Ética da Engenharia - Direitos dos Engenheiros
Os direitos básicos dos engenheiros incluem o direito de viver livremente e perseguir seus legítimos interesses como qualquer ser humano, junto com o direito de ser contra a discriminação racial ou sexual, recebendo seu salário de acordo com o trabalho, escolha de atividades políticas, etc., como outros funcionários. Além de todos eles, os engenheiros têm alguns direitos especiais como profissionais.
Direitos Profissionais
Os direitos que os engenheiros têm como profissionais são chamados de Direitos Profissionais. Esses direitos profissionais incluem -
- O direito básico da consciência profissional.
- O direito de recusa conscienciosa.
- O direito ao reconhecimento profissional.
Direito de Consciência Profissional
Este é um direito básico que explica que as decisões tomadas no cumprimento do dever, quando tomadas de forma moral e ética, não podem ser opostas. O direito à consciência profissional é o direito moral de exercer o julgamento profissional ao assumir responsabilidades profissionais. Requer julgamento moral autônomo na tentativa de descobrir os cursos de ação mais moralmente razoáveis, e os cursos de ação corretos nem sempre são óbvios.
Existem duas maneiras gerais de justificar o direito básico de consciência profissional.
É necessário o exercício da reflexão moral e da consciência que justifique os deveres profissionais, no que diz respeito a esse dever.
Os deveres gerais de respeitar as pessoas e o utilitarismo das regras acentuariam o bem público de permitir que os engenheiros exerçam suas obrigações profissionais.
Direito de Recusa Consciente
O direito de recusa conscienciosa é o direito de se recusar a se envolver em comportamento antiético. Isso pode ser feito apenas porque parece antiético para o executor. Esta ação pode trazer conflitos dentro dos relacionamentos baseados em autoridade.
As duas situações principais a serem consideradas aqui são -
Quando já se afirma que determinado ato é antiético em um acordo amplamente compartilhado entre todos os funcionários.
Quando ocorre desacordo entre um número considerável de pessoas se o ato é antiético.
Portanto, entende-se que engenheiros e outros profissionais têm o direito moral de recusar atos antiéticos, como suborno, falsificação de documentos, alteração de resultados de testes, mentiras, preenchimento de folhas de pagamento ou coação de funcionários a agir por meio de ameaças, etc.
Direito ao Reconhecimento
O engenheiro tem direito ao reconhecimento do seu trabalho e realizações. Um engenheiro também tem o direito de falar sobre o trabalho que realiza mantendo a confidencialidade e pode receber reconhecimento externo. O direito ao reconhecimento interno que inclui patentes, promoções, aumentos, etc. junto com uma remuneração justa, também fazem parte dele.
O cumprimento do direito ao reconhecimento motiva o empregado a ser um membro de confiança da organização, o que também beneficia o empregador. Isso torna o funcionário moralmente vinculado, o que reforça a natureza ética de respeitar a ética profissional.
Direitos do empregado
Um direito do empregado pode ser qualquer direito, moral ou legal, que envolva a condição de empregado. Envolvem também alguns direitos profissionais, como o direito a ser pago de acordo com o salário mencionado no contrato. Privacidade e oportunidades iguais também podem ser consideradas direitos essenciais.
Privacidade
O direito à privacidade refere-se ao direito de ter uma vida privada, fora do trabalho. É o direito de controlar o acesso e o uso das informações sobre si mesmo.
Os exemplos de situações em que as funções dos empregadores entram em conflito com os direitos dos empregados serão quando as dúvidas relacionadas ao trabalho ou quaisquer outros testes realizados em um trabalho incluam questões relacionadas à vida pessoal, como uso de álcool ou conduta sexual. As instâncias em que um supervisor destrava e verifica a mesa de seu subordinado em sua ausência ou quando a administração questiona sobre seus gostos, desgostos ou postagens nas redes sociais a respeito de suas opiniões pessoais que nada têm a ver com a empresa.
Os empregadores devem ver o relacionamento com seus funcionários no que diz respeito à confidencialidade que não pode quebrar a confiança. As informações pessoais nesses casos são fornecidas com base na relação profissional especial e na confiança.
Oportunidades iguais - Não discriminação
O rebaixamento de uma pessoa com base em fatores triviais como sexo, raça, cor da pele, idade ou visão política ou religiosa pode ser entendido como discriminação. Tal discriminação nunca deve ser permitida em qualquer local de trabalho; é aqui que todos devem ser tratados com igualdade. Essas coisas afetam internamente a autoidentidade e o respeito próprio da pessoa, o que é pernicioso no ambiente de trabalho, onde o próprio trabalho deve representar a autoimagem da pessoa.
De acordo com Civil Rights Act of 1964, “Será uma prática de emprego ilegal para um empregador deixar ou se recusar a contratar ou demitir qualquer indivíduo, ou de outra forma discriminar qualquer indivíduo com relação à sua remuneração, termos, condições ou privilégios de emprego, devido à raça desse indivíduo , cor, religião, sexo ou nacionalidade ”.
Oportunidades iguais - Assédio sexual
No mundo de hoje, há um aumento no número de casos de assédio sexual em todo o mundo. Este é um cenário bastante infeliz. Houve uma série de casos em que as cobranças eram cobradas desde as últimas duas décadas, que continuavam crescendo. Uma definição deSexual harassmenté, “A indesejada imposição de requisitos sexuais no contexto de uma relação de poder desigual”. O assédio sexual é uma demonstração de poder e agressão por meios sexuais. Ele assume duas formas, quid pro quo e ambiente de trabalho hostil.
Quid Pro Quoinclui casos em que os supervisores exigem favores sexuais como condição para algum benefício de emprego (um emprego, promoção ou aumento). Pode assumir a forma de uma ameaça sexual (de dano) ou oferta sexual (de um benefício em troca de um benefício).Hostile work Environmentem contraste, é qualquer aspecto do local de trabalho de orientação sexual que ameace os direitos dos funcionários à igualdade de oportunidades. Inclui propostas sexuais indesejadas, comentários obscenos, olhares maliciosos, postagem de fotos nuas e contato físico impróprio.
Oportunidades iguais - Ação Afirmativa
A ação afirmativa refere-se à preferência dada a uma pessoa ou grupo a quem foi negada igual importância no passado. Por exemplo, as mulheres e as comunidades minoritárias não receberam tratamento igual e foram maltratadas no passado. Para compensar isso, foram feitas emendas nas leis recentes para dar-lhes cotas especiais para reservas nos setores de educação, emprego e social.
Esses tratamentos preferenciais são feitos para compensar as más ações anteriores. Idealmente, essa compensação deveria ser dada àqueles indivíduos específicos que tiveram empregos negados no passado. Mas as possibilidades práticas de tais ações são limitadas. O sexismo e o racismo ainda permeiam nossa sociedade e, para contrabalançar seu impacto insidioso, o tratamento preferencial reverso é garantido a fim de garantir oportunidades iguais para as minorias e as mulheres.
Direito de propriedade intelectual
O direito de propriedade intelectual é um tipo de direito de propriedade que permite que os criadores ou proprietários de marcas registradas de patentes ou obras protegidas por direitos autorais se beneficiem de seu próprio trabalho ou investimento. Esses direitos permitem que a pessoa certa se beneficie da proteção de interesses morais e materiais decorrentes da autoria de produções científicas, literárias ou artísticas. Esses direitos são descritos no artigo 27 da Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Proteção de DPI
Como os outros direitos, os direitos intelectuais também devem ser protegidos e apoiados. Os DPI (direitos de propriedade intelectual) precisam ser protegidos para atender às seguintes razões
As criações e invenções são os caminhos que levam ao progresso do desenvolvimento humano, seja em tecnologia ou cultura.
Essas invenções devem ser protegidas legalmente a fim de desenvolver o compromisso e o interesse por mais criações.
Essas propriedades intelectuais devem ser protegidas e promovidas, o que indiretamente promovem o crescimento econômico que cria novos empregos e indústrias e melhora a qualidade e o prazer de vida.
Os direitos de propriedade intelectual são protegidos por certas medidas como patentes, marcas, desenhos industriais, direitos autorais, etc.
Patentes
Uma patente é um direito exclusivo concedido a uma invenção. Ele fornece aos detentores de patentes proteção geralmente por um período de 20 anos. Com os direitos de patente, pode-se acessar qualquer recompensa material por suas inovações comercializáveis.
Uma vez concedida a proteção da patente, aquela invenção não pode ser feita, usada, distribuída ou vendida comercialmente sem o consentimento do proprietário da patente. Os tribunais fornecem a segurança jurídica para esses direitos de patente. Por outro lado, se um terceiro desafiar a invenção e for bem-sucedido, o tribunal pode declarar a patente inválida.
Marcas Registradas
Freqüentemente, encontramos certas marcas ou sinais distintivos que identificam certos bens ou serviços produzidos ou fornecidos por um indivíduo ou uma empresa. Essas marcas registradas garantem a pertença dos produtos aos proprietários autorizados. Os proprietários podem autorizar outras pessoas em troca de algum pagamento. A proteção oferecida pelas marcas é limitada por um período, mas pode ser renovada indefinidamente mediante o pagamento da taxa correspondente.
Essas marcas registradas podem ser uma ou uma combinação de palavras, letras e números. Eles podem até consistir em desenhos ou signos como formas, cores, hologramas, tamanhos ou alguns signos não visíveis como cheiro, sabor e som também. As marcas coletivas são propriedade de uma associação cujos membros as utilizam para indicar produtos com um determinado nível de qualidade e que concordam em cumprir requisitos específicos definidos pela associação.
Desenhos Industriais
A propriedade de um desenho industrial protege-o de qualquer duplicação. Os desenhos industriais são o que tornam um artigo atraente e atraente e agregam valor comercial ao produto. Isso aumenta ainda mais a comercialização. A duplicação certamente enganará os consumidores e também poderá levar à difamação do produto original.
Localizações Geográficas
As indicações de localização geográfica ajudam os clientes a identificar os produtos originais e de qualidade, que são produzidos a partir das matérias-primas daquela área geográfica. Esta indicação garante aos clientes que um produto foi produzido em determinado local e possui certas características que são devidas ao local de produção. Pode ser utilizado por todos os produtores que fabricam produtos que compartilham certas qualidades no local designado por uma localização geográfica.
Alguns exemplos incluem “Brasil” para grãos de café, “Bordeaux” da França para vinho e “Habana” de Cuba para tabaco.
WIPO
Os direitos de propriedade intelectual são protegidos por uma organização internacional chamada de World Intellectual Property Organization(WIPO), que foi criada em 1970. Esta organização foi criada para garantir a proteção dos direitos dos criadores e proprietários de propriedade intelectual em todo o mundo. Os inventores e autores são, portanto, reconhecidos e recompensados por sua engenhosidade.
A seguir está uma imagem da sede da WIPO (Organização Mundial de Propriedade Intelectual), situada em Genebra, Suíça.
Denúncia
A denúncia ocorre quando um funcionário ou ex-funcionário transmite informações sobre um problema moral significativo para alguém em posição de tomar medidas sobre o problema e o faz fora dos canais organizacionais aprovados (ou contra forte pressão).
Quando a informação é passada para fora da organização, é External Whistleblowing. Quando a informação é transmitida a alguém dentro da organização, éInternal Whistleblowing. Ao transmitir as informações, se os indivíduos revelarem abertamente sua identidade, éOpen Whistleblowing; e se alguém esconde sua identidade, éAnonymous Whistleblowing.
Preocupações de Whistleblowing
Em geral, acredita-se que seja permitido e obrigatório denunciar se as seguintes condições forem atendidas -
O dano real ou potencial relatado é sério.
O dano foi adequadamente documentado.
As preocupações foram relatadas aos superiores imediatos.
Depois de não obter a satisfação dos superiores imediatos, canais regulares dentro da organização têm sido usados para atingir os mais altos níveis de gestão.
Há uma esperança razoável de que a denúncia pode ajudar a prevenir ou remediar o dano.
Protegendo delatores
A denúncia de irregularidades acarreta um risco substancial de retaliação, difícil e caro de contestar. Assim, o Governo introduziu proteções aos funcionários de uma organização para proteger os denunciantes contra represálias por divulgações legais de informações que se acredita mostrar uma violação de qualquer lei, regra ou regulamento, má gestão, um grande desperdício de fundos, um abuso de autoridade ou perigo substancial e específico para a saúde e segurança públicas.
As leis, quando cuidadosamente formuladas e aplicadas, fornecem dois tipos de benefícios para o público, além de proteger o denunciante responsável. Eles são episódicos e sistêmicos. oepisodicos benefícios ajudam a prevenir qualquer dano ao público em situações particulares. osystemic os benefícios estão em enviar uma mensagem forte ao setor para agir com responsabilidade ou estar sujeito ao escrutínio público assim que o apito for denunciado.
Além de Whistleblowing
A necessidade de denúncias internas ocorre quando não há abertura ou liberdade para comunicar as probabilidades dentro da organização. Deve haver acesso direto aos níveis mais altos de gestão, pelo menos em certas circunstâncias especiais. Um passo ainda melhor pode ser o envolvimento de um ombudsperson ou um comitê de revisão de ética com liberdade genuína para investigar reclamações e fazer recomendações independentes para a alta administração.
O fator crucial que deve estar envolvido em qualquer mudança estrutural é a criação de uma atmosfera de afirmação positiva dos esforços do engenheiro para afirmar e defender seu julgamento profissional em questões que envolvam considerações éticas.