Чего хотят работодатели

Интервью в очень широком смысле - это разговор между двумя или более людьми, в котором интервьюер пытается получить информацию от интервьюируемого. Работодатели используют собеседование как метод проведения исследования и понимания опыта кандидатов, чтобы их можно было нанять в соответствии с подходящими профилями и должностными обязанностями.

Сможете ли вы эффективно работать в команде? Можете ли вы принимать решения за доли секунды? Есть ли у вас способности решать проблемы? Это одни из самых важных навыков, которые компания ищет у выпускников, которые устраиваются на работу вместе с ними. Самое главное из них - умение общаться с людьми внутри и вне организации.

Взломать интервью

Давайте обсудим, как пройти собеседование, представив себя правильным кандидатом для профиля, на который вы подали заявку.

Market yourself искренне и уверенно, чтобы интервьюер знал ваши сильные стороны и области знаний как можно яснее.
HR ожидают, что кандидаты give honest answers при любых обстоятельствах, поскольку это доказывает их честность и правдивость.
Listen and thinkнекоторое время прежде, чем дать ответ. Создается впечатление человека, которому нужно время, чтобы проанализировать информацию.
Be preparedчтобы ответить на некоторые интенсивные поведенческие вопросы. Эти вопросы проверят способность кандидата справляться с ответственностью и ресурсами.
Be informativeно постарайтесь превратить интервью в беседу. Интервьюер должен чувствовать себя частью взаимодействия, поэтому объясняйте ему свои ответы как можно чаще.
Give specific and exact answers,вместо того, чтобы давать общие ответы. Компании предпочитают кандидатов, которые могут дать точные сведения, а не расплывчатые оценки.
Personality is important.Постарайтесь установить хорошие отношения с интервьюером. Ваши навыки межличностного общения играют важную роль при работе в компании, так как вам нужно будет много общаться с коллегами.
Если вас попросят решить проблему, talk through your process. Это поможет интервьюеру понять ваш логический подход к решению проблем.
Focus on what value you can addкомпании за пределами должностных обязанностей. Часто предпочтение отдается кандидатам, которым удается убедить интервьюера в том, что они вносят свой вклад в развитие компании, помимо тех, которые указаны в профиле должности.
Ученые степени и хорошие оценки, несомненно, имеют значение, но в дополнение к этому работодатели действительно ищут в кандидате его decision-making skills, communication, team-player attitude, и ability to plan and prioritize work.

Типы интервью

Многие кандидаты сталкиваются с трудностями на собеседовании просто потому, что не понимают, в каком типе интервью они появляются. В зависимости от собеседования, в котором вы участвуете, ваши ответы, уровень концентрации, подготовка, навыки межличностного общения и ответы должны быть варьироваться.

Вот типы интервью, которые мы рассмотрим в этом уроке:

Structured
Unstructured
Один на один
Панельное интервью
Group
Стресс-интервью
Informational
На основе компетенций
Центр оценки
Телефонное интервью

Типы вопросов на собеседовании

Вопросы для собеседований различаются в зависимости от типа собеседований, в которых вы участвуете. Несмотря на то, что людям, которых нанимают на разные должности и должностные обязанности, задаются разные наборы вопросов, некоторые вопросы считаются стандартными.

В этом руководстве мы объясним следующие типы вопросов:

Поведенческие вопросы
Традиционные вопросы
Вопросы по делу
Вопросы по ролевой игре
Отраслевые вопросы
Brainteasers

Этапы собеседования

Интервью можно считать аналогичным meeting with a friend’s friendв первый раз. Вы обычно дружелюбны, но в то же время формальны в своих манерах и поведении. В случае собеседования подход должен быть точно таким же, но подготовка должна быть более обширной. Подготовку к собеседованию можно разделить на три этапа:

Stage I: Pre-interview - Подготовку вы делаете за день-два до собеседования.
Stage II: Interview - Что делать на собеседовании, пока не выйдешь.
Stage III: Post-interview - Что делать после интервью.