Деловая хватка для HRS
HR разрабатывают политику компании, разрабатывают правила и положения для сотрудников и нанимают персонал, необходимый для компании. В последнее время многих HR попросили проявить активный интерес к тому, как ведется бизнес, чтобы они могли понять точный характер работы и какая рабочая сила для этого нужна.
Прошли те времена, когда HR просто изменили фирменные бланки и названия компаний из своего предопределенного набора политик и правил. Теперь ожидается, что HR разработают новый набор политик в зависимости от стиля работы компании, а иногда и отдельных отделов.
Были случаи, когда HR составляли совершенно другой набор политик для конкретных сотрудников с разными рабочими предпочтениями. СEqual Opportunity Provider В связи с широким распространением движения необходимо проявлять инициативу и разрабатывать конкретные наборы правил и рабочих процессов для талантливых сотрудников, которые также обладают различными способностями.
Когда HR-специалисты изучат Business Acumen, они начнут думать о том, как их найм повлияет на работу компании в целом. Это познакомит их с такими понятиями, как управление денежными средствами, минимизация мошенничества, стратегические решения и понимание потенциальной конкуренции.
В отличие от сотрудников Southwest Airlines, многие HR, работающие с другими организациями, не знали, как the big picture. Вот почему они не понимают, чего требует их работа. Они не видят связи между своими действиями и долгосрочными последствиями этих действий. Эти различия в действиях и их конечных результатах, если умножить их на тысячи сотрудников, могут обернуться для компании реальным препятствием.