Как общаться с разными личностями?

На рабочем месте мы встречаем людей из разных культур и видим, что большое внимание уделяется культурному разнообразию вокруг. Понимание разных культур важно, чтобы мы не обижали других. Но основное внимание уделяется обучению тому, чем мы отличаемся. У каждого в этом мире есть личность, и это можно использовать, чтобы узнать окружающих и установить с ними отношения. Это помогает нам лучше понять их личность, нежели физические черты характера и наше поведение по отношению к ним. Это значительно уменьшило бы основу для предрассудков.

Если вы заметили, у человека могут быть все четыре черты характера, одна из которых преобладает. Одна личностная черта всегда преобладает, но она может измениться по мере того, как человек адаптируется к новой ситуации и окружающей среде. Может случиться так, что они могут изменить свои черты личности в зависимости от профессиональных навыков и требуемого поведения. Однако их изначальные черты личности могут вскоре проявиться снова. А если работа становится стрессовой, они, как правило, развивают трудное поведение.

Помните, что вы определяете сотрудника на основании тенденций, а не абсолютных значений типов личности. Infarct, нет никаких абсолютов в областях поведения, основанного на личности, потому что разнообразие бесконечно.

Ценить все типы личности

Когда вы начнете узнавать людей с разными типами личности, вы также заметите, что каждый по-своему уникален и является разновидностью нормального человеческого поведения.

Например, вы обнаружите, что один тип личности может создать лидера, но лидеры разных типов личности могут не вести себя одинаково. Достижение успеха не будет таким же, хотя вы можете обнаружить, что каждый тип личности добьется успеха.

Смешивание разных видов очень выгодно. У каждой личностной черты будут свои сильные стороны, это может отразиться на коллективе, и работа может оказаться успешной. Представьте, что у них одинаковые черты характера, они просто копируют друг друга.

Конечно, у них не было бы недоразумений и конфликтов, но не хватало бы необходимых навыков. И, когда в команде работают разные личности, будут применяться разные подходы к выполнению задачи, и результаты будут лучше, сбалансированы, а их выполнение и планирование будут достаточно эффективными.