Благодарственный подход - основные принципы
Благодарный запрос предполагает четкое и прозрачное понимание рабочих процедур любой организации. Чтобы достичь этого понимания, очень важно, чтобы человек хорошо общался. Основные основы оценочного подхода основаны на некоторых научных предположениях относительно человеческого поведения.
Выступление должно вести к выполнению
Слова - это не просто средство общения между двумя людьми. Общаясь вместе, мы получаем возможность создать для себя реальность. То, что мы говорим, влияет на наши отношения с другими. Следовательно, нельзя игнорировать влияние слов на других.
Мы не можем недооценивать слова, просто рассматривая их как инструмент для разговора. Общаясь вместе, мы можем построить видение будущего. Слова, которые мы говорим, вдохновляют наши мысли и побуждают к лучшему в жизни.
Знать - значит изменить
Мы бросаем вызов реальности факта, когда задаем вопрос. По мере того, как разговор идет в сторону вопроса, мы понимаем, что не может быть ничего лучше нейтрального вопроса. На большинство вопросов будет сложно ответить, особенно в рабочей среде, где ведутся важные обсуждения.
Мы создаем новое, заглядывая в будущее
Все меняется. Нам нужно с нетерпением ждать перемен, которые способны повернуть будущее в нашу пользу. Это ключевая мотивация людей, которые строят предположения о будущем.
Люди сильно мотивируются положительными образами
Выбор положительно звучащих слов и положительное выступление всегда привлекают людей. Таким образом, возможности и возможности всегда являются результатом положительных образов. Позитивные действия, лежащие в основе устойчивых изменений, всегда сопровождаются позитивными разговорами, которые создают желанный образ в сознании слушателей.
Творческий выбор
Благодарные вопросы побуждают людей иметь открытое будущее. Если вы сосредоточите свое внимание на своем выборе, вы станете творческими. Вопросы о том, что делает вас счастливым, иначе влияет на вашу психику, чем вопросы о том, что делает вас несчастным.
Последовательные отношения можно создать с помощью историй
Делясь историями о реальных событиях с нашими партнерами и коллегами, мы становимся все более и более преданными им, а они - нам. Тем самым у людей развивается чувство доверия. Это также дает нам возможность учиться.
Отношения между людьми
Когда люди делятся чем-то, они, как правило, ладят. Эта связь друг с другом определяет результат партнерства. Уважительный вопрос увеличивает шансы на хорошие отношения.