Групповые интервью

Групповые собеседования проводятся в процессе набора руководителей групп или сотрудников, обладающих лидерскими качествами, способностями распределять работу и расставлять приоритеты. Группе кандидатов задают гипотетический вопрос вроде: «Как бы вы как команда предложили мне продажу недвижимости?» Группе необходимо распределить обязанности и провести презентации.

Плюсы

• Группу просят ответить индивидуально или в группе, чтобы проверить командный дух.

• Группе соискателей задают один и тот же вопрос (-ы) одновременно, поэтому можно легко продемонстрировать творческий потенциал.

Минусы

• Это отнимает много времени, поскольку в презентации участвуют отдельные заявители.

• Это может привести к запутанной ситуации, поскольку два или более человека могут выбрать одну и ту же ответственность в групповой презентации, например, представление / заключение.