ser certo ou errado.
Esta lista identifica e justifica a natureza moralmente desejável para orientar indivíduos ou grupos. Isso inclui a responsabilidade dos engenheiros de proteger a segurança pública e como eles devem reagir sob tais práticas perigosas. As investigações normativas também citam as leis e procedimentos que afetam a prática de engenharia em bases morais. Eles referem-se ao processo de pensamento onde os direitos morais devem ser implementados a fim de cumprir suas obrigações profissionais.
Questões Conceituais
A investigação conceitual refere-se à descrição do significado de conceitos, princípios e questões relacionadas à ética da engenharia. A ética que um engenheiro deve possuir para proteger a segurança, a saúde e o bem-estar do público, etc. é descrita em investigações conceituais.
Ele descreve o que é segurança e menciona as questões marginais de segurança junto com as precauções que um engenheiro deve tomar para evitar riscos. As investigações conceituais mencionam os aspectos morais do suborno e como seus efeitos, junto com a ética profissional e profissionalismo.
Inquéritos factuais e descritivos
A investigação factual ou a investigação descritiva ajuda a fornecer os fatos para compreender e encontrar soluções para as questões baseadas em valores. O engenheiro deve conduzir investigações factuais usando técnicas científicas.
Isso ajuda a fornecer informações sobre as realidades de negócios, como prática de engenharia, história da profissão de engenheiro, a eficácia das sociedades profissionais, os procedimentos a serem adotados ao avaliar os riscos e perfis psicológicos dos engenheiros.
Vamos agora examinar o conceito de dilema moral que uma pessoa enfrenta quando confrontada com uma situação.
Às vezes, ocorrem situações em que não se pode tomar decisões imediatas, pois as razões morais entram em conflito. Os motivos morais podem ser direitos, deveres, bens ou obrigações, que tornam complexa a tomada de decisão.
Tipos de Complexidades
As dificuldades em se chegar a uma solução, quando segregadas, podem ser divididas nas três seções a seguir.
Imprecisão
Isso se refere à condição em que a dúvida está se a ação se refere a algo bom ou ruim. É como pensar que seguir as regras é obrigatório. Isso às vezes inclui as regras não escritas como ser leal, ter respeito, manter a confidencialidade, etc.
Razões conflitantes
Quando você conhece as soluções que tem, a escolha melhor entre as que tem, será o conflito interno. Fixar as prioridades depende do conhecimento e dos valores morais que alguém possui. A razão pela qual a escolha particular está sendo feita faz sentido.
Desacordo
Quando houver duas ou mais soluções e nenhuma delas for obrigatória, a solução final selecionada deve ser a mais adequada nas condições existentes e mais prováveis. A interpretação quanto aos motivos morais da escolha e da análise deve ser feita tendo em vista se esta é a melhor ou a pior solução nos aspectos prováveis.
Passos para enfrentar dilemas morais
Sempre que uma pessoa se depara com um dilema moral, o problema deve ser resolvido com uma abordagem gradual, pois isso irá gerar um melhor resultado. As etapas incluem o seguinte -
Identificação
A etapa de identificação envolve o seguinte -
O problema deve ser totalmente compreendido.
Os deveres e responsabilidades das pessoas envolvidas devem ser claramente conhecidos.
Os fatores morais relacionados ao assunto devem ser compreendidos.
As responsabilidades conflitantes, os direitos concorrentes e as idéias conflitantes envolvidas devem ser identificados.
Ranking
As considerações na questão devem ser listadas abaixo. Em seguida, eles devem ser classificados de acordo com as prioridades. O aspecto moral deve ser considerado para classificar as questões. Nunca se deve dar importância às vantagens de uma única pessoa, a menos que haja uma razão moral por trás disso. Nenhuma parcialidade é permitida.
Inquéritos
A investigação dos detalhes envolvidos na questão deve ser feita integralmente. Todos os fatos relacionados ao assunto são trazidos à luz. Considerando os cursos de ação alternativos para resolver e rastrear, implicações completas também são necessárias.
Discussões
As discussões devem ser feitas com outros membros, já que diferentes mentes olham para o problema com diferentes pontos de vista para fornecer diferentes soluções. A análise completa de um problema dá oportunidades para diferentes pontos de vista, perspectivas e opiniões a partir dos quais uma melhor solução pode ser extraída.
Solução final
Depois de analisar diferentes perspectivas e considerar os fatos e razões com base nas verdades e compreender as falhas que levam ao problema, uma solução final deve ser traçada. Esta solução agregará valor a toda a análise, em todos os aspectos.
Autonomia Moral é a filosofia que é autogovernada ou autodeterminada, ou seja, acting independentlysem a influência ou distorção de outros. A autonomia moral relaciona-se com as idéias individuais se conduta certa ou errada que é independente de questões éticas. O conceito de autonomia moral ajuda a melhorar a autodeterminação.
Moral Autonomypreocupa-se com a atitude independente de uma pessoa em relação a questões morais / éticas. Esse conceito é encontrado na filosofia moral, ética e até política.
Autonomia Moral - Habilidades Necessárias
Nesta seção, vamos discutir as habilidades necessárias para a autonomia moral.
Ability to relate the problems with the problems of law, economics and religious principles- É imprescindível ter a capacidade de analisar um problema e encontrar a relação com a legislação existente ou o tema em questão com os princípios existentes sobre esse tema. A capacidade de distinguir entre os dois e encontrar as razões morais.
Skill to process, clarify and understand the arguments against the moral issues- Se a questão for contra alguns valores morais ou éticos a serem seguidos na sociedade, deve-se manter clareza sobre as diferenças e semelhanças. Ambas as diferenças e semelhanças devem ser julgadas com base em por que são motivo de preocupação e em que aspecto.
Ability to suggest the solutions to moral issues on the basis of facts- Se as questões morais não são satisfatórias e precisam ser, então as soluções devem ser sugeridas de acordo com as questões morais com base nos fatos e verdades da questão. Essas sugestões devem ser consistentes e devem incluir todos os aspectos do problema. Nenhuma parcialidade deve ser permitida em tal aspecto.
Must have the imaginative skill to view the problems from all the viewpoints- Depois de conhecer os fatos e ilusões da questão, consegue-se uma compreensão clara ao ver o problema sob todos os pontos de vista. Isso permite que alguém seja capaz de sugerir uma solução alternativa adequada.
Tolerance while giving moral judgment, which may cause trouble- Quando toda a análise é feita considerando todos os pontos de vista da questão, o resultado final pode ser ou não agradável às pessoas envolvidas. Portanto, ao declarar o julgamento ou as decisões tomadas, uma descrição detalhada das ações realizadas deve ser fornecida, enquanto as ações devem ser feitas devem ser apresentadas de uma maneira melhor, para garantir aos outros que as decisões foram tomadas sem quaisquer parcialidades em relação a qualquer festa.
Tolerance while giving moral judgment, which may cause trouble- Quando toda a análise é feita considerando todos os pontos de vista da questão, o resultado final pode ser ou não agradável às pessoas envolvidas. Portanto, ao declarar o julgamento ou as decisões tomadas, uma descrição detalhada das ações realizadas deve ser fornecida, enquanto as ações devem ser feitas devem ser apresentadas de uma maneira melhor, para garantir aos outros que as decisões foram tomadas sem quaisquer parcialidades em relação a qualquer festa.
Habilidades para melhorar a autonomia moral
A autonomia moral reflete o conceito de individualidade. Isso se relaciona com a ideia de construir-se com os valores morais que se tem enquanto se desenvolve psicologicamente.
Para ter autonomia moral em todos os aspectos, é preciso ter muito patiencee interesse. Deve-se aderir aos princípios básicos da humanidade e ser estrito com o que não se deve fazer e liberal com o que deve fazer. A gentileza para com seus semelhantes também é um conceito importante a ser mantido em mente. O cálculo de todas essas qualidades importantes aumenta as habilidades de autonomia moral em uma pessoa.
Uma pessoa deve ter conhecimento e compreensão adequados sobre o uso de linguagem ética para defender ou apoiar seus pontos de vista com os outros. Ele deve ter melhorknowledge na compreensão da importância de sugestões e melhores soluções na resolução de problemas morais e também na importância da tolerância em algumas situações críticas.
Acima de tudo, é preciso entender a importância de manter moral honesty e deve ser liberal para compreender o comportamento humano em certas circunstâncias.
Lawrence Kohlberg foi professor da Universidade de Harvard no início dos anos 1970 e ficou famoso por seus trabalhos sobre psicologia do desenvolvimento. Ele conduziu muitos estudos no Centro de Desenvolvimento Moral de Harvard e propôs uma teoria sobre o desenvolvimento moral que é popularmente conhecida comoKohlberg’s theory.
Sua teoria do desenvolvimento moral dependia do pensamento do psicólogo suíço Jean Piaget e o filósofo americano John Dewey. Ele também foi inspirado porJames Mark Baldwin. Esses homens enfatizaram que os seres humanos se desenvolvem filosófica e psicologicamente de maneira progressiva.
Teoria de Lawrence Kohlberg
Kohlberg propôs que as pessoas progridam no raciocínio moral com base em seu comportamento ético. Ele postulou essa teoria com base no pensamento das crianças mais novas ao longo de seu período de crescimento como adultos. Ele transmitiu que as crianças mais novas fazem julgamentos com base nas consequências que podem ocorrer e as mais velhas fazem julgamentos com base em suas intuições.
Ele acreditava que existem six stages de desenvolvimento moral, que são posteriormente classificados em three levels. A ilustração a seguir mostra os diferentes níveis.
O processo que está sendo discutido aqui é sobre o julgamento feito pelo thinker sobre a protagonistem uma determinada situação. As etapas do processo de pensamento mostram o desenvolvimento moral do pensador.
Nível Pré-convencional
Isso pode ser entendido como o primeiro nível de pensamento moral, que geralmente é encontrado no nível do ensino fundamental. O pensador nesta fase tende a pensar e se comportar com base nodirect consequencesisso pode ocorrer. Existem dois subestágios nisso.
Evite punições
Um pensador neste estágio geralmente pensa e acredita que o julgamento deve ser feito de acordo com as normas socialmente aceitáveis, como são ditas por algum oficial superior (um professor ou pai). Esta é uma obediência infantil, a fim de evitar punições.
Esses pensamentos se baseiam na ideia de que o protagonista não deve desobedecer à lei ou às regras.
Interesse próprio
Um pensador, nesta fase, mostra interesse em tomar decisões de acordo com as recompensas que recebe em troca. Este segundo estágio é caracterizado por uma visão de que comportamento correto significa agir em prol dos próprios interesses.
Nesse estágio, eles tendem a seguir as regras de autoridade porque acreditam que isso é necessário para garantir relacionamentos positivos e ordem social.
Nível Convencional
Isso pode ser entendido como o segundo nível de pensamento moral, que geralmente é encontrado no nível do ensino fundamental e médio. O pensador nesta fase tende a pensar e se comportar com base nowant to please others. Existem dois subestágios nisso.
Fazer as pessoas gostarem deles
Nesta fase, as ideias da sociedade são consideradas. Esse nível pode ser aquele em que o protagonista se comporta em função dos fundamentos morais que as pessoas decidem para a tomada de decisão. Esta decisão pode ou não apoiar a lei. Seja qual for o resultado, o processo de pensamento é baseado em como impressionar os outros ou a sociedade e em como agradar as pessoas ao redor.
Manter funcionando na sociedade
Um pensador, nesta fase, considera seguir as regras para o bem da sociedade. A base moral sobre como as pessoas na sociedade considerarão o trabalho realizado será a prioridade, porque o pensador acredita que uma ordem social é mantida pelo cumprimento das regras.
Portanto, um pensador se apega à ideia de que o protagonista deve seguir os valores morais. O comportamento do pensador é dirigido pela autoridade enquanto seu pensamento se conforma à ordem social.
Nível Pós-Convencional
Isso pode ser entendido como o terceiro nível de pensamento moral, que geralmente é encontrado após o ensino médio. O pensador nesta fase tende a pensar e se comportar com base em umsense of justice. Existem dois subestágios nisso.
Rejeite a rigidez das leis
Nesse nível, o pensador usa suas habilidades de pensamento moral em um ritmo louvável. Ele começa a sentir pelo protagonista com base em fundamentos morais. Ele também pode ter uma opinião de que as regras devem ser alteradas de acordo com os valores humanitários. O pensador rejeita a rigidez das leis e regras existentes neste estágio.
Senso de justiça
Este é o estágio máximo do desenvolvimento moral, onde o pensador sente um senso de justiça pelo protagonista. O pensador tem grandes valores morais que o mantém livre dos fatores externos que podem influenciar seu processo de pensamento.
Essas são as três seções principais do desenvolvimento moral propostas por Lawrence Kohlberg. Vamos agora tentar ter uma ideia detalhada sobre isso com um exemplo.
Lawrence Kohlberg citou um exemplo para sua teoria do desenvolvimento moral. Este exemplo é popularmente chamado deHeinz’s Dilemma.
História de Heinz
A história de um homem comum de meia-idade de classe média, chamado Heinz, é considerada um exemplo. Heinzé um homem comum que tem uma esposa. Delewife suffers a partir de um dreadful disease. Os médicos acreditam que um medicamento especial, inventado recentemente e disponível na loja farmacêutica BIG, só pode salvar sua esposa.
Quando Heinz foi comprar a droga, o vendedor custou cerca de $2,000 dollars, while the actual manufacturing cost of the drug is $20 dólares. A Heinz pediu dinheiro emprestado a amigos e credores e, finalmente, conseguiu apenas $ 1.000 dólares. Embora Heinz implorasse muito, ogreedy drug-seller recusou-se a vender o medicamento a baixo custo.
Agora, Heinz não tinha outra opção senão steal the drug da loja para save the lifede sua esposa. Esta é a melhor opção de fazer? Qual é o seu julgamento?
Agora, para resolver esse dilema de Heinz, um pensador tem as seguintes opções.
Opções para o pensador
Nesta seção, discutiremos as opções para o Thinker.
Heinz não deve roubar a droga porque é a desobediência da lei.
Heinz pode roubar a droga, mas deve ser punido pela lei.
Heinz pode roubar a droga e nenhuma lei deve puni-lo.
A resposta que você escolher indica seu desenvolvimento moral. Cada resposta tem suas consequências e explicação. Vamos examinar as respostas.
Heinz não deve roubar a droga porque é a desobediência da lei.
Esta decisão torna impossível para Heinz salvar sua esposa. Sua esposa morre e o rico vendedor de drogas fica mais rico. Embora a lei fosse obedecida, nenhuma justiça moral foi feita. Este é um nível pré-convencional de pensamento moral.
Heinz pode roubar a droga, mas deve ser punido pela lei.
Esta decisão ajuda Heinz a salvar sua esposa, mas Heinz será mantido na prisão. Embora Heinz tenha tomado uma decisão moral, ele teve que se submeter à punição. Este é um nível convencional de pensamento moral.
Heinz pode roubar a droga e nenhuma lei deve puni-lo.
Esta decisão permite que Heinz salve sua esposa e os dois possam viver felizes. Esse pensamento é baseado no pensamento de que a rigidez da lei deve ser rejeitada e a justiça deve ser feita em bases morais. Este é um nível pós-convencional de pensamento moral.
Este é um avanço da teoria de Kohlberg. Foi observado que a teoria de Kohlberg foi proposta com base no pensamento moral de homens e meninos brancos privilegiados. Conseqüentemente, essa teoria foi popularizada levando-se em consideração as capacidades de pensamento masculinas e femininas.
Carol Gilligan, um teórico psicológico nasceu em 28 de novembro de 1936 na cidade de Nova York. Ela fez doutorado em Psicologia Social pela Universidade de Harvard. Gilligan foi assistente de pesquisa de Lawrence Kohlberg, mas acabou se tornando independente e criticou algumas de suas teorias.
Teoria de Gilligan
Carol Gilligan opina que Kohlberg’s teorias são tendenciosas sobre o male thinkingprocesso. De acordo com Gilligan, Kohlberg parecia ter estudado apenasprivileged men and boys. Ela acreditava quewomenenfrentam muitos desafios psicológicos e não são widgets morais. O ponto de vista das mulheres sobre o desenvolvimento moral envolvecaring que mostra seu efeito em humanos relationships.
Portanto, ela propôs uma teoria que tem os mesmos três estágios de Kohlberg, mas com diferentes estágios de desenvolvimento moral. Vamos entender as etapas em detalhes.
Embora os nomes dos estágios sejam iguais, os estágios diferem neste método. O desenvolvimento moral na teoria de Gilligan é baseado em comportamentos pró-sociais, como Altruísmo, carinho e ajuda e os traços como honestidade, justiça e respeito.
Nível Pré-convencional
Uma pessoa neste estágio cuida de si mesma para garantir sua sobrevivência.
Embora a atitude da pessoa seja egoísta, esta é a fase de transição, onde a pessoa encontra a conexão entre si mesma e os outros.
Nível Convencional
Nesta fase, a pessoa se sente responsável e demonstra carinho com as outras pessoas.
Carol Gilligan acredita que esse pensamento moral pode ser identificado no papel de mãe e esposa. Isso às vezes leva à ignorância de si mesmo.
Nível pós-convencional
Essa é a fase em que o princípio do cuidado de si e dos outros é aceito.
No entanto, um grupo de pessoas pode nunca atingir esse nível.
De acordo com a teoria do desenvolvimento moral de Carol Gilligan, as mudanças ocorrem devido ao change of self ao invés do critical thinking. Afirmou-se que o nível pós-convencional de Kohlberg não é atingido pelas mulheres. Mas Carol Gilligan pesquisou e descobriu que o nível de pensamento pós-convencional não está sendo fácil para as mulheres, porque elascare para os relacionamentos.
Níveis de pensamento
Carol Gilligan afirma que o nível pós-convencional de pensamento moral pode ser tratado com base no two types of thinking. A teoria de Gilligan é baseada nas duas idéias principais, a moralidade baseada no cuidado (geralmente encontrada em mulheres) e a moralidade baseada na justiça (geralmente encontrada em homens).
Moralidade baseada no cuidado
A moralidade baseada no cuidado é o tipo de pensamento encontrado nas mulheres. Isso se baseia nos seguintes princípios.
Mais ênfase é dada às relações interconectadas e universalidade.
Agir com justiça se concentra em evitar a violência.
Mulheres com isso geralmente estão interessadas em ajudar outras pessoas.
Mais comum em meninas por causa de suas ligações com as mães.
Como as meninas permanecem conectadas às mães, elas são menos inclinadas a se preocupar com questões de justiça.
Moralidade baseada na justiça
A moralidade baseada na justiça é o tipo de pensamento encontrado nos homens. Isso se baseia nos seguintes princípios.
Eles veem o mundo como sendo composto de indivíduos autônomos que interagem uns com os outros.
Agir com justiça significa evitar a desigualdade.
Indivíduos com isso geralmente estão interessados em proteger a individualidade.
Considerado mais comum entre os meninos devido à necessidade de se diferenciarem entre eles e as mães.
Por estarem separados das mães, os meninos ficam mais preocupados com o conceito de desigualdade.
A teoria de Carol Gilligan pode ser melhor compreendida se explicada com um exemplo.
Exemplo da Teoria de Gilligan
Para compreender a teoria de Gilligan, geralmente é considerado um exemplo popular. Um grupo de toupeiras dá abrigo a um porco-espinho. Mas eles estão sendo continuamente apunhalados pelas penas do porco-espinho. Agora, o que eles devem fazer?
o Pre-conventionalnível de pensamento afirma que, para pensar pelo bem de si mesmo, só as toupeiras ou o porco-espinho podem viver ali. O outro tem que sair do lugar.
De acordo com Conventional nível de pensamento, que traz uma transição, de si mesmo para o bem dos outros e que pode até levar ao sacrifício, as toupeiras ou o porco-espinho têm que se sacrificar e novamente isso leva a um estágio em que apenas as toupeiras ou o porco-espinho podem viver no toca.
De acordo com Post-conventionalnível de pensamento, que afirma que o bem de ambas as partes deve ser considerado, tanto as toupeiras quanto o porco-espinho chegam a um acordo que ambos terão lugares separados na mesma toca, onde se limitam a se comportar e não causarão nenhum problemas para outro. Isso ajuda os dois a viverem no mesmo lugar com paz.
Os pesquisadores descobriram que a solução para esse cenário é diferente com indivíduos diferentes; o gênero também desempenha um papel importante. Os pensadores foram observados visualizando o problema em duas perspectivas distintas, a do cuidado e a da justiça.
Em um Justice-based perspective, a solução para o problema é vista como um conflito entre dois grupos individuais. Apenas um deles pode ter o imóvel. Tanto as toupeiras quanto o porco-espinho ocuparão o lugar na toca. Portanto, a solução para o dilema não é uma resolução do conflito, é um veredicto.
Em um Care-based perspective, a abordagem é diferente. O problema é visto como uma situação difícil enfrentada por ambas as partes juntas, ao invés de uma luta entre ambas. Portanto, a solução é buscada de uma maneira contornar o problema ou para removê-lo completamente. A solução pode parecer comprometedora, mas não prejudicial. O relacionamento continuará o mesmo, após a resolução.
Os pesquisadores descobriram que a perspectiva baseada na Justiça é predominante entre os homens, enquanto a perspectiva baseada no Cuidado está entre as mulheres.
Consenso e controvérsia
O julgamento moral pode levar a conflitos se eles não forem proferidos de maneira adequada, sem ferir os sentimentos das pessoas envolvidas. Existem duas etapas após o julgamento. As etapas são descritas abaixo -
Consenso
Este é o estado em que as pessoas concordam com o julgamento dado ao se convencerem das razões morais. Isso deixará as pessoas com a sensação de que a justiça foi feita, o veredicto pode favorecer qualquer parte.
Controvérsia
Este é o estado em que as pessoas envolvidas em uma questão não estão satisfeitas com o veredicto e podem sentir que foi decidido por interesses parciais. Isso deixará as pessoas com uma sensação de insatisfação pelo fato de a justiça não ter sido feita, o que pode levar a outro conflito.
Em nossos capítulos anteriores, discutimos os diferentes aspectos da solução de um conflito. Vamos agora entender o que queremos dizer com profissão e profissionalismo. As palavras “Profissão” e “Profissionalismo” são freqüentemente mencionadas nas questões morais.
Profissão
Profissão significa um trabalho ou ocupação que ajuda uma pessoa a ganhar a vida. Os principais critérios de uma profissão envolvem o seguinte.
Advanced expertise- O critério de uma profissão é possuir conhecimentos sólidos tanto nos aspectos técnicos como nas artes liberais. Em geral, a educação continuada e a atualização de conhecimentos também são importantes.
Self-regulation - Uma organização que fornece uma profissão, desempenha um papel importante no estabelecimento de padrões para o ingresso na profissão, redigindo códigos de ética, fazendo cumprir as normas de conduta e representando a profissão perante o público e o governo.
Public good- Qualquer ocupação serve a algum bem público, mantendo altos padrões éticos em toda a profissão. Esta é uma parte da ética profissional em que cada ocupação visa servir ao bem-estar do público, direta ou indiretamente até certo ponto.
Profissionais
Uma pessoa que é remunerada para se envolver em uma determinada profissão, a fim de ganhar a vida e também para cumprir as leis dessa profissão, pode ser considerada um Profissional. A definição de um profissional é dada de forma diferente por diferentes especialistas na área. Vejamos as seguintes definições -
“Somente engenheiros consultores que são basicamente independentes e estão livres de coerção podem ser chamados de profissionais.” -Robert L. Whitelaw
“Os profissionais têm que atender às expectativas dos clientes e empregadores. As restrições profissionais devem ser impostas apenas por leis e regulamentos governamentais e não por consciência pessoal. ” -Samuel Florman
“Os engenheiros são profissionais quando atingem padrões de realização na educação, desempenho no trabalho ou criatividade na engenharia e aceitam as responsabilidades morais mais básicas para com o público, bem como empregadores, clientes, colegas e subordinados.” -Mike martin and Ronald Schinzinger
Modelos de engenheiros profissionais
Um engenheiro que é um profissional tem algumas tarefas a desempenhar pelas quais atua como qualquer uma das seguintes, que podem ser denominadas como Modelos de Engenheiros Profissionais.
Savior- Uma pessoa que salva alguém ou algo de qualquer perigo é chamada de Salvador. Um engenheiro que salva um grupo de pessoas ou uma empresa de um perigo técnico também pode ser chamado deSavior. O problema Y2K que criou problemas para computadores e redes de computadores em todo o mundo foi resolvido por engenheiros que foram os salvadores.
Guardian- Quem conhece a direção para um futuro melhor é conhecido por ser o Guardião do mesmo. Um engenheiro que conhece a direção em que há espaço para o desenvolvimento da tecnologia também pode ser chamado deGuardian. Este engenheiro fornece à organização ideias inovadoras para o desenvolvimento tecnológico.
Bureaucratic Servant- Uma pessoa que é leal e pode resolver problemas quando eles ocorrem usando suas próprias habilidades, é um servo burocrático. Um engenheiro que pode ser uma pessoa leal à organização e também aquele que resolve os problemas técnicos que a empresa encontra, usando suas habilidades especiais pode ser denominado como umBureaucratic servant. A empresa depende de sua capacidade de tomada de decisão para o crescimento futuro.
Social Servant- Quem trabalha para o benefício da sociedade, sem interesses egoístas e não exerce nenhuma atividade comercial, é denominado servidor social. Um engenheiro que recebe uma tarefa como parte da preocupação do governo para com a sociedade, considerando as diretrizes estabelecidas pela sociedade e realiza as tarefas atribuídas, pode ser denominado como umSocial Servant. Ele sabe o que a sociedade precisa.
Social Enabler or Catalyst- Uma pessoa que faz com que a sociedade compreenda o seu bem-estar e trabalha para os benefícios das pessoas que nela vivem, é um Facilitador Social. Um engenheiro que desempenha um papel vital em uma empresa e ajuda a empresa junto com a sociedade a entender suas necessidades e apoiar suas decisões no trabalho pode ser denominado como umSocial Enabler or Catalyst. Essa pessoa agiliza o procedimento e ajuda a manter um bom ambiente na empresa.
Game Player- Uma pessoa que joga um jogo de acordo com as regras fornecidas é um jogador em geral. Um engenheiro que não atua como servo nem como mestre, mas fornece seus serviços e planeja suas obras de acordo com as regras do jogo econômico em um determinado momento, pode ser denominado como umGame player. Ele é inteligente o suficiente para lidar com as condições econômicas da empresa.
Profissionalismo
O profissionalismo cobre de forma abrangente todas as áreas de prática de uma profissão específica. Requer habilidades e responsabilidades envolvidas na profissão de engenheiro. Profissionalismo implica um certo conjunto de atitudes.
A arte de Professionalismpode ser entendido como a prática de fazer a coisa certa, não por causa de como a pessoa se sente, mas independentemente de como ela se sente. Os profissionais fazem uma profissão do tipo específico de atividade e conduta com a qual se comprometem e com a qual se espera que se conformem. Os ideais morais especificam virtude, isto é, característica desejável de caráter. As virtudes são formas desejáveis de se relacionar com outros indivíduos, grupos e organizações. As virtudes envolvem motivos, atitudes e emoções.
De acordo com Aristóteles, as virtudes são as “acquired habits that enable us to engage effectively in rational activities that defines us as human beings.”
Ideais e virtudes profissionais
As virtudes representam excelência no comportamento moral essencial. Os fundamentos para qualquer profissional se destacar na profissão são comportamento, habilidades e conhecimento. O comportamento mostra a ideologia moral do profissional.
Os ideais morais especificam a virtude, ou seja, os traços de caráter desejáveis que falam muito sobre o motives, attitude e emotions de um indivíduo.
- Virtudes de espírito público
- Virtudes de proficiência
- Virtudes do trabalho em equipe
- Virtudes de autogoverno
As virtudes mencionadas acima mostram a responsabilidade profissional de um indivíduo. Portanto, o profissionalismo que vem com essas virtudes é chamadoResponsible Professionalism. Vamos agora entender cada virtude em detalhes.
Virtudes de espírito público
Um engenheiro deve se concentrar no bem dos clientes e do público em geral, o que significa que nenhum dano deve ser feito intencionalmente. O código de conduta profissional na área da engenharia inclui evitar danos e proteger, além de promover a segurança, saúde e bem-estar públicos.
Mantendo um senso de comunidade com fé e esperança dentro da sociedade e sendo generoso ao estender tempo, talento e dinheiro para sociedades e comunidades profissionais, um engenheiro pode manter a virtude de espírito público. Finalmente, a justiça dentro das empresas, governo e práticas econômicas torna-se uma virtude essencial que um engenheiro deve sempre possuir.
Virtudes de proficiência
Referem-se às virtudes seguidas na profissão de acordo com o talento e intelecto de um engenheiro. Os valores morais que incluem esta virtude são competência e diligência. ocompetence está tendo sucesso no trabalho que está sendo feito e o diligenceé cuidar e estar alerta aos perigos do trabalho. A criatividade também deve estar presente na realização da tarefa atribuída.
Virtudes do Trabalho em Equipe
Essas virtudes representam a coordenação entre os membros da equipe, o que significa trabalhar com sucesso com outros profissionais. Incluem a natureza cooperativa aliada à lealdade e respeito à sua organização, o que faz com que os engenheiros motivem os profissionais da equipe a trabalhar em prol de seus valiosos objetivos.
Virtudes de autogoverno
Essas virtudes dizem respeito às responsabilidades morais que representam a integridade e o respeito próprio da pessoa. A integridade, na verdade, significa a integridade moral que se refere às ações, atitudes e emoções da pessoa envolvida durante o seu período profissional.
As virtudes do autogoverno centram-se no compromisso, coragem, autodisciplina, perseverança, respeito próprio e integridade. A veracidade e confiabilidade que representam sua honestidade são os valores morais cruciais a serem mantidos por um profissional.
A ética é o ramo da filosofia que trata da moralidade. Um engenheiro com ética é uma pessoa de quem se espera que possua integridade moral com ricos valores éticos. A ética é dividida principalmente em duas categorias, dependendo da moralidade da humanidade. Eles são -
Ética Consequencial
A ética consequencial são valores cujo resultado determinam a moralidade por trás de uma ação particular. Uma mentira que salva uma vida está sob isso.
Ética sem consequências
A ética não consequencial são valores seguidos onde a fonte da moralidade vem dos valores padrão. A lei moral que afirma que uma mentira é uma mentira e não deve ser feita, embora termine em uma boa ação, pode ser tomada como um exemplo de ética sem consequências.
Tipos de teorias éticas
Dependendo da ética que uma pessoa deve seguir, quatro teorias foram postuladas por quatro filósofos diferentes. Essas teorias ajudam a criar os fundamentos da obrigação adequados e aplicáveis à conduta profissional e pessoal de uma pessoa em sua vida cotidiana.
Vamos discutir cada teoria em detalhes.
Golden Mean
A teoria ética Golden Mean foi proposta por Aristotle. De acordo com essa teoria, a solução para um problema é encontrada analisando a razão e a lógica. UMA "Mean value of solution”Que estará entre os extremos do excesso e da deficiência.
Por exemplo, a solução para o problema da poluição ambiental não é evitar a industrialização e a civilização, nem negligenciar completamente o meio ambiente. Uma solução média que funcione no sentido de controlar a poluição e proteger o meio ambiente também ajudará.
Problema na aplicação
A aplicação desta teoria varia de uma pessoa para outra com seus poderes de raciocínio e a dificuldade em aplicar a teoria aos problemas éticos.
O que é Golden Mean?
A virtude Golden Mean pode ser entendida como a virtude de alcançar um equilíbrio adequado entre os extremos de conduta, emoção, desejo e atitude. Esta teoria formulada por Aristóteles afirma que as virtudes são tendências para encontrar ogolden mean entre os extremos de muito (excesso) e muito pouco (deficiência) no que diz respeito a aspectos particulares de nossas vidas.
A virtude mais importante é practical wisdom, ou seja, moralmente bom julgamento, que permite discernir o meio para todas as outras virtudes. Existem bens internos como produtos, atividades e experiências nunca devem colidir com os bens externos como dinheiro, poder, auto-estima e prestígio. Os padrões de excelência permitem que os bens internos sejam alcançados. Os bens externos quando extremamente preocupados, embora por indivíduos ou por organizações, ameaçam os bens internos.
Teoria Ética Baseada em Direitos
A teoria ética baseada em direitos foi proposta por John Locke. De acordo com essa teoria, a solução para um problema é perceber que todas as pessoas têm o direito de viver. Viva e deixe viver é a filosofia por trás dessa teoria. Os direitos de uma pessoa à vida, saúde, liberdade, posse, etc. são atendidos sob esta teoria.
Por exemplo, qualquer ação em termos de pena capital, prisões, imposto de renda e despesas médicas, etc. entram nesta categoria.
Problema na aplicação
Um dos direitos de uma pessoa pode estar em conflito com os direitos da outra.
O que isso significa?
A ética baseada em direitos é o reconhecimento da dignidade humana em sua forma mais básica. A ética se refere aos direitos humanos básicos, sejam eles positivos ou negativos. Toda pessoa tem direito à vida, à liberdade e à busca pela felicidade. Beauchamp e Childress, autores e teóricos éticos, definiram o termo "direito" como uma "afirmação justificada que indivíduos e grupos podem fazer sobre outros indivíduos ou sobre a sociedade; ter um direito é estar em uma posição de determinar por suas escolhas , o que os outros devem ou não precisam fazer. "
A lei natural afirma que as leis humanas são definidas pela moralidade e não por alguma autoridade. Essa lei é derivada da crença de que a moralidade humana vem da natureza. Qualquer ação feita por uma pessoa que impeça outro ser de viver uma vida boa e feliz é considerada imoral ou não natural. Qualquer lei deve ter alguma moral. O dever moral é a obrigação de agir com base em crenças éticas.
Teoria Ética Baseada no Dever
A teoria ética baseada no dever foi proposta por Immanuel Kant. De acordo com essa teoria, cada pessoa tem um dever a seguir, que é aceito universalmente, sem exceções.
Um exemplo disso é esperar que todos sejam honestos, gentis, generosos e pacíficos.
Problema na aplicação
A aplicação universal desta teoria pode ser enganosa.
Quais são essas éticas?
Kant observou que todos são obrigados a seguir algumas leis morais. É a escolha que fazemos de ser moralmente corretos, embora tenhamos chances de fazer qualquer coisa. Esta teoria também pode ser chamada deDeontological theory ou o Absolutist theory. De acordo com isso, é nosso dever obedecer às regras imperativas categóricas. Ter boa vontade é cumprir o dever por dever e por nenhum outro motivo.
A lei imperativa categórica afirma que "Aja apenas de acordo com a máxima pela qual você pode, ao mesmo tempo, desejar que ela se torne uma lei universal."
tem four virtues que se enquadram nesta lei, que devem ser discutidos aqui.
Prudência
A qualidade da prudência afirma que cada indivíduo tem uma vida que deve ser respeitada e cada indivíduo tem deveres que devem ser cumpridos sem qualquer exceção. Deve-se sempre ser cauteloso no desempenho de suas funções.
Temperança
A temperança é o autodomínio voluntário das atrações. As tentações que podem levar à violação dos deveres e da ética devem ser contidas. Nenhuma falsa promessa deve ser feita, visto que contradiz os princípios dos deveres.
Fortitude
Fortitude é a sensação de tolerância. Nenhuma perfeição pode ser mantida se somente a felicidade for buscada e nenhuma felicidade será alcançada se somente a perfeição for buscada. Ambos podem ou não ir juntos.
Justiça
Cada indivíduo é um ser humano com um conjunto de valores e morais intrínsecos. Verdade e justiça são os aspectos que devemos sempre ter em mente. As pessoas devem ser tratadas como indivíduos separados, mas nunca como um mero meio de existência.
Uma vontade livre e uma vontade sob as leis morais são uma e a mesma coisa. Somos livres apenas quando agimos de acordo com nossas melhores naturezas, enquanto somos escravos sempre que estamos sob o domínio de nossas paixões e vontades. Deve haver uma vontade universalmente válida, sob a qual todos possam ser livres.
Ética Utilitarista
A ética utilitarista foi proposta por John Stuart. Segundo essa teoria, a felicidade ou o prazer de um maior número de pessoas na sociedade é considerado o maior bem. De acordo com essa filosofia, uma ação é moralmente certa se suas consequências levam à felicidade das pessoas e errada se levam à sua infelicidade.
Um exemplo disso pode ser a remoção do sistema de reservas na educação e em empregos públicos, que podem realmente beneficiar os talentos. Mas isso pode ter um impacto sobre os direitos das minorias.
Problema de Aplicação
A qualificação dos benefícios pode ser difícil.
Quais são essas éticas?
Considere a análise de custo-benefício em engenharia. Uma análise de custo-benefício típica identifica as consequências boas e ruins de alguma ação ou política em um aspecto monetário. Ele pesa o total bom contra o total ruim e, em seguida, compara os resultados com contagens semelhantes das consequências de ações ou regras alternativas. Isso apóia a ideia de maximizar os benefícios em relação aos custos.
Existem dois tipos principais de utilitarismo. Eles são -
Utilitarismo de ato
O Ato Utilitarismo se concentra em cada situação e nas ações alternativas possíveis na situação. O utilitarismo do ato afirma que “Uma ação específica é certa se for provável que produza um nível mais alto de bem para a maioria das pessoas em uma determinada situação, em comparação com as escolhas alternativas que podem ser feitas”.
De acordo com essa teoria, o bem feito só é considerado, mas não a maneira como é feito. Por exemplo, pilhar os mais ricos para alimentar os pobres pode satisfazer e fazer um grupo de pobres felizes. Mas saquear não é uma forma de moralidade. Conseqüentemente, o utilitarismo dos atos parece justificar a prática errada.
Utilitarismo de regras
O Utilitarismo de Regra afirma que “Ações corretas são aquelas exigidas por regras que produzem um nível mais alto de bem para a maioria das pessoas”. Precisamos considerar um conjunto de regras, onde eles interagem uns com os outros. Isso foi desenvolvido para resolver o problema que ocorre com o utilitarismo dos atos.
Engenheiros com ética devem seguir a regra do utilitarismo considerando o ponto, “Agir como agentes fiéis ou fiduciários de empregadores”. Portanto, os engenheiros devem obedecê-lo mesmo quando uma exceção pode ser benéfica. Como no exemplo acima, deve-se buscar o auxílio da lei e da ordem para comprovar a culpa dos mais ricos e deixar que os pobres sejam beneficiados.
Formulação de teorias éticas
Depois de passar pelas várias teorias éticas, pode-se entender que essas teorias éticas devem ser formuladas considerando os seguintes pontos -
Os conceitos da teoria formulada devem ser coerentes.
Os princípios da teoria nunca devem contradizer o outro.
A teoria nunca deve ser defendida com base em informações falsas.
A teoria deve nortear em situações específicas abrangendo todos os aspectos possíveis.
A teoria deve ser compatível com as convicções morais do indivíduo em qualquer situação.
Usos de teorias éticas
As teorias éticas ajudam nas seguintes áreas -
- Compreender dilemas morais.
- Justificar obrigações e ideias profissionais.
- Relacionando a moralidade ordinária e profissional.
Engineeringem si é baseado na melhoria da vida atual, seja em termos de tecnologia ou eficiência ou disponibilidade com menos esforço financeiro. O processo de engenharia permite que você passe por uma série de experimentos diferentes no que diz respeito ao uso prático. Embora não seja como um experimento em laboratório sob condições controladas, que é feito durante o aprendizado, um engenheiro deve estar pronto para fazer o mesmo em uma escala social envolvendo seres humanos.
Experimentationé o aspecto principal do processo de design. Um engenheiro que deve projetar as peças de um carro só será capaz de entender o resultado quando ele for testado na prática. Simulações preliminares são conduzidas de tempos em tempos para saber como o novo conceito de engenharia atua em seu primeiro projeto bruto. Materiais e processos são testados, geralmente empregando técnicas experimentais formais. Esses testes servem de base, que auxiliam no desenvolvimento do produto final.
Engenheiros como Experimentadores
No processo de desenvolvimento de um produto, um engenheiro geralmente aprende por meio da experimentação. Para simplificar, um método de tentativa e erro é o mais usado para obter resultados, mas isso acompanha alguns cálculos. Portanto, podemos dizer que, basicamente, qualquer experimento é realizado com ignorância parcial. Mesmo os resultados dos experimentos podem não ser os esperados. Um engenheiro deve estar sempre pronto para a saída inesperada. A melhoria do protótipo atual levará a alguma mudança que pode ou não ser frutífera.
Os experimentos realizados estão em sua maioria sujeitos a riscos, embora o projeto seja pequeno. É provável que ocorram muitas incertezas dependendo das mudanças que podem ocorrer no modelo alterado ou nos materiais adquiridos. Às vezes, quando os materiais são submetidos a tensões e tensões contínuas, ou a algum processo, pode acontecer que a natureza da substância mude, o que pode levar a alguma destruição. Estas são as áreas de experimento onde nada é realmente previsível.
Responsabilidade na Experimentação
Embora os experimentos e os resultados sejam incertos, há poucas coisas que um engenheiro deve ter em mente. Considere os seguintes pontos que estão relacionados aos aspectos morais do comportamento humano -
Para manter a segurança dos seres humanos.
Para obter seus direitos de consentimento.
Para mantê-los cientes da natureza experimental do projeto.
Para avisá-los sobre os prováveis riscos à segurança.
Deve monitorar os resultados do experimento continuamente.
Ter autonomia na realização de experimentos.
Aceitando a responsabilidade pelos resultados do projeto.
Exibindo sua competência técnica e outras características de profissionalismo.
conscienciosidade
A ética que um engenheiro deve seguir depende dos padrões morais do indivíduo. Consciência implicaconsciousnesso que significa a sensação de consciência. Espera-se que todo engenheiro tenha alguns padrões morais, independentemente da função que esteja desempenhando.
O atual ambiente de trabalho dos engenheiros, restringe sua visão moral integralmente com as obrigações acompanhadas do status do empregado. Mas isso pode quebrar as leis morais. Além de satisfazer os objetivos do empregador, comportando-se como um funcionário responsável, não cometendo nenhuma fraude, não quebrando a confidencialidade e violando direitos de patente etc., um engenheiro deve estar ciente do inesperado. Resultado adverso pode surgir como resultado inesperado de seus experimentos; para isso, respondem perante o público.
Consentimento Informado
Como engenheiro responsável, deve-se estar informado dos fatos para estar consciente. Os produtos de engenharia da empresa devem ser de tal forma que nunca possam ser usados para realizar quaisquer atividades ilegais ou anti-sociais, que causem destruição.
Observe-se que se uma empresa produz alguns produtos fora de moda ou os itens que promovem desperdício de energia e não trazem benefícios, tais coisas devem ser bem explicadas ao empregador e soluções alternativas também devem ser sugeridas por os engenheiros.
Autonomia Moral
Qualquer pessoa só pode ser moralmente autônoma quando está sendo genuíno em seu compromisso com os valores morais. As crenças e atitudes morais devem ser integradas à personalidade de um indivíduo, o que leva a uma ação comprometida.
A responsabilidade de responder a um resultado inesperado influencia o engenheiro a se envolver pessoalmente na obra. Isso leva a uma autonomia moral na qual, ele também ganha a confiança do empregador, através do seu compromisso. Essas ações responsáveis levam a grandes resultados.
Prestação de contas
A prestação de contas pode ser entendida como a responsabilidade moral que temos em relação às nossas ações. Significa uma tendência a estar disposto a aceitar abertamente os exames morais de suas ações e ser sensível à avaliação dos outros. A lacuna entre a responsabilidade casual e a moral é comum em qualquer profissão, junto com a engenharia.
Vamos agora considerar as seguintes instâncias para entender a responsabilidade -
Quando um grupo de pessoas está envolvido na conclusão de um projeto, a responsabilidade se refere ao grupo minimizando as chances de aceitação da responsabilidade moral em relação a uma ação específica, onde cada pessoa dá apenas uma pequena contribuição para algo muito maior.
A responsabilidade é difundida dentro da organização e é preciso aceitá-la. Tanto o crédito quanto a falha precisam ser considerados para a responsabilidade quando o trabalho é difuso e as áreas de responsabilidade pessoal são delimitadas dentro da organização.
Às vezes, quando os engenheiros são pressionados a passar para outro projeto enquanto o atual ainda está em andamento, a responsabilidade é limitada apenas pelo cumprimento dos cronogramas.
Há sempre um envolvimento moral para além do papel institucional estabelecido, onde os engenheiros não podem se separar das responsabilidades pessoais do seu trabalho.
Códigos de ética
Os engenheiros que são representados como profissionais e que pertencem a uma sociedade profissional precisam ter algumas responsabilidades morais. Um código de conduta é importante para que os engenheiros permaneçam comprometidos com seu mundo.
As sociedades de engenharia, como AAES, ABET, NSPE, IEEE e AICTEestruturaram esses códigos de ética que são úteis para os engenheiros fortalecerem as questões morais em seu trabalho. Os códigos de ética desempenham pelo menos oito papéis importantes, como o seguinte -
Serving and protecting the public- Os engenheiros estão em uma posição de responsabilidade onde a confiança e a confiabilidade são essenciais. Um código de ética funciona como um compromisso da profissão como um todo de que os engenheiros atenderão à saúde pública, segurança e bem-estar.
Guidance- Os códigos são escritos de forma resumida, mas mostram-se eficazes em oferecer orientação geral aos engenheiros. Instruções mais específicas podem ser fornecidas em instruções ou diretrizes suplementares, que informam como aplicar o código. Se necessário, a ajuda é obtida para especificações adicionais.
Inspiration- Códigos de ética, que especificam um compromisso coletivo com uma profissão, ajudam a motivar os engenheiros para uma conduta ética. Na verdade, estes códigos fazem com que se sinta realmente responsável e orgulhoso de ser profissional, motivando assim para o compromisso que se deve ter com a sua profissão.
Shared Standards- As normas estabelecidas devem ser aplicáveis a todos os indivíduos, em suas profissões específicas. Com os códigos de ética, o público tem a garantia de engenheiros com padrão mínimo de excelência e os profissionais têm uma forma justa de competir.
Support for Responsible Professionals- Os profissionais que atuam com ética têm um apoio mais positivo por meio desses códigos. Um engenheiro profissional que tem a intenção de seguir os códigos de ética não pode sofrer nenhum dano com as obrigações profissionais imorais, pois pode rejeitá-lo de maneira suave, mas formal. Além disso, esses códigos podem fornecer suporte jurídico para engenheiros criticados por cumprirem obrigações profissionais relacionadas ao trabalho.
Education and Mutual understanding- Os códigos amplamente divulgados e oficialmente aprovados pelas sociedades profissionais, promovem um entendimento compartilhado entre os profissionais, o público e as organizações governamentais sobre as responsabilidades morais dos engenheiros. Esses códigos estimulam a discussão e a reflexão sobre questões morais.
Deterrence and Discipline- Os profissionais que não seguem os códigos apresentam conduta antiética, o que fica evidente na desobediência à sua profissão. Tal investigação geralmente requer procedimentos paralegais destinados a descobrir a verdade sobre uma determinada acusação, sem violar os direitos pessoais dos investigados. Isso pode levar à expulsão de pessoas cuja conduta profissional foi comprovada como antiética, o que também leva à perda de respeito dos colegas e da comunidade local.
Contributing to the Profession’s Image- Os códigos projetam os engenheiros como os profissionais de uma profissão comprometida com a ética, o que os inspira a trabalhar com grande comprometimento e com mais eficácia no atendimento ao público. Ele também pode conquistar maiores poderes de autorregulação para a própria profissão, enquanto diminui a demanda por mais regulamentação governamental.
Vantagens dos Códigos de Ética
Vejamos agora as seguintes vantagens dos códigos de ética. Os códigos
Defina os ideais e responsabilidades da profissão.
Exercer um de facto efeito regulatório protegendo clientes e profissionais.
Melhorar o perfil da profissão.
Motive e inspire os praticantes, tentando definir sua razão de ser.
Fornece orientação sobre conduta aceitável.
Aumente a consciência e a consciência dos problemas.
Melhore a qualidade e a consistência.
A necessidade de leis e regulamentos e as limitações que eles têm na prática de engenharia podem ser compreendidos com uma visão geral das leis na profissão de engenharia. Para viver em harmonia na sociedade, deve-se aprender a manter o equilíbrio entre as necessidades individuais e as necessidades coletivas da sociedade.
A conduta ética que pode manter esse equilíbrio, pode ser aplicada com o auxílio de leis. As leis são importantes porque as pessoas não são totalmente responsáveis e devido à natureza competitiva do sistema de livre empresa, que não incentiva a iniciativa moral.
Vejamos alguns exemplos do passado que representam a importância do direito.
Código de construção da Babilônia (1758 aC)
Este código foi definido por Hammurabi, rei da Babilônia. Destinado aos construtores de seu tempo, eles foram forçados a seguir o código por lei. Ele os ordenou,
“Se um construtor edificou uma casa para um homem e não fez bem a sua obra, e a casa que ele edificou foi destruída e causou a morte do dono da casa, esse construtor será morto. Se isso causar a morte do filho do dono da casa, eles devem matar o filho desse construtor. Se causar a morte do escravo do dono da casa, ele deve escravizar o dono da casa.
Se destruir propriedade, ele deve substituir tudo o que destruiu; e porque ele não fez a casa que ele construiu e ela caiu, ele reconstruirá a casa que caiu de sua propriedade. Se um construtor construiu uma casa para um homem e não fez seu trabalho perfeito e a parede saliente, esse construtor deve colocar essa parede em boas condições às suas próprias custas ”.
A parte acima do código de construção da Babilônia foi devidamente respeitada. Mas os aspectos encontram pouca aprovação hoje. Este código oferece um incentivo poderoso para a autorregulação.
Código de barco a vapor dos Estados Unidos (1852 DC)
Os motores a vapor usados para viagens durante aqueles dias eram realmente pesados e volumosos. James Watt, que inventou a máquina a vapor, trabalhou com mais dois cientistas Oliver Evans e Richard Trevithick, que haviam modificado as antigas máquinas a vapor removendo condensadores e tornando-os compactos.
Esses motores reprojetados, embora mais leves, não conseguiram resolver o problema de explosões de caldeiras. A velocidade dos barcos se aumentada levou à explosão das caldeiras em barcos a vapor causando desastres. Em seguida, Alfred Guthrie, um engenheiro de Illinois, inspecionou cerca de 200 barcos a vapor com seu próprio financiamento e descobriu os motivos das explosões da caldeira e, posteriormente, preparou um relatório sobre os cuidados que poderiam ser tomados posteriormente.
As recomendações feitas por ele foram publicadas pelo senador Shields, de Illinois, e incorporadas a documentos do senado que posteriormente foi transformado em lei, que obrigou os engenheiros mecânicos da América (ASME), a formular as normas na fabricação de barcos a vapor.
O estudo de caso do Challenger
O mundo sabe sobre muitos acidentes. Entre eles, a explosão do ônibus espacialChallengeré um dos mais familiares. Naquela época, este caso havia sido revisto vigorosamente pela cobertura da mídia, relatórios do governo e transcrições de audiências. Este caso trata de muitas questões éticas que os engenheiros enfrentaram.
Isso coloca muitas questões diante de nós. Algumas perguntas estão listadas abaixo -
Qual é o papel exato do engenheiro quando se trata de questões de segurança?
Quem deve ter a autoridade final para a tomada de decisão de um lançamento?
Se o pedido de um lançamento é uma decisão de engenharia ou gerencial?
O ônibus espacial Challenger consistia principalmente de um orbitador, dois propulsores de propelente sólido e um único propulsor de hélice líquida, que na verdade foi projetado para ser reutilizável. Todos os propulsores foram acionados e o orbitador decolou da terra. Mas a temperatura fria causou problemas aos anéis de vedação, que foram corroídos.
A causa por trás do acidente do desafiante
O acidente ocorreu no dia 28 de janeiro de 1986, devido à quebra de um dos boosters sólidos. No projeto do ônibus espacial, as partes principais que precisavam de um projeto cuidadoso dos campos se juntam onde os cilindros individuais foram colocados juntos.
O conjunto consiste principalmente em juntas de espigão e manilha que são seladas por dois O-rings, cuja função é evitar que os gases de combustão do propelente sólido escapem. Os O-rings foram corroídos por gases quentes, já que eram feitos de borracha sintética. Mas isso não era um problema sério, já que os foguetes propulsores sólidos deveriam ser reutilizados apenas durante os poucos minutos de vôo. Se a erosão dos anéis de vedação pudesse ser impedida de queimar completamente, o projeto da junta seria aceitável.
No experimento pós-vôo em 1985, os engenheiros da Thiokol notaram fuligem preta e graxa na parte externa dos boosters devido ao vazamento de gases quentes soprados pelos anéis de vedação. Isso levantou uma dúvida sobre a resiliência dos materiais usados para os anéis de vedação. Os engenheiros da Thiokol redesenharam os anéis com tarugos de aço para resistir aos gases quentes. Mas, infelizmente, esse novo design não estava pronto na época do vôo em 1986.
Atraso no lançamento
As condições políticas sob as quais a NASA operou são a principal causa do atraso inevitável na decisão a ser tomada para o desempenho do ônibus espacial. A data de lançamento já havia sido adiada para a disponibilidade do então vice-presidente George Bush, apoiador da NASA espacial. Posteriormente, o lançamento foi atrasado ainda mais devido a um problema no micro switch no mecanismo de bloqueio da escotilha. O problema do frio e as longas discussões continuaram entre os engenheiros. O número de teleconferências atrasou ainda mais os testes anteriores em 1985.
Os anéis de vedação exigiam rolamentos de temperatura de 53 ° F, enquanto o desafiador tinha rolamentos de temperatura de apenas 29 ° F, o que estava muito abaixo da temperatura ambiente em que a NASA tinha a trilha anterior. Isso pode não ser motivo de preocupação, já que a decisão final revisada feita com os dados disponíveis na época, foi que não havia correlação entre a temperatura e o grau em que os anéis de vedação foram corroídos pelo gás de sopro no lançamento anterior. Assumindo uma preocupação com a segurança devido ao tempo frio, embora os dados não tenham sido concluídos de forma satisfatória, foi tomada a decisão de não atrasar mais por tantos motivos, e o lançamento foi finalmente recomendado.
Mudança Inesperada
Mas, inesperadamente, a temperatura durante a noite no momento do lançamento foi 8 ° F mais fria do que nunca. Foi estimado que a temperatura do impulsionador do lado direito seria de apenas 28 ° F. A câmera notou uma nuvem de fumaça saindo das juntas do campo assim que os boosters foram acesos. Mas os anéis de vedação não foram posicionados corretamente em seus assentos devido ao frio extremo. A massa usada como material resistente ao calor também era muito fria que não protegia os anéis de vedação. Todos esses efeitos fizeram com que os gases quentes passassem por ambos os anéis de vedação, causando uma passagem sobre um arco ao redor dos anéis de vedação.
Embora a vedação imediatamente posterior tenha sido feita pelos subprodutos da combustão na propulsão do foguete, um óxido vítreo se formou nas juntas. Os óxidos que vedavam temporariamente as juntas do campo em alta temperatura, foram posteriormente estilhaçados pelos esforços causados pelo vento. Novamente as juntas foram abertas e os gases quentes escaparam dos reforços sólidos. Mas os impulsionadores foram acoplados aos grandes impulsionadores de combustível líquido de acordo com o projeto. Isso fez com que as chamas devido ao sopro dos propulsores de combustível sólido queimassem rapidamente através do tanque externo. Isso levou à ignição do propelente líquido fazendo o ônibus espacial explodir.
Comissão de Roger
Posteriormente, o acidente foi revisto e as investigações realizadas pelas diversas comissões envolvidas e por diversos órgãos governamentais. O presidente Regan nomeou uma comissão chamadaRogers Commissionque se constituiu de muitos cientistas e engenheiros ilustres. Os eminentes cientistas da comissão, após minuciosos exames e investigações, deram um relatório sobre a flexibilidade do material e provaram que a resiliência do material não era suficiente e diminuiu drasticamente durante o lançamento a frio.
Após as audiências da comissão, os engenheiros da Thiokol e a NASA investigaram as possíveis causas da explosão, o que gerou uma série de discussões entre os demais funcionários de que esta equipe de investigação está tentando buscar outras causas, que não são de todo plausíveis. No entanto, o desastre destaca como a falta de responsabilidade e moralidade, funções impróprias e desempenho frouxo das funções dos engenheiros resultaram no fracasso do lançamento.
Até agora, encontramos muitos motivos pelos quais um engenheiro precisa ser responsável. Os engenheiros responsáveis seguem os códigos de ética para evitar problemas desnecessários. Os problemas ocorrem principalmente de duas maneiras diferentes. Um deles é quando você pode avaliar e o outro é quando você não pode. Um erro cometido por um engenheiro no trabalho pode resultar em enormes perdas.
Um engenheiro deve avaliar os riscos de seus experimentos. Os desastres ocorrem às vezes, embora seja tomado bastante cuidado, conforme declarado nos exemplos dados nos capítulos anteriores. Mas, conhecendo todas as possibilidades, se um engenheiro negligenciar os cuidados, os resultados podem ser realmente desastrosos. Então, vamos tentar analisar a importância da segurança na engenharia.
Segurança e Risco
Os termos de segurança e risco estão inter-relacionados. É incrível saber que o que pode ser seguro o suficiente para uma pessoa pode não ser para outra. É devido a diferentes percepções sobre o que é seguro ou a diferentes predisposições para causar danos.
Para melhor compreensão, vamos explorar mais a segurança e os riscos.
Segurança
De acordo com William W. Lowrance, o famoso consultor da época, Segurança era definida como “A thing is safe if its risks are judged to be acceptable. ”
Para ser mais claro sobre isso, consideremos três casos.
Seja o primeiro caso em que subestimamos seriamente os riscos de alguma coisa. A compra de uma secadora elétrica de outra marca em um mercado local sem qualquer garantia pode nos levar a um hospital com um choque elétrico grave ou queimaduras. Ao comprar este secador, de acordo com a definição da Lowrance, é bastante seguro, pois os riscos são considerados aceitáveis.
Deixe o segundo caso ser aquele em que superestimamos grosseiramente os riscos de algo. Se de repente soubermos que o consumo de bebidas carbonatadas como a cola é a causa do câncer de 5% dos pacientes com câncer no mundo, então começamos a nos preocupar em considerar a cola como uma bebida venenosa. Portanto, neste caso, de acordo com a definição da Lowrance, o Cola torna-se inseguro no momento em que julgamos os riscos de usá-lo inaceitáveis para nós.
Deixe o terceiro caso ser uma situação em que um grupo não faz nenhum julgamento sobre se os riscos de uma coisa são aceitáveis ou não. Conforme definido por Lowrance, esta é a posição em que a coisa não é segura nem insegura em relação a esse grupo. Assim como usar os produtos de certas marcas são considerados seguros, enquanto outros não são onde nada parece diferir.
A segurança é freqüentemente expressa em termos de grau e comparações. As palavras comofairly-safe e relatively-safesão usados quando um indivíduo é julgado com base em valores estabelecidos e é ainda decidido que os riscos de qualquer coisa são mais ou menos aceitáveis em comparação com os riscos de outra coisa. Por exemplo, a consideração de que viagens rodoviárias são mais seguras do que viagens aéreas.
Risco
Qualquer trabalho que possa nos causar danos e não seja considerado seguro, pode ser entendido como um risco. De acordo com uma definição popular, “A risk is the potential that something unwanted and harmful may occur. ” De acordo com William D Rowe,potential for the realization of unwanted consequences from impending events.
Risco é um conceito amplo que cobre muitos tipos diferentes de ocorrências indesejadas. Quando se trata de tecnologia, pode igualmente incluir perigos de danos corporais, de perda econômica ou de degradação ambiental. Estes, por sua vez, podem ser causados por atrasos na conclusão do trabalho, produtos ou sistemas defeituosos ou soluções prejudiciais econômica ou ambientalmente para problemas tecnológicos.
Com o avanço da tecnologia, as pessoas agora estão cientes de tudo o que acontece em um processo. Além disso, os riscos são entendidos como aqueles que podem ser identificados. No geral, a percepção do público também sofreu uma mudança.
Aceitabilidade do risco
Lowrance em sua definição observou a segurança como risco aceitável. Vamos nos relacionar com isso e ainda ver a definição de William D. Rowe, “a risk is acceptable when those affected are generally no longer apprehensive about it”.
Os fatores influentes que levam a tal apreensão são -
Se o risco é aceito voluntariamente.
Os efeitos do conhecimento sobre como as probabilidades de dano (ou benefício) são conhecidas ou percebidas.
Se os riscos estiverem relacionados ao trabalho ou existirem outras pressões que façam com que as pessoas estejam cientes ou ignorem os riscos.
Se os efeitos de uma atividade ou situação de risco são imediatamente perceptíveis ou estão próximos.
Se as vítimas potenciais são identificáveis de antemão.
A aceitabilidade do risco depende dos tipos de riscos, como riscos voluntários e involuntários, consequências de curto e longo prazo, probabilidade esperada, efeitos reversíveis, níveis de limiar para risco, risco retardado e imediato, etc.
Vamos ter um melhor entendimento sobre a aceitabilidade dos riscos em nossas seções subsequentes.
Voluntarismo e Controle
Em nossa vida diária, nos deparamos com muitas dessas coisas em que as possibilidades de risco podem ou não ser baixas. A pessoa que quebra um sinal vermelho, está propensa a ser vítima de um acidente, mas arrisca. Uma pessoa que vive perto de um depósito de lixo está sujeita a problemas de saúde, mas negligencia. Um menino que conduz um veículo em alta velocidade não pode contar com o perfeito funcionamento dos freios. Mas essas pessoas pegamvoluntary arrisca pensando que podem control.
Dessa maneira, eles podem muito bem mostrar a confiança caracteristicamente irreal da maioria das pessoas, quando acreditam que os perigos estão sob seu controle. Os entusiastas se preocupam menos com os riscos que podem enfrentar e, portanto, negligenciam os perigos por trás deles. A chance de ser afetado é imprevisível em tais casos.
Informações eficazes sobre avaliação de risco
A aceitação dos riscos também depende da maneira como informationnecessário para a tomada de decisão é apresentado. Uma pessoa pode ser motivada a violar as regras de segurança explicando a maior probabilidade de sucesso, enquanto a mesma pessoa pode ser desmotivada de tal tarefa, explicando a probabilidade de fracasso e os efeitos fatais dela.
Conseqüentemente, as opções percebidas como gerando ganhos para a empresa tenderão a ter preferência sobre aquelas cujos ganhos são percebidos como arriscados ou apenas prováveis. A ênfase nas perdas da empresa tende a ser evitada em favor daqueles cujas chances de sucesso são percebidas como prováveis. Em suma, as pessoas tendem a estar mais dispostas a assumir riscos para evitar perdas percebidas na empresa do que a obter apenas ganhos possíveis.
Riscos Relacionados ao Trabalho
Em alguns trabalhos onde os trabalhadores estão expostos a produtos químicos, radiações e gases tóxicos, etc., eles não são informados sobre os prováveis riscos que os trabalhadores estariam enfrentando, ao fazerem suas jobs. Esses são perigos onde os ambientes tóxicos não podem ser vistos, cheirados, ouvidos ou sentidos de outra forma.
Os trabalhadores em tais lugares estão simplesmente comprometidos com seu trabalho e com o que devem fazer. A condição de saúde de uma pessoa que é afetada em tais ambientes não pode ser negligenciada porque essa será a condição futura dos colegas de trabalho.
Magnitude e Proximidade
É uma pena que a maioria de nós, percebe o magnitude de risco apenas quando nós mesmos ou a pessoa que está por perto proximityou um parente é afetado. Um grupo de 20 amigos incluindo nós, se for afetado ou se escapou da morte por um triz, nos afeta mais do que o incidente ocorreu a um grupo de 50 estranhos, em um grupo de 1000. Esse efeito de proximidade surge nas percepções de risco sobre tempo também.
Um risco futuro é facilmente descartado por várias racionalizações, incluindo -
A atitude de “longe da vista, longe do coração”.
A suposição de que as previsões para o futuro devem ser descontadas usando probabilidades mais baixas.
A crença de que uma contra-medida será encontrada com o tempo.
Um entusiasmo contínuo que nos estimula a fazer tal tarefa sem pensar é realmente perigoso. Ou a atitude de que tudo está sob controle e nada vai acontecer ou o descaso com o número de acidentes ocorridos é igualmente arriscado. É importante que os engenheiros reconheçam como parte de seu trabalho essas percepções de risco amplamente aceitas e as levem em consideração em seus projetos.
Análise de risco
O estudo da análise de risco cobre outras áreas, como identificação de risco, análise de risco, avaliação de risco, classificação de risco, sugestões sobre controle de risco e mitigação de risco. Na verdade, a análise de risco pode ser profundamente discutida com uma visão do estudo de gerenciamento de risco. O estudo de gestão de risco também inclui transferência de risco residual, financiamento de risco, etc.
Uma análise de risco passo a passo inclui -
Identificação dos perigos
Avaliação de modos de falha e frequências de fontes estabelecidas e melhores práticas.
Seleção de cenários e riscos confiáveis.
Árvores de falhas e eventos para vários cenários.
Cálculos de consequências e efeitos com trabalho a partir de modelos.
Riscos individuais e sociais.
Contornos de risco ISO sobrepostos em layouts para vários cenários.
Análise de probabilidade e frequência.
Critérios de risco estabelecidos de países, órgãos, padrões.
Comparação do risco com os critérios de risco definidos.
Identificação de risco além do limite do local, se houver.
Medidas de mitigação de risco.
Tudo isso novamente depende de como o risco é comparado com o benefício de fazer o trabalho com algum risco. Até que ponto é benéfico arriscar também conta as ações de uma pessoa ao sair dos limites de segurança.
Análise de benefício de risco
De acordo com o famoso ditado, “Um navio no porto é seguro. Mas não é para isso que os navios são construídos ”, o risco é algo comum de ser aceito. O risco mais comum que todos corremos é dirigir um automóvel no trânsito. Embora não tenhamos certeza sobre a funcionalidade perfeita do sistema de freio e os tempos de resposta dos outros motoristas, corremos o risco. O fator controlador parece ser a percepção de sua capacidade individual de gerenciar a situação criadora de risco.
Assim como no exemplo acima, as pessoas geralmente calculam as taxas de risco para benefício, enquanto aceitam os riscos. A análise risco-benefício é feita em função de tipos como os mencionados abaixo.
O risco de ocorrer no futuro é completamente conhecido depois de totalmente desenvolvido. É chamado deReal future risk.
Se a ideia de risco é desenvolvida usando dados atuais, tal é chamado de Statistical risk.
O risco que se baseia analiticamente em modelos de sistemas estruturados a partir de estudos históricos é denominado como Projected risk.
O risco que é visto intuitivamente pelos indivíduos é denominado como Perceived risk.
Se os riscos de viajar em um avião forem considerados para observação, então o seguro de vôo. a empresa pode observá-lo como um risco estatístico, enquanto o risco que o passageiro enfrenta é o Risco Percebido e a Administração Federal de Aviação enfrenta um risco Projetado. Assim, a visão de aceitar o risco e a ideia da relação risco-benefício motiva o indivíduo.
Redução de risco
Os riscos que geralmente enfrentamos podem ser reduzidos em grande medida por uma análise adequada com etapas. como mencionado abaixo -
- Defina o problema.
- Gere várias soluções.
- Analise cada solução para determinar os prós e os contras de cada uma.
- Teste as soluções.
- Selecione a melhor solução.
- Implemente a solução escolhida.
- Analise o risco na solução escolhida.
- Tente resolver ou passe para a próxima solução.
A abordagem do governo
A gestão de riscos deve ser vista de uma forma mais ampla, quando ocorrem desastres repentinos devido à falta de cuidados e avaliações adequadas. O governo, que tem a responsabilidade de cuidar de todo o público, precisa correr algum risco. A abordagem do governo em relação ao público consiste em salvar o maior número de vidas possível.
As duas principais abordagens do governo são -
Lay person - Quer se proteger do risco.
The government regulator - Quer o máximo possível de garantias de que o público não está sendo exposto a danos inesperados.
Por exemplo, em tempos de enchentes ou algum acidente de incêndio, o governo de qualquer lugar deve ter como objetivo proteger o maior número de vidas possível, em vez de buscar um benefício ou proteger alguma propriedade. Será uma tentativa bem-sucedida de enfrentar o risco se a autoridade for capaz de proteger seu povo mesmo após a destruição de propriedade.
O desastre de Chernobyl foi um acidente nuclear ocorrido em Chernobyl Nuclear Power Plant em 26 de abril de 1986. Um derretimento nuclear em um dos reatores causou um incêndio que enviou uma nuvem de precipitação radioativa que acabou se espalhando por toda a Europa.
Usina de reator nuclear de Chernobyl, construída nas margens do Pripyat rio de Ukraine, tinha quatro reatores, cada um capaz de produzir 1.000 MWs de energia elétrica.
Na noite de April 25th 1986, um grupo de engenheiros planejou um experimento de engenharia elétrica no Reator Número 4. Com seu pouco conhecimento em física nuclear, eles pensaram em experimentar por quanto tempo as turbinas girariam e forneceriam energia para as bombas principais circulantes após uma perda do fornecimento de energia elétrica principal.
A seguir está uma imagem da usina nuclear de Chernobyl.
O que levou ao desastre?
Vamos agora ver o que levou ao desastre.
A unidade do reator 4 deveria ser desligada para manutenção de rotina em 25 de abril de 1986. Mas, foi decidido aproveitar esta desligamento para determinar se, no caso de uma perda de energia da estação, a turbina em desaceleração poderia fornecer energia elétrica suficiente para operar o núcleo principal das bombas de circulação de água de resfriamento, até que o fornecimento de energia de emergência a diesel se tornasse operacional. O objetivo deste teste era determinarwhether cooling of the core could continue in the event of a loss of power.
Devido ao equívoco de que este experimento pertence à parte não nuclear da usina, ele foi realizado sem uma troca adequada de informações entre o departamento de testes e o departamento de segurança. Portanto, o teste começou com precauções de segurança inadequadas e o pessoal operacional não foi alertado sobre as implicações do teste elétrico para a segurança nuclear e seu perigo potencial.
O experimento
De acordo com o teste planejado, o Emergency Core Cooling System (ECCS) do reator, que fornece água para resfriar o núcleo do reator, foi desligado deliberadamente.
Para que o teste seja conduzido, o reator deve ser estabilizado em cerca de 700-1000 MW antes de desligar, mas caiu para 5000 MW devido a algum fenômeno operacional. Posteriormente, o operador que trabalhava no turno da noite cometeu um erro, ao inserir as hastes de controle do reator até então. Isso fez com que o reator entrasse em um estado de quase desligamento, reduzindo a produção de energia para cerca de 30 MW.
Como essa baixa potência não foi suficiente para fazer o teste e tornará o reator instável, optou-se por restaurar a potência extraindo as hastes de controle, o que fez a potência estabilizar em 200 MW. Na verdade, isso foi uma violação da lei de segurança, devido aopositive void co-efficiencydo reator. O coeficiente de vazio positivo é o número crescente de reatividade em um reator que se transforma em vapor. O teste foi decidido para ser realizado neste nível de potência.
Na verdade, os reatores eram altamente instáveis no nível de baixa potência, principalmente devido ao projeto da haste de controle e aos fatores de coeficiente de vazio positivo que aceleravam a reação em cadeia nuclear e a produção de energia se os reatores perdessem água de resfriamento.
A imagem a seguir mostra o reator 4 onde o experimento foi conduzido. Esta foto foi tirada depois que tudo foi restaurado.
Às 1:23, em 26 de Abril th 1986, os engenheiros continuaram com a sua experiência e desligar o motor de turbina para ver se o seu giro inercial iria alimentar as bombas de água do reator. Na verdade, ele não alimentou adequadamente as bombas de água e, sem a água de resfriamento, o nível de energia no reator aumentou.
As bombas de água começaram a bombear água a uma taxa mais lenta e, juntamente com a entrada no núcleo de água de alimentação ligeiramente mais quente, podem ter causado ebulição (formação de vazio) no fundo do núcleo. Isso, junto com a queima do xenônio, pode ter aumentado o nível de energia no núcleo. O nível de energia foi então aumentado para 530 MW e continuou a subir. Os elementos de combustível foram rompidos e levaram à geração de vapor, o que aumentou o coeficiente de vazio positivo, resultando em alta potência.
A alta potência de saída alarmou os engenheiros que tentavam inserir todas as 200 hastes de controle, procedimento convencional feito para controlar a temperatura central. Mas essas hastes ficaram bloqueadas na metade do caminho, por causa de seu design de ponta de grafite. Assim, antes que as hastes de controle com seu material absorvente de cinco metros pudessem penetrar no núcleo, 200 pontas de grafite entraram simultaneamente no núcleo, o que facilitou o aumento da reação, causando uma explosão que explodiu a pesada tampa de aço e concreto de 1.000 toneladas do reator, consequentemente travando as hastes de controle, que estavam na metade do reator. À medida que os tubos do canal começam a se romper, ocorre a geração de massa de vapor como resultado da despressurização do circuito de resfriamento do reator.
Como resultado, duas explosões foram relatadas. O primeiro foi a explosão inicial de vapor. Eventualmente, depois de dois a três segundos, uma segunda explosão ocorreu, que poderia ser possivelmente devido ao acúmulo de hidrogênio devido às reações de vapor de zircônio.
Todos os materiais como Combustível, Moderador e Materiais Estruturais foram ejetados, iniciando uma série de incêndios e o núcleo destruído foi exposto à atmosfera. Na explosão e no incêndio que se seguiu, mais de 50 toneladas de material radioativo foram lançadas na atmosfera, onde foram transportadas por correntes de ar. Isso foi 400 vezes a quantidade de materiais radioativos liberados na época do bombardeio de Hiroshima.
Efeitos fatais do desastre
O desastre da Usina Nuclear de Chernobyl, na Ucrânia, é o único acidente na história da energia nuclear comercial a causar mortes por radiação.
Houve muitos efeitos fatais devido à radiação liberada. Alguns dos efeitos estão listados abaixo -
Dois trabalhadores morreram. Um foi imediatamente reduzido a cinzas após o acidente, enquanto o outro foi declarado morto no hospital poucas horas após a internação.
28 trabalhadores de emergência e funcionários morreram 4 meses após o acidente devido às queimaduras térmicas e ao efeito da radiação em seus corpos.
Este acidente criou 7.000 casos de câncer de tireóide.
A síndrome de radiação aguda (ARS) foi diagnosticada em 237 pessoas, que estavam no local e envolvidas na limpeza
A terra, o ar e as águas subterrâneas foram todos contaminados em grande medida.
A exposição direta e indireta à radiação levou a muitos problemas de saúde graves, como Síndrome de Down, Aberrações cromossômicas, Mutações, Leucemia, Câncer de tireoide e disfunções congênitas, etc.
Várias plantas e animais enfrentaram a destruição como efeito colateral.
A tragédia do gás de Bhopal é o pior desastre industrial do mundo ocorrido em 1984, devido ao vazamento de gás de uma planta de produção de pesticidas, o Union Carbide India Limited (UCIL) localizado em Bhopal, Madhya Pradesh.
Acreditava-se que o gerenciamento de folga e a manutenção diferida, juntos, criavam uma situação em que a manutenção de rotina da tubulação causava um refluxo da água para o tanque MIC, provocando o desastre.
O que levou ao desastre?
Nas primeiras horas de 03 de dezembro rd de 1984, um vento rolando carregava uma nuvem cinza venenosa do Carbide planta União em Bhopal, Madhya Pradesh da Índia. O gás venenoso liberado foi de 40 toneladas deMethyl Iso Cyanate (MIC). Esse gás em particular é muito tóxico e vazou e se espalhou pela cidade.
A imagem a seguir mostra como a planta foi destruída após o acidente.
Os moradores da cidade, acordaram com as nuvens de gás sufocante e lutaram para respirar. Eles começaram a correr desesperadamente pelas ruas escuras. As vítimas chegaram aos hospitais, sem fôlego e cegas.
As pessoas que sobreviveram tiveram seus pulmões, cérebro, olhos e músculos gravemente afetados. Seu sistema gastrointestinal, neurológico, reprodutivo e imunológico também foram perigosamente afetados. Pela manhã, quando o sol nasceu claramente, as estradas estavam cheias de cadáveres de humanos e animais, as árvores ficaram pretas e o ar se encheu de mau cheiro.
Causa do Acidente
A equipe da Union Carbide Corporation (UCC) e também a equipe do CBI (Central Bureau of Investigation) conduziram investigações separadas sobre a causa do incidente e chegaram à mesma conclusão. Foi entendido que umlarge volume of water had been released into the MIC tank and this further caused a chemical reaction that forced the pressure release valve to open and allowed the gas to leak.
A investigação da UCC provou com certeza virtual que o desastre foi causado pela entrada direta de água no tanque 610 por meio de uma mangueira conectada ao tanque.
A evidência documental coletada após o incidente revela que a válvula próxima à seção de lavagem de água da planta estava totalmente fechada e à prova de vazamentos. Com base em várias investigações, o sistema de segurança em vigor não poderia ter evitado que uma reação química dessa magnitude causasse um vazamento.
Os sistemas de segurança são projetados de tal forma que a água não pode entrar a menos que seja deliberadamente trocada e o fluxo de água seja permitido com força. As causas e os responsáveis por esta operação deliberada não são conhecidos.
Os efeitos fatais
Conforme o anúncio do governo, um total de 3,787as mortes ocorreram imediatamente. Por aí8,000 dos sobreviventes morreram dentro de duas semanas e outro 8,000 or more morreu de doenças agudas causadas devido ao gás mais tarde.
Uma declaração do governo em 2006 afirmou que o incidente de vazamento de gás causou 5,58,125 lesões, incluindo 38,478 lesões parciais temporárias e aproximadamente 3,900lesões incapacitantes graves e permanentes. Ninguém pode dizer se as gerações futuras não serão afetadas.
Os efeitos iniciais da exposição foram -
- Coughing
- Grave irritação nos olhos
- Sensação de sufocamento
- Sensação de queimação no trato respiratório
- Blepharospasm
- Breathlessness
- Dores de estômago
- Vomiting
Os funcionários dos hospitais próximos não tinham o conhecimento necessário para tratar as vítimas em tais situações. Para adicionar a isso, não há antídoto conhecido paraMIC. Portanto, mesmo depois de correr para os hospitais, os sobreviventes não puderam ser curados e a maioria deles teve que enfrentar a morte eventualmente.
As principais causas de mortes foram -
- Choking
- Colapso circulatório reflexogênico
- Edema pulmonar
- Edema Cerebral
- Necrose Tubular
- Degeneração de gordura do fígado
- Enterite Necrosante
Como consequência desse desastre, a taxa de natimortos aumentou em 300% e a taxa de mortalidade neonatal em cerca de 200%. Isso veio a ser conhecido como o pior desastre do mundo no setor industrial.
Em nossos capítulos anteriores, discutimos muitas coisas sobre a ética de um engenheiro. As responsabilidades de um engenheiro, se não forem devidamente cuidadas, resultam em efeitos adversos exatamente como os incidentes discutidos acima. Neste capítulo, discutiremos as responsabilidades de um engenheiro.
Lealdade às corporações, respeito à autoridade, coleguismo e outro trabalho em equipe são algumas virtudes importantes no campo da Engenharia. O profissionalismo na engenharia seria ameaçado a cada passo em uma empresa movida por egos poderosos. Robert Jackall, um sociólogo, critica o profissionalismo dizendo: “o que é certo na corporação é o que o cara acima de você quer de você. Isso é o que é moralidade na corporação. ”
Para entender o quão bons devem ser os fatores éticos em um mundo corporativo, consideremos os seguintes pontos -
Os valores éticos em toda a sua complexidade são amplamente reconhecidos e apreciados por gerentes e funcionários.
Em um clima corporativo ético, o uso de linguagem ética é aplicado com honestidade e reconhecido como uma parte legítima do diálogo corporativo.
A alta administração dá o tom moral em palavras, políticas e exemplos pessoais.
Os procedimentos devem ser seguidos para a resolução de conflitos.
Fidelidade
Lealdade é a adesão fiel a uma organização e ao empregador. A lealdade para com um empregador pode ser um dos dois tipos -
Agency-loyalty- Lealdade à agência é agir para cumprir os deveres contratuais para com o empregador. Isso é inteiramente uma questão de ações, como fazer o trabalho e não roubar do empregador, independentemente do motivo por trás disso.
Attitude-loyalty- Atitude-lealdade tem muito a ver com atitudes, emoções e um senso de identidade pessoal, assim como com ações. Pode-se entender que as pessoas que trabalham de má vontade e com rancor não são leais; apesar de poderem desempenhar adequadamente todas as suas responsabilidades de trabalho e, portanto, manifestar agencilealdade.
Colegialidade
Colegialidade é o termo que descreve um ambiente de trabalho onde a responsabilidade e autoridade são compartilhadas entre os colegas. Quando os códigos de ética da Engenharia mencionam a colegialidade, geralmente citam atos que constituem deslealdade. A deslealdade dos profissionais para com uma organização, reflete a atitude que têm para com o ambiente de trabalho, pelos salários que recebem e pela confiança que a empresa tem nos mesmos.
A Sociedade Nacional de Engenheiros Profissionais (NSPE) O Código, por exemplo, afirma que “Os engenheiros não devem tentar prejudicar, de forma maliciosa ou falsa, direta ou indiretamente, a reputação profissional, as perspectivas, a prática ou o emprego de outros engenheiros. Os engenheiros que acreditam que outros são culpados de práticas antiéticas ou ilegais devem apresentar tais informações à autoridade competente para ação ”.
Os principais fatores que ajudam a manter a harmonia entre os membros em um local de trabalho são -
- Respect
- Commitment
- Connectedness
No detalhe, os colegas devem ser respeitados pelo seu trabalho e contribuição para os objetivos organizacionais e devem ser valorizados pela sua competência profissional e pela sua dedicação aos bens sociais promovidos pela profissão. Compromisso observado no sentido de compartilhar a devoção aos ideais morais inerentes à profissão. A coordenação entre todos os membros em um local de trabalho ou a consciência de participar de projetos cooperativos baseados em compromissos compartilhados e apoio mútuo, também incentiva a qualidade do trabalho.
Respeito pela Autoridade
Para atender aos objetivos organizacionais, os profissionais devem possuir respeito à autoridade. Os níveis de autoridade mantidos pela organização fornecem um meio para identificar áreas de responsabilidade pessoal e prestação de contas.
A seguir estão os principais tipos de autoridade -
Executive Authority − O direito corporativo ou institucional concedido a uma pessoa de exercer o poder com base nos recursos de uma organização.
Expert Authority − É a posse de um conhecimento, habilidade ou competência especial para realizar uma tarefa específica ou para dar bons conselhos.
De acordo com os objetivos da empresa, a autoridade hierárquica é distribuída. Uma empresa orientada para serviços ou engenheiros concentra-se na qualidade dos produtos que são decididos pelos engenheiros, pois eles são os especialistas no assunto. Considerando que uma empresa quando é uma empresa voltada para o cliente, foca principalmente na satisfação dos clientes. Daí o objetivo da empresa decidir o poder entre um Gerente Geral e um Gerente Técnico ou Engenheiro.
Barganha coletiva
É responsabilidade de uma organização cuidar do bem-estar do setor de pessoas que nela trabalham. Seus problemas precisam ser discutidos. Quando discutimos questões, pode haver questões que precisam ser discutidas entre os próprios funcionários e soluções podem ser encontradas para o mesmo. No entanto, pode haver problemas que podem exigir a intervenção da gestão. Para lidar com essas situações complexas, é formado um Sindicato dos Empregados, no qual cada funcionário passa a ser membro e um líder é eleito para representar o grupo sempre que necessário.
No momento de conflitos ou discussões, surgirá a necessidade de negociação entre as partes. Situações conflitantes que demandam negociação podem ocorrer em áreas relacionadas a escalas salariais, jornada de trabalho, treinamento, saúde e segurança, horas extras, mecanismos de reclamação, direitos nos locais de trabalho ou assuntos da empresa, etc. O processo de negociações voluntárias entre os empregadores e um grupo de funcionários para resolver os conflitos é chamadoCollective Bargaining.
As partes costumam se referir ao resultado da negociação como um Collective Bargaining Agreement (CBA) ou como um Collective Employment Agreement (CEA).
A ideia subjacente à negociação coletiva é que as relações entre empregador e empregado não devem ser decididas unilateralmente ou com a intervenção de terceiros. Ambas as partes devem reconciliar suas diferenças voluntariamente por meio de negociações, cedendo algumas concessões e fazendo sacrifícios no processo. Ambos devem negociar em uma posição de força. Não deve haver nenhuma tentativa de explorar as fraquezas ou vulnerabilidade de uma das partes.
Com essa consciência, observou-se a necessidade de formação de sindicatos em todas as organizações e fortaleceu-se a ideia de formar sindicatos maiores. Ambas as partes perceberam, mais ou menos, a importância da coexistência pacífica para benefício mútuo e progresso contínuo.
Tipos de negociação coletiva
Vamos agora discutir os tipos de negociação coletiva. Existem quatro tipos principais de negociação coletiva -
Distributive Bargaining - Nesse caso, o ganho de uma parte é a perda de outra. Example - Salários
Integrative bargaining - Nisto, ambas as partes podem ganhar ou nenhuma das partes pode sofrer uma perda. Example - Melhores programas de treinamento
Attitudinal Structuring - Quando há acúmulo de amargura entre ambas as partes, é necessária uma estruturação de atitudes para facilitar as relações industriais.
Intra-organizational Bargaining- Pode haver grupos conflitantes na administração e nos sindicatos também. Portanto, é preciso chegar a um consenso nesses grupos.
A outra responsabilidade importante de um funcionário ou engenheiro é manter a confidencialidade da organização ou do empregador. Para entender a confidencialidade, precisamos entender o que é Propriedade Intelectual.
Propriedade intelectual
Este termo é freqüentemente usado no mundo dos negócios. Intellectual propertyrefere-se a criações da mente, como invenções; obras literárias e artísticas, desenhos; e símbolos, nomes e imagens usados no comércio.
As ideias e formulações na mente são postas em ação ou podem não ser, mas essa ideia é o resultado da inteligência da pessoa e não pode ser roubada. Esses problemas são encontrados principalmente por cientistas, engenheiros, empresários ou os futuros empresários e outros. Propriedade Intelectual, ou seja, PI é protegida por lei;patents, trademarks e copyrights permitem que as pessoas recebam reconhecimento pelo que inventam ou criam.
Enquanto estiver associado a uma organização, espera-se que um engenheiro siga algumas regras morais e evite afetar as propriedades intelectuais de qualquer pessoa. Estas, quando adotadas por uma organização, por meio de algum acordo, torna-se responsabilidade de cada funcionário manter a confidencialidade durante todo aquele projeto.
Confidencialidade
Quando a palavra confidentialé adicionado a qualquer informação, significa que não deve ser compartilhado com todos. É principalmente um segredo comercial. Manter a confidencialidade e evitar conflitos de interesse prejudiciais são aspectos especialmente importantes do trabalho em equipe e da confiabilidade.
A confidencialidade é aquela prática que ajuda to keep secrettodas as informações consideradas desejáveis para manter em segredo. A manutenção do sigilo refere-se à revelação de quaisquer dados relativos aos negócios ou processos técnicos da empresa que ainda não sejam do conhecimento público. Cada empresa tem algum conhecimento e pode identificar os indivíduos e grupos que podem ter acesso a um determinado conjunto de informações. Os membros de tais grupos compartilham a responsabilidade de manter a confidencialidade.
Tipos de informação
As informações confidenciais podem ser entendidas como Informações Privilegiadas e Informações Proprietárias. Privileged information significa “disponível apenas com base em privilégio especial”, como um privilégio concedido a um funcionário que trabalha em uma atribuição especial. Proprietary information é a informação que uma empresa possui ou é proprietária e, portanto, é um termo cuidadosamente definido pela lei de propriedade. É simplesmente chamado de segredo comercial.
As patentes protegem legalmente os produtos de serem fabricados e vendidos por outro concorrente, a menos que o detentor da patente conceda permissão. Considerando que o segredo comercial não tem essa proteção legal. Portanto, uma engenharia reversa pode ser feita analisando um produto para estimar sua fabricação de forma a duplicá-lo ou desenvolver algo mais do que isso, sem qualquer tipo de permissão.
Mudança de emprego
A obrigação de proteger as informações confidenciais não cessa quando os funcionários mudam de emprego. Os ex-funcionários estão sujeitos a regras morais e não devem se dar ao luxo de revelar ou vender essas informações aos novos empregadores. Um funcionário pode mudar de emprego para seu crescimento financeiro pessoal ou voltado para a carreira. Mas isso nunca deve afetar a antiga empresa para a qual ele trabalhava.
A base de conhecimento de um engenheiro gera um senso intuitivo de quais designs funcionarão ou não, e os segredos comerciais fazem parte dessa base de conhecimento. Geralmente é considerado um negócio melhor se o funcionário não tem permissão para mudar de emprego até o término do projeto; isso ajuda a evitar revelação desnecessária de informações.
Políticas de Gestão
Para proteger os interesses pessoais e os direitos dos engenheiros e outros funcionários, ao mesmo tempo que se reconhece os direitos dos empregadores, os contratos de trabalho com algumas restrições impostas ajudam. Normalmente, essas restrições centram-se na localização geográfica dos futuros empregadores, no período de tempo após deixar o atual empregador antes que alguém possa se envolver em certos tipos de trabalho e no tipo de trabalho que é permitido fazer para os futuros empregadores.
Mas tais contratos ameaçam o direito dos indivíduos de seguirem suas carreiras livremente e, portanto, os tribunais tendem a não reconhecê-los como vinculativos. Os empregadores podem tentar planos diferentes, como um acordo para não trabalhar para um projeto semelhante por alguns anos ou ser um consultor externo para o mesmo projeto até que ele termine, de modo a fazê-los obedecer moralmente. Outras táticas, como restringir os segredos comerciais aos funcionários, onde for absolutamente necessário, podem resultar na diminuição da base de conhecimento dos engenheiros envolvidos em pesquisa e desenvolvimento.
Uma solução potencial para os empregadores pode ser a geração de um senso de responsabilidade profissional entre os funcionários que vá além de simplesmente obedecer às diretrizes dos empregadores atuais.
Justificação
A principal justificativa é respect the autonomy(liberdade, autodeterminação) de indivíduos e corporações e reconhecer seu controle legítimo sobre algumas informações privadas a respeito deles. Devem ser observados os direitos e deveres da autonomia e suas utilidades. A confiança e a confiabilidade podem crescer desde que a confidencialidade seja mantida de maneira adequada.
Conflitos de interesse
Uma pessoa pode ter diferentes tipos de interesses. Tais interesses podem ser perseguidos de acordo com a vontade, a conveniência e as leis em vigor. Uma pessoa que trabalha em uma organização pode ter vários interesses relacionados ao trabalho que está fazendo; se ele fizer algum negócio paralelo, o que significa que ele pode ser um concorrente ou pode trabalhar com um concorrente, isso pode representar um problema para o empregador. Esse funcionário geralmente é demitido da organização.
Assim, podemos refinar nossa definição de conflicts of interest dizendo que eles normalmente surgem quando as duas condições a seguir são atendidas -
O profissional está em um relacionamento ou função que exige o exercício do bom senso em nome dos interesses de um empregador ou cliente.
O profissional tem algum interesse adicional ou lateral que pode ameaçar o bom senso em servir aos interesses do empregador ou cliente.
Dilema
Ocorre um dilema usual entre conflicts of interest e conflicting interests. Para obter um entendimento claro entre ambos, consideremos dois exemplos.
Exemplo 1
Consideremos uma garota que precisa escolher entre seus interesses para se enquadrar em seu horário. Ela quer fazer o exame na faculdade, ir à aula de música, sair para ver um filme, dar um seminário e também visitar a amiga. Como ela está ficando sem tempo, é seu interesse escolher o que fazer e o que não fazer. O termo usado para mencionar isso pode ser “Conflicting interests”E isso não pode ser moralmente errado.
Exemplo 2
Se outra instância for considerada em que um homem trabalha para uma empresa, estando em alguma posição crucial onde tem acesso a todas as informações confidenciais e se ele trabalha como consultor não oficial da empresa de sua esposa, seria moralmente errado, havendo um conflito moral definitivamente surge. Isso pode ser denominado como “Conflict in interests”.
Portanto, os dois conceitos são diferentes.
Surgem situações muito sutis com vários conflitos de interesses. Vamos ver os mais comuns -
Presentes, subornos e propinas
As seguintes definições nos ajudarão a entender isso -
UMA bribe é uma quantia substancial de dinheiro ou bens oferecidos além de um contrato comercial declarado com o objetivo de obter uma vantagem em obter ou manter o contrato e quando a vantagem for injusta ou antiética.
Gifts podem ser pequenas gratificações oferecidas na condução normal dos negócios.
Pagamentos pré-combinados feitos por contratantes a empresas ou seus representantes em troca de contratos efetivamente concedidos são chamados Kickbacks.
Às vezes, se o dinheiro ou os presentes oferecidos forem substanciais o suficiente para ameaçar a justiça de situações competitivas, esses presentes acabarão sendo subornos. Eles não podem ser aceitos como simples gratificações. Portanto, existe uma regra que estabelece essa condição, como “Se a oferta ou aceitação de um presente específico puder ter consequências embaraçosas para sua empresa se for divulgado publicamente, não aceite o presente”.
Interesse em outras empresas
Um Colaborador enquanto trabalha em sua empresa, se apoia outra empresa, nas horas de lazer para ganhar mais ou para alguns outros aspectos da carreira, pode ser entendido como cometendo um ato imoral. Tal ato é chamadoMoonlightingo que geralmente cria conflitos de interesses. As instâncias que criam tais conflitos podem funcionar para concorrentes, fornecedores ou clientes.
A falta de renda adicional ou a necessidade de crescimento pessoal e profissional podem estimular a busca por tais ideias, o que geralmente cria problemas. Um tipo especial de conflito de interesses surge, entretanto, quando o trabalho clandestino deixa a pessoa exausta e, portanto, prejudica o desempenho no trabalho.
Informação interna
As informações privilegiadas podem dizer respeito à própria empresa ou a outra empresa com a qual fazemos negócios. O vazamento de informações em benefício de alguns outros benefícios é como cavar o próprio buraco. O interesse por empresas alheias torna uma pessoa moralmente baixa e permite que ela ultrapasse os limites morais e isso pode gerar um impacto no sigilo para o recebimento de privilégios especiais. Quando uma pessoa cruza seus fundamentos morais, até mesmo os beneficiários param de confiar mais nela.
Os conflitos de interesse dos funcionários ocorrem quando os funcionários têm interesses que, se perseguidos, podem impedi-los de cumprir suas obrigações de servir aos interesses do empregador ou do cliente para quem trabalham.
Os direitos básicos dos engenheiros incluem o direito de viver livremente e perseguir seus legítimos interesses como qualquer ser humano, junto com o direito de ser contra a discriminação racial ou sexual, recebendo seu salário de acordo com o trabalho, escolha de atividades políticas, etc., como outros funcionários. Além de todos eles, os engenheiros têm alguns direitos especiais como profissionais.
Direitos Profissionais
Os direitos que os engenheiros têm como profissionais são chamados de Direitos Profissionais. Esses direitos profissionais incluem -
- O direito básico da consciência profissional.
- O direito de recusa conscienciosa.
- O direito ao reconhecimento profissional.
Direito de Consciência Profissional
Este é um direito básico que explica que as decisões tomadas no exercício do dever, quando tomadas de forma moral e ética, não podem ser opostas. O direito à consciência profissional é o direito moral de exercer o julgamento profissional ao assumir responsabilidades profissionais. Requer julgamento moral autônomo na tentativa de descobrir os cursos de ação mais moralmente razoáveis, e os cursos de ação corretos nem sempre são óbvios.
Existem duas maneiras gerais de justificar o direito básico de consciência profissional.
É necessário o exercício da reflexão moral e da consciência que justifique os deveres profissionais, no que diz respeito a esse dever.
Os deveres gerais de respeitar as pessoas e o utilitarismo das regras acentuariam o bem público de permitir que os engenheiros exerçam seus deveres profissionais.
Direito de Recusa Consciente
O direito de recusa conscienciosa é o direito de se recusar a se envolver em comportamento antiético. Isso pode ser feito apenas porque parece antiético para o executor. Esta ação pode trazer conflitos dentro dos relacionamentos baseados em autoridade.
As duas principais situações a serem consideradas aqui são -
Quando já se afirma que determinado ato é antiético em um acordo amplamente compartilhado entre todos os funcionários.
Quando ocorre desacordo entre um número considerável de pessoas se o ato é antiético.
Portanto, entende-se que engenheiros e outros profissionais têm o direito moral de recusar atos antiéticos, como suborno, falsificação de documentos, alteração de resultados de testes, mentiras, preenchimento de folhas de pagamento ou coação de funcionários a agir por meio de ameaças, etc.
Direito ao Reconhecimento
O engenheiro tem direito ao reconhecimento do seu trabalho e realizações. Um engenheiro também tem o direito de falar sobre o trabalho que realiza mantendo a confidencialidade e pode receber reconhecimento externo. O direito ao reconhecimento interno, que inclui patentes, promoções, aumentos, etc., juntamente com uma remuneração justa, também fazem parte dele.
O cumprimento do direito ao reconhecimento motiva o empregado a ser um membro de confiança da organização, o que também beneficia o empregador. Isso faz com que o funcionário seja moralmente vinculado, o que reforça a natureza ética de respeitar a ética profissional.
Direitos do empregado
Um direito do empregado pode ser qualquer direito, moral ou legal, que envolva a condição de empregado. Envolvem também alguns direitos profissionais, como o direito a ser pago de acordo com o salário mencionado no contrato. Privacidade e oportunidades iguais também podem ser consideradas direitos essenciais.
Privacidade
O direito à privacidade refere-se ao direito de ter uma vida privada, fora do trabalho. É o direito de controlar o acesso e o uso das informações sobre si mesmo.
Os exemplos de situações em que as funções dos empregadores entram em conflito com os direitos dos empregados serão quando as dúvidas relacionadas ao trabalho ou quaisquer outros testes realizados em um trabalho, incluam questões relacionadas à vida pessoal, como o uso de álcool ou conduta sexual. As instâncias em que um supervisor desbloqueia e verifica a mesa de seu subordinado em sua ausência ou quando a administração questiona sobre seus gostos, desgostos ou postagens nas redes sociais a respeito de suas opiniões pessoais que nada têm a ver com a empresa.
Os empregadores devem ver o relacionamento com seus funcionários no que diz respeito à confidencialidade que não pode quebrar a confiança. As informações pessoais nesses casos são fornecidas com base na relação profissional especial e na confiança.
Oportunidades iguais - Não discriminação
A degradação de uma pessoa com base em fatores triviais como sexo, raça, cor da pele, idade ou visão política ou religiosa pode ser entendida como discriminação. Tal discriminação nunca deve ser permitida em qualquer local de trabalho; é aqui que todos devem ser tratados com igualdade. Essas coisas afetam internamente a autoidentidade e o respeito próprio da pessoa, o que é pernicioso no ambiente de trabalho, onde o próprio trabalho deve representar a autoimagem de uma pessoa.
De acordo com Civil Rights Act of 1964, “Será uma prática de emprego ilegal para um empregador deixar ou se recusar a contratar ou demitir qualquer indivíduo, ou de outra forma discriminar qualquer indivíduo com relação à sua remuneração, termos, condições ou privilégios de emprego, devido à raça desse indivíduo , cor, religião, sexo ou nacionalidade ”.
Oportunidades iguais - Assédio sexual
No mundo de hoje, há um aumento no número de casos de assédio sexual em todo o mundo. Este é um cenário bastante infeliz. Houve uma série de casos em que as cobranças eram cobradas desde as últimas duas décadas, que não paravam de crescer. Uma definição deSexual harassmenté, “A imposição indesejada de requisitos sexuais no contexto de uma relação de poder desigual”. O assédio sexual é uma demonstração de poder e agressão por meios sexuais. Ele assume duas formas, quid pro quo e ambiente de trabalho hostil.
Quid Pro Quoinclui casos em que os supervisores exigem favores sexuais como condição para algum benefício de emprego (um emprego, promoção ou aumento). Pode assumir a forma de ameaça sexual (de dano) ou oferta sexual (de um benefício em troca de um benefício).Hostile work Environmentem contraste, é qualquer aspecto do local de trabalho de orientação sexual que ameace os direitos dos funcionários à igualdade de oportunidades. Inclui propostas sexuais indesejadas, comentários obscenos, olhares maliciosos, postagem de fotos nuas e contato físico impróprio.
Oportunidades iguais - Ação Afirmativa
A ação afirmativa refere-se à preferência dada a uma pessoa ou grupo a quem foi negada igual importância no passado. Por exemplo, as mulheres e as comunidades minoritárias não receberam tratamento igual e foram maltratadas no passado. Para compensar isso, foram feitas emendas nas leis recentes para lhes dar cotas especiais para reservas nos setores de educação, emprego e social.
Esses tratamentos preferenciais são feitos para compensar as más ações anteriores. Idealmente, essa compensação deveria ser dada àqueles indivíduos específicos que tiveram empregos negados no passado. Mas as possibilidades práticas de tais ações são limitadas. Sexismo e racismo ainda permeiam nossa sociedade e, para contrabalançar seu impacto insidioso, o tratamento preferencial reverso é garantido a fim de garantir oportunidades iguais para as minorias e as mulheres.
Direito de propriedade intelectual
Direito de propriedade intelectual é um tipo de direito de propriedade que permite que os criadores ou proprietários de marcas registradas de patentes ou obras protegidas por direitos autorais se beneficiem de seu próprio trabalho ou investimento. Esses direitos permitem que a pessoa certa se beneficie da proteção de interesses morais e materiais decorrentes da autoria de produções científicas, literárias ou artísticas. Esses direitos são descritos no artigo 27 da Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Proteção de DPI
Como os outros direitos, os direitos intelectuais também devem ser protegidos e apoiados. Os DPI (direitos de propriedade intelectual) precisam ser protegidos para atender às seguintes razões
As criações e invenções são os caminhos que levam ao progresso do desenvolvimento humano, seja em tecnologia ou cultura.
Essas invenções devem ser protegidas legalmente a fim de desenvolver o compromisso e o interesse por mais criações.
Essas propriedades intelectuais devem ser protegidas e promovidas, o que indiretamente promove o crescimento econômico que cria novos empregos e indústrias e melhora a qualidade e o prazer de vida.
Os direitos de propriedade intelectual são protegidos por certas medidas como patentes, marcas, desenhos industriais, direitos autorais, etc.
Patentes
Uma patente é um direito exclusivo concedido a uma invenção. Ele fornece aos detentores de patentes proteção geralmente por um período de 20 anos. Com os direitos de patente, pode-se acessar qualquer recompensa material por suas inovações comercializáveis.
Uma vez concedida a proteção da patente, essa invenção não pode ser feita, usada, distribuída ou vendida comercialmente sem o consentimento do proprietário da patente. Os tribunais fornecem a segurança jurídica para esses direitos de patente. Por outro lado, se um terceiro desafiar a invenção e for bem-sucedido, o tribunal pode declarar a patente inválida.
Marcas Registradas
Freqüentemente, encontramos certas marcas ou sinais distintivos que identificam certos bens ou serviços produzidos ou fornecidos por um indivíduo ou uma empresa. Essas marcas registradas garantem a pertença dos produtos aos proprietários autorizados. Os proprietários podem autorizar outras pessoas em troca de algum pagamento. A proteção oferecida pelas marcas é limitada por um período, mas pode ser renovada indefinidamente mediante o pagamento da taxa correspondente.
Essas marcas registradas podem ser uma ou uma combinação de palavras, letras e números. Eles podem até consistir em desenhos ou sinais, como formas, cores, hologramas, tamanhos ou alguns sinais não visíveis como cheiro, sabor e som também. As marcas coletivas são propriedade de uma associação cujos membros as utilizam para indicar produtos com um determinado nível de qualidade e que concordam em cumprir os requisitos específicos definidos pela associação.
Desenhos Industriais
A propriedade de um desenho industrial protege-o de qualquer duplicação. Os desenhos industriais são o que tornam um artigo atraente e atraente e agregam valor comercial ao produto. Isso aumenta ainda mais a comercialização. A duplicação certamente enganará os consumidores e também poderá levar à difamação do produto original.
Localizações Geográficas
As indicações de localização geográfica ajudam os clientes a identificar os produtos originais e de qualidade, que são produzidos a partir das matérias-primas dessa área geográfica. Esta indicação garante aos clientes que um produto foi produzido em determinado local e possui certas características que são devidas ao local de produção. Pode ser utilizado por todos os produtores que fazem produtos que compartilham certas qualidades no local designado por uma localização geográfica.
Alguns exemplos incluem “Brasil” para grãos de café, “Bordéus” da França para vinho e “Habana” de Cuba para tabaco.
WIPO
Os direitos de propriedade intelectual são protegidos por uma organização internacional chamada de World Intellectual Property Organization(WIPO), que foi criada em 1970. Esta organização foi criada para garantir a proteção dos direitos dos criadores e proprietários de propriedade intelectual em todo o mundo. Os inventores e autores são, portanto, reconhecidos e recompensados por sua engenhosidade.
A seguir está uma imagem da sede da WIPO (Organização Mundial de Propriedade Intelectual) situada em Genebra, Suíça.
Denúncia
A denúncia ocorre quando um funcionário ou ex-funcionário transmite informações sobre um problema moral significativo para alguém em posição de tomar medidas sobre o problema e o faz fora dos canais organizacionais aprovados (ou contra forte pressão).
Quando a informação é passada para fora da organização, é External Whistleblowing. Quando a informação é transmitida a alguém dentro da organização, éInternal Whistleblowing. Ao transmitir as informações, se os indivíduos revelarem abertamente sua identidade, éOpen Whistleblowing; e se alguém esconde sua identidade, éAnonymous Whistleblowing.
Preocupações de Whistleblowing
Em geral, acredita-se que seja permitido e obrigatório denunciar se as seguintes condições forem atendidas -
O dano real ou potencial relatado é sério.
O dano foi devidamente documentado.
As preocupações foram relatadas aos superiores imediatos.
Depois de não obter a satisfação dos superiores imediatos, canais regulares dentro da organização têm sido usados para atingir os mais altos níveis de gestão.
Há uma esperança razoável de que a denúncia pode ajudar a prevenir ou remediar o dano.
Protegendo delatores
A denúncia de irregularidades acarreta um risco substancial de retaliação, que é difícil e caro de contestar. Portanto, o governo introduziu proteções aos funcionários de uma organização para proteger os denunciantes contra represálias por divulgações legais de informações que se acredita mostrar uma violação de qualquer lei, regra ou regulamento, má gestão, um desperdício grosseiro de fundos, um abuso de autoridade ou perigo substancial e específico para a saúde e segurança públicas.
As leis, quando cuidadosamente formuladas e aplicadas, fornecem dois tipos de benefícios para o público, além de proteger o denunciante responsável. Eles são episódicos e sistêmicos. oepisodicos benefícios ajudam a prevenir qualquer dano ao público em situações particulares. osystemic os benefícios estão em enviar uma mensagem forte ao setor para agir com responsabilidade ou estar sujeito ao escrutínio público assim que o apito for denunciado.
Além de Whistleblowing
A necessidade de denúncias internas ocorre quando não há abertura ou liberdade para comunicar as probabilidades dentro da organização. Deve haver acesso direto aos níveis mais altos de gestão, pelo menos em certas circunstâncias especiais. Um passo ainda melhor pode ser o envolvimento de um ombudsman ou de um comitê de revisão de ética com liberdade genuína para investigar reclamações e fazer recomendações independentes à alta administração.
O fator crucial que deve estar envolvido em qualquer mudança estrutural é a criação de uma atmosfera de afirmação positiva dos esforços do engenheiro para afirmar e defender seu julgamento profissional em questões que envolvam considerações éticas.
Neste capítulo, vamos discutir as questões globais relativas à Ética em Engenharia. O conceito de globalização aumenta com a integração das nações por meio do comércio, investimento, transferência de tecnologia e troca de idéias e cultura.
No que diz respeito aos engenheiros e às empresas, as Multinacionais desempenham um papel crucial na promoção da globalização. A ética relacionada a negócios, meio ambiente e informática também será discutida neste capítulo.
Empresas multinacionais
Empresas Multinacionais, também chamadas de Empresas Transnacionais, são as empresas que possuem uma filial principal em um país chamado de Home country e suas outras filiais em diferentes empresas chamadas de Host countries, como define a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
As corporações multinacionais podem ter uma influência poderosa nas economias locais e até mesmo na economia mundial, e desempenham um papel importante no fortalecimento das relações internacionais e da globalização. Essas multinacionais também obtêm benefícios fiscais, promessas de assistência governamental ou infraestrutura melhorada ou aplicação frouxa de padrões ambientais e trabalhistas, pois ajudam a aumentar o PIB nacional. As EMNs devem produzir alto grau de eficiência operacional pertencente a altos padrões na jurisdição do local onde estão. Os salários, as medidas de segurança, os benefícios dos empregados, tudo isso deveria ser cuidado pelas EMNs.
Houve casos de confrontos corporativos e governamentais quando os governos tentaram forçar as multinacionais a tornar pública sua propriedade intelectual em um esforço para obter tecnologia para os empresários locais. Essa ideia abre caminho para conflitos em que o governo mudou suas regras ou as empresas retiraram seus investimentos. O lobby corporativo multinacional é dirigido a uma série de questões comerciais, desde estruturas tarifárias até regulamentações ambientais. A ameaça de nacionalização ou mudanças nas leis e regulamentações comerciais locais podem limitar o poder de uma multinacional.
Ética de negócios
A ética é o conjunto de regras de conduta que as pessoas interessadas devem seguir. Essa ética, quando relacionada ao campo dos negócios, é chamada de Ética Empresarial. A ética nos negócios é semelhante à ética profissional. A ética nos negócios está relacionada aos aspectos dos negócios que lidam com todos os funcionários de maneira ética.
Espera-se que uma organização siga certos valores éticos em seu funcionamento, estabelecimento, bem-estar dos funcionários, operações, fatores ambientais, gestão de resíduos e as questões relacionadas às pessoas que vivem ao redor, etc. Esses fatores afetam a reputação da empresa e indiretamente afetam o valor de suas ações no mercado global. Os princípios básicos da admirável ética nos negócios podem ser - ser confiável, ter a mente aberta, cumprir obrigações, ter os documentos claros com bom controle contábil, etc.
A ética comercial geral inclui os seguintes aspectos -
Seja em qualquer setor ou em um escritório corporativo, a infraestrutura e o ambiente de trabalho devem ser confortáveis e encorajadores.
As precauções de segurança e manutenção da organização devem ser tomadas.
O trabalho e as competências dos colaboradores devem ser identificados e incentivados para o desenvolvimento da organização.
Um procedimento hierárquico deve ser seguido, mantendo os padrões éticos para a execução dos trabalhos.
A manutenção do produto desde a aquisição da matéria-prima até o despacho do produto deve ser feita em um procedimento padrão não influenciado por quaisquer questões antiéticas.
Não deve haver tolerância para qualquer tipo de comportamento antiético ou influências que afetem os padrões de produção e organizacionais.
Incentivar atividades que promovam o bem social e respeitem o meio ambiente.
Ética Ambiental
A globalização e a industrialização impactaram o meio ambiente em grande escala. Os efeitos ambientais de longo prazo são geralmente negligenciados, a menos que sejam um efeito grosseiro e imediato.
Estamos nos habituando aos efeitos nocivos da poluição e da negligência industrial em nosso meio ambiente. As consequências podem ser vistas em chuvas ácidas, contaminação da água e do solo, efeito sobre as plantações e fontes de alimentos, o gado sendo afetado, a secagem de lagos e canais, inundações, secas, tsunamis e terremotos devido à perfuração de riquezas subterrâneas, o efeito sobre ser marinho, o efeito sobre o ozônio e o derretimento de montanhas de neve devido ao aquecimento global, etc. O resultado pode ser um apelo alarmante para as mudanças ambientais necessárias.
Os engenheiros precisam mostrar alguma responsabilidade para com o meio ambiente e devem ser éticos em sua abordagem e encontrar soluções atenuantes para a proteção do meio ambiente. As organizações devem apoiar as atividades que promovem a proteção do meio ambiente. oenvironment ethics incluir -
- O estudo das questões morais relativas ao meio ambiente
- Perspectivas morais, crenças e atitudes em relação a essas questões.
Consideremos agora a ética que deve ser seguida por uma empresa que lida com a fabricação de computadores. A organização precisa definir prioridades para o uso eficiente de recursos, o design de produtos com eficiência energética, fácil desmontagem para reciclagem e minimização de resíduos. A aplicação de elevados padrões em toda a sua operação e a priorização de empresas que tenham uma preocupação ambiental também podem estender o apoio à proteção ambiental.
Ética Informática
Os computadores com Internet levantam uma série de questões morais difíceis, muitas delas relacionadas a preocupações morais básicas, como liberdade de expressão, privacidade, respeito pela propriedade, consentimento informado e danos. Para avaliar e lidar com essas questões, surgiu uma nova área de ética aplicada chamada Ética da Computação. Essa ética está relacionada a todos os profissionais de informática, como programadores, analistas, operadores, designers, etc. junto com os usuários.
Os dez mandamentos da Computer Ethics, criados em 1992 pelo Computer Ethics Institute, são os seguintes -
Alguém deveria never usar um computador -
Para prejudicar as pessoas (atividades anti-sociais)
Para interferir no trabalho dos outros (manipulações ilegais)
Para espionar arquivos de outras pessoas (malware)
Para roubar um computador / dados (hacking)
Para dar falso testemunho (manipulação e transformação)
Para usar / copiar um software pelo qual você não pagou (como downloads e usos ilegais)
Usar ou copiar software de terceiros sem compensação (versões ilegais pirateadas)
Para usar a produção intelectual de terceiros de forma inadequada (violando IPR)
Fazer sem pensar nas consequências sociais do programa que está sendo escrito (difamação)
Sempre use um computador garantindo consideração e respeito para com os outros.
No entanto, essa ética está sendo negligenciada no mundo de hoje. Uma parte muito pequena de indivíduos preocupados parece estar seguindo essa ética. Uma grande parte parece estar violando essa ética. Com isso, há um aumento sem precedentes do crime cibernético.
Papel dos computadores no desenvolvimento tecnológico
Nesta seção, discutiremos o papel dos computadores no desenvolvimento tecnológico. As limitações do uso da Internet e da liberdade de expressão devem ser conhecidas claramente por todos os internautas. Nesta era digital, a moral esperada de um ser humano são as ferramentas básicas que controlam a maneira antiética e desprezível de lidar com a internet.
A Internet que agora é uma rede global de redes, inicialmente usava a infraestrutura do sistema telefônico e agora está sendo tratada por muitos sistemas de telecomunicações por cabo, fibra ou sistemas sem fio. A Internet oferece uma fonte de novas maneiras de entrar em contato com outras pessoas e com fontes de informação. Também gerou maior comodidade para solicitar itens de consumo, pagar contas esocial experimentsnegociação de ações e títulos. Como outras grandes, também levantou uma série de novas questões. Um conjunto de questões centra-se na liberdade de expressão, incluindo o controle de formas obscenas de pornografia, discurso de ódio, spam, que é discurso comercial indesejado e difamação. Os computadores contribuem para uma maior centralização ou descentralização na medida em que os tomadores de decisão humanos os direcionam.
Existem questões que exigem problemas, em que os computadores são usados para apropriação indébita e outras formas de roubo de dinheiro ou ativos financeiros. As questões relativas ao roubo de software e informações são novamente semelhantes. Os computadores estão envolvidos centralmente quando uma pessoa não autorizada usa um sistema de computador telefônico para obter números de telefone privados ou quando altera ou embaralha maliciosamente a programação de um computador telefônico. No mundo de hoje, pessoas mal-intencionadas descobriram não uma, mas várias maneiras de explorar dinheiro, bens, serviços, ativos etc. por meio de computadores e da Internet. A Internet, além de facilitar nosso trabalho, também abriu caminho para reunir facilmente os detalhes confidenciais de um indivíduo.
Os dois principais fatores que tornam os computadores problemáticos são sua velocidade e cobertura geográfica, o que permite que as massas sejam ainda mais vítimas. A dificuldade está em rastrear as transações subjacentes para prender os ladrões. Esse problema é agravado quando as linhas de comunicação que ligam os computadores envolvidos cruzam as fronteiras nacionais.
Os casos mais comumente discutidos de abuso de computador são instâncias como -
- Roubo ou trapaça por parte dos funcionários no trabalho.
- Roubo por não funcionários ou ex-funcionários.
- Roubar ou enganar clientes e consumidores.
- A violação de contratos de vendas ou serviços de computadores.
- As muitas conspirações para usar redes de computadores para se envolver em fraudes generalizadas.
De forma alarmante, a Internet levou a uma explosão de roubo de identidade, no qual informações pessoais são obtidas e usadas para falsificar documentos e cometer fraudes.
Fatores de privacidade
O uso indevido da Internet também influencia os fatores de privacidade. Os invasores ou hackers ilegais têm acesso a dados restritos, o que é uma ameaça à segurança.
O acesso inadequado que leva a quebra de segurança em um escritório leva ao vazamento de informações confidenciais que podem afetar gravemente o crescimento da empresa.
Os hackers que violam a segurança e conseguem entrada não autorizada na zona de informação altamente protegida tendem a copiar o conteúdo ou podem alterá-lo, excluí-lo ou contaminá-lo com vírus assim que o pessoal autorizado abrir o arquivo.
Os diferentes tipos de vírus, como Cavalo de Tróia, Residente na Memória, Sobrescrever, Sequestrador de Navegador, Vírus de Diretório, etc., podem criar instâncias em que os dados no sistema do computador sejam afetados de várias maneiras.
O acesso legítimo à informação é restrito para proteger a privacidade individual, segurança nacional e liberdade dentro de uma economia capitalista para proteger informações proprietárias essenciais na busca de objetivos corporativos.
A Lei de Privacidade de 1947 proíbe que as informações contidas nos arquivos do governo sejam usadas para finalidades além daquelas para as quais foram originalmente reunidas.
Desenvolvimento de Armas
Com base no tamanho dos gastos, envolvimento direto ou indireto de engenheiros e desenvolvimentos inovadores, a tecnologia militar é uma área que exige uma discussão séria sobre a ética da engenharia. À medida que as armas de guerra modernas progrediam por meio de catapultas, canhões, metralhadoras e bombas lançadas de aviões e mísseis para alcançar cada vez mais longe, os soldados atirando nelas eram menos propensos a ver os seres humanos individuais, os soldados e também os cidadãos seu alvo geral.
Para alguns engenheiros, seu envolvimento com armas cria conflitos com a consciência pessoal, como saber que fabricar armas em uma empresa, é o trabalho que seria feito por outra pessoa se ela não o fizesse e que não pode alterar os resultados. Embora trabalhar em uma fábrica de produtos químicos tóxicos possa fazer você se sentir culpado, a ideia de abolir essa coisa desastrosa, uma vez que você se torna o CEO da empresa, faz você ter a sensação de estar em bons livros, embora você possa ou não fazer isso quando o a hora chega.
Também pode haver casos em que um engenheiro pode sentir que o desenvolvimento de armas é uma expressão de participação conscienciosa na defesa nacional. Um engenheiro especialista em controle e orientação de mísseis pode sentir-se orgulhoso por poder ajudar seu país por meio de seus esforços na indústria de defesa, especialmente no âmbito da “Guerra ao terrorismo”. Em um contexto mais amplo, as armas incluem qualquer coisa usada para obter vantagem sobre um adversário ou para colocá-lo em desvantagem. Os exemplos incluem o uso de cercos, táticas e armas psicológicas que reduzem o moral de um inimigo.
Engenheiros como gerentes
Um engenheiro, quer trabalhe individualmente ou para uma empresa, tem que passar por algumas questões éticas, principalmente sob condições como conceituação de um produto, problemas que surgem nos departamentos de projeto e teste, ou podem estar nas questões que envolvem a fabricação, vendas e serviços. Um Engenheiro é responsável por promover a ética em uma organização, por meio do enquadramento de políticas organizacionais, responsabilidades e por atitudes e obrigações pessoais.
Suponha que ocorra um problema que possa levar a um conflito, um engenheiro ou, digamos, um profissional deva responder em relação à moral específica e à ética profissional. Um engenheiro deve ser capaz de atuar como gerente em tais situações, resolvendo conflitos de acordo com as prioridades, tendo em mente os benefícios organizacionais. O problema deve ser resolvido sem ferir os sentimentos de ninguém e desenvolvendo um entendimento mútuo com sutileza. Não apenas os engenheiros que atuam como gerentes ou apenas os gerentes compartilharão a responsabilidade, mas existe alguma responsabilidade social para com as partes interessadas, clientes e empregadores de uma empresa. Eles agem para desenvolver a riqueza e também o bem-estar da sociedade.
Os especialistas em ética projetam a visão de que a responsabilidade do gerente é apenas aumentar o lucro da organização, e apenas os engenheiros têm a responsabilidade de proteger a segurança, a saúde e o bem-estar do público. Mas o gerente, sendo engenheiro ou não, tem a responsabilidade ética de produzir produtos seguros e bons (ou serviço útil), ao mesmo tempo que mostra respeito pelos outros seres humanos, incluindo seus funcionários, clientes e o público. Conseqüentemente, o objetivo dos gerentes e engenheiros é produzir produtos valiosos que também sejam lucrativos.
Gerenciando Conflitos
Um conflito é o resultado de diferenças de opinião. Os conflitos geralmente surgem quando o trabalho é compartilhado por mais de um membro. De fato, as situações de conflito devem ser toleradas com paciência, entendidas com imparcialidade e resolvidas com a participação de todos os interessados.
Quando um projeto é distribuído entre alguns membros, os conflitos que geralmente ocorrem são -
Os conflitos com base no cronograma podem ocorrer em diferentes níveis de execução de um projeto, dependendo das prioridades e limitações de cada nível.
A priorização de projetos ou departamentos que podem chegar a partir dos requisitos finais pode mudar de tempos em tempos.
A deficiência de disponibilidade de pessoal para a conclusão de determinado projeto no tempo devido também pode gerar um conflito.
Conflitos que ocorrem sobre fatores técnicos, econômicos e de tempo, como custo, tempo e nível de desempenho.
Conflito que surge na administração, como autoridade, responsabilidade, prestação de contas e logística necessária.
Conflitos de personalidade, psicologia humana e problemas de ego.
Conflito de despesas e seus desvios.
Escolher o pessoal que está criando pode manter os outros longe do problema e não afeta a todos. Esse pessoal pode ser treinado novamente ou receber precauções. O interesse do pessoal que faz um projeto deve estar focado nas atitudes éticas e morais, mas não em suas posições. Além disso, os conflitos entre o pessoal, podem ser resolvidos pelo gestor que tem mais formas de resolvê-los. A avaliação dos resultados deve ser baseada em certos objetivos especificados, como eficiência, qualidade e satisfação do cliente.
Consultando engenheiros
Os engenheiros consultores são diferentes dos engenheiros assalariados de uma organização. Esses engenheiros consultores trabalham em particular e são pagos por consultoria que oferecem ou pelo serviço que prestam em um campo de conhecimento ou treinamento especializado. Consultores são pessoas que normalmente trabalham por conta própria, mas também podem estar associados a uma empresa de consultoria.
Os consultores podem desempenhar um papel multifacetado; por exemplo, eles funcionam como conselheiros, fixadores, chefes, generalistas, estabilizadores, ouvintes, conselheiros, especialistas, catalisadores, gerentes ou quase funcionários. Trazer um especialista pode economizar tempo, esforço e dinheiro. Estima-se que aproximadamente 3/4 de todas as empresas recorrem a consultores em um momento ou outro. Muitas empresas afirmam que recebem um retorno maior por seus dólares investidos usando consultores para tarefas específicas.
O Engenheiro Consultor deve manter os valores éticos da profissão, como dar informações adequadas e sem ambigüidades para as propagandas, permitir que pequenas empresas participem de licitações e também manter a clareza na taxa de contingência previamente acordada. A maior liberdade de trabalho desfrutada por engenheiros consultores em oposição a engenheiros assalariados leva a áreas mais amplas de tomada de decisão responsável em relação à segurança.
Engenheiros como Conselheiros
Os engenheiros podem aceitar uma tarefa que requeira formação e / ou experiência fora de suas próprias áreas de competência, mas seus serviços devem ser restritos a outras fases do projeto em que são qualificados. Todas as outras fases desse projeto devem ser realizadas por associados, consultores ou funcionários qualificados.
Para um engenheiro ser um consultor, deve estudar os custos e benefícios de todas as alternativas de maneira objetiva, estudar a viabilidade econômica, a viabilidade técnica, a viabilidade operacional e a aceitabilidade social, seguir a honestidade e a cumplicidade técnica que leva à cumplicidade moral. Depois de analisar os fatores que levam a essas coisas e também as consequências que ocorrem, os engenheiros podem trabalhar como consultores.
Pode haver vários papéis ou modelos desempenhados por engenheiros que trabalham como consultores. Vamos agora ver quais são as funções ou modelos -
Hired Guns
Este modelo destaca os desejos do cliente e age de acordo. Todos os outros fatores recebem menos prioridade. As suposições sobre as incertezas tendem em uma direção favorável ao caso do cliente.
Analistas de valor neutro
Este modelo expressa a ideia de ser neutro e evitar qualquer forma de defesa contra qualquer pessoa. As análises de custo-benefício, se feitas, devem ser feitas de acordo com os critérios de valor, explicitamente.
Defensores Orientados por Valores
Este modelo defende a ideia de que é responsabilidade dos engenheiros manter o bem público em mente e manter a honestidade sobre os fatos técnicos e os valores que norteiam seus estudos.
Rosemary Tong defende este modelo observando: “A honestidade é essencial, tanto no sentido negativo de evitar engano quanto no sentido positivo de ser sincero ao declarar todos os fatos relevantes e ao ser verdadeiro na forma como os fatos são interpretados”.
Engenheiros, dentro de suas comunidades e profissões contribuem para o processo tecnológico, como gerentes, empresários, consultores corporativos, acadêmicos e funcionários do governo, eles fornecem muitas formas de liderança no desenvolvimento e implementação de tecnologia. A liderança pode ser entendida como o sucesso em mover um grupo coletivamente em direção a objetivos.
Líderes morais são os indivíduos que dirigem, motivam, organizam, gerenciam criativamente ou de outras formas movem grupos em direção a objetivos moralmente valiosos. Os líderes podem estar em posição de autoridade dentro de uma empresa ou não. A liderança pode ser demonstrada por indivíduos que participam em todos os níveis da organização.
Líderes moralmente criativos
Os líderes morais são moralmente criativos. Isso não significa que eles descobrem ou improvisam novos valores morais do zero. Os valores morais são o produto de séculos e milênios de desenvolvimento gradual, não de invenção instantânea. A criatividade moral consiste em identificar os valores mais importantes que se aplicam a uma situação particular, focalizando-os por meio da comunicação eficaz dentro dos grupos e formando compromissos viáveis para implementá-los.
A criatividade moral é alcançar o sucesso por meio de novas maneiras de pensar com valores morais padrão. Isso é alcançado identificando novas possibilidades de aplicação, ampliação e colocação de valores em prática, em vez de inventar novos valores para confortos temporários. Mas, isso requer novas percepções morais com compromissos mais profundos baseados na integridade.
Participação em Sociedades Profissionais
As Sociedades Profissionais fazem mais do que apenas promover a educação continuada de seus membros. Eles também servem para unificar uma profissão e para falar e agir em nome dela. As sociedades profissionais fornecem um fórum para comunicar, organizar e mobilizar mudanças dentro e por grandes grupos, o que tem uma dimensão moral. Depois de alguns incidentes, muitas das tensões existentes nas sociedades profissionais se devem às incertezas sobre seu envolvimento em questões morais.
A atividade profissional eficaz, seja na Engenharia ou em qualquer outra profissão, requer um grau substancial de confiança dos clientes e do público. A ausência total dessa confiança prejudicaria a possibilidade de se firmar contratos, se engajar no trabalho cooperativo, exercer a autonomia profissional livre de excessiva regulamentação e trabalhar em condições humanas. Construir e sustentar essa confiança é uma responsabilidade importante compartilhada por todos os engenheiros. É também uma área em que a liderança moral nas sociedades profissionais é realmente importante.
Liderança em Comunidades
Em comunidades e grupos, as questões que incomodam e que são importantes devem ser informadas a todos. Mas as obrigações mais fortes surgem para aqueles que, por experiência profissional, estão bem fundamentados em questões específicas, bem como para aqueles que têm tempo para se treinar como defensores públicos. Mostra que certamente há uma necessidade de liderança moral na identificação e expansão das áreas de possível bem que podem ser alcançadas.
Ideais de serviço voluntário
A necessidade de liderança moral em Engenharia enfatiza a necessidade de envolvimento em sociedades profissionais e no serviço comunitário. A liderança deve ter um envolvimento substancial em sociedades profissionais que, além de promover o conhecimento técnico e representar os engenheiros coletivamente, ajudem a estabelecer altos padrões de integridade moral na profissão. A liderança moral também deve ter algum envolvimento no serviço comunitário. A liderança moral não consiste em elitismo e dominação moral, mas, em vez disso, criatividade moral para ajudar a guiar, organizar e estimular grupos em direção a objetivos moralmente desejáveis.
Amostra de código de conduta
As sociedades profissionais para engenheiros formularam poucos códigos de ética que devem ser seguidos por um engenheiro da disciplina específica. A seguir estão algumas sociedades que examinam a disciplina de Engenharia -
NSPE - Sociedade Nacional de Engenheiros Profissionais
IEEE - Instituto de Engenharia Elétrica e Eletrônica
AIChE - Instituto Americano de Engenheiros Químicos
ASCE - Sociedade Americana de Engenheiros Civis
ASME - American Society of Mechanical Engineers
ACM/IEEE/CS - Força Tarefa Conjunta sobre Ética em Engenharia de Software e Práticas Profissionais
Todas essas sociedades propuseram diferentes códigos de ética, esperando a adesão dos Engenheiros ao mais alto padrão de conduta ética. Isso não apenas ajuda as sociedades, mas também os engenheiros.
o NSPE(National Society of Professional Engineers) formulou códigos porque a engenharia tem um impacto direto e vital na qualidade de vida de todas as pessoas. Nesse sentido, os serviços prestados por engenheiros exigem honestidade, imparcialidade, justiça e equidade e devem ser dedicados à proteção da saúde, segurança e bem-estar públicos.
As coisas fundamentais a serem mantidas em mente, enquanto os engenheiros cumprem suas obrigações profissionais, são as seguintes -
Manter a segurança, saúde e bem-estar do público em primeiro lugar.
Realize serviços apenas na área de sua competência.
Emita declarações públicas apenas de maneira objetiva e verdadeira.
Agir para cada empregador ou cliente como agentes ou fiduciários fiéis.
Evite atos enganosos.
Conduzir-se com honra, responsabilidade, ética e legalidade, de forma a valorizar a honra, reputação e utilidade da profissão.
Todas as demais sociedades propuseram o código de ética a ser seguido em suas respectivas disciplinas pelos engenheiros. A ética profissional deve vir acompanhada de preocupações morais, em agir com responsabilidade para com a profissão e dentro dos limites éticos.