Поведенческие вопросы
Поведенческий или Situational questionsиспользуются для анализа того, как вы вели себя в различных сценариях в прошлом, чтобы предсказать свое поведение при аналогичных сценариях в будущем. Поведенческие вопросы носят исследовательский характер и обычно задаются на собеседованиях, когда работа требует навыков и опыта в следующих областях:
- Analysis
- Leadership
- Motivation
- Teamwork
- Innovation
- Goal-setting
- Communication
- Decision-making
- Проявлять инициативы
- Planning
- Technology
- Persuasion
- Adaptability
- Organizing
- Coordinating
Примеры вопросов о поведении
Вот список из нескольких примеров поведенческих вопросов, на которые вам, возможно, придется ответить на собеседовании:
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось столкнуться с давлением или сжатыми сроками.
- Опишите ситуацию, когда вам приходилось думать на ногах, столкнувшись с трудной ситуацией.
- Опишите ситуацию, когда вы убедили человека сделать то, чего он не хотел.
- Опишите ситуацию, в которой вы адаптировались к различным ситуациям и средам.
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось убедить кого-то смотреть на вещи по-своему.
- Опишите время на работе, когда вы столкнулись с проблемами, которые проверили ваши навыки выживания.
- Опишите время, когда вы вышли за рамки служебного долга, чтобы выполнить работу.