Безопасность на рабочем месте - роль менеджера
Любая организация обязана обеспечивать безопасную и защищенную рабочую среду для рабочих или служащих, а также всех тех, кто прямо или косвенно связан с ней. В небольших организациях работодатель или его / ее ближайший помощник заботятся о безопасности и здоровье. Однако в крупных организациях для проведения мероприятий по охране труда организован специальный отдел или отдел. Менеджер по безопасности, возглавляющий отдел, несет исключительную ответственность за выполнение и обеспечение всех этих мер в организации.
Ответственность за создание безопасной рабочей среды лежит на менеджере. Если на рабочем месте нет безопасности, сотрудники не предпочтут работать, и возрастет текучесть кадров или низкая явка, т. Е. Сотрудники ищут возможности трудоустройства в другом месте, и работа прекращается, что в конечном итоге приводит к краху организации. Следовательно, безопасность на рабочем месте очень важна, и ответственность за создание рабочего места более безопасного для работы лежит на менеджере.
Как обеспечить соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте?
Среди множества проблем, с которыми сталкиваются владельцы бизнеса, наиболее важной и часто игнорируемой является проблема здоровья и безопасности на рабочем месте. Требования к окружающей среде, здоровью, безопасности и качеству для предприятий повысились. Это увеличение добавило к необходимости организации процесса, чтобы гарантировать соблюдение этих стандартов.
Поощрение здоровья и безопасности на рабочем месте не только создает благоприятную рабочую среду для сотрудников, но также оказывается выгодным для собственника и бизнеса в целом. Однако временный или краткосрочный подход к обеспечению безопасности и здоровья кажется сложным и неэффективным.
Экономическая выгода от установления этикета безопасности
Исследования показывают, что по мере повышения стандартов безопасности увеличивается и планирование работы. Многие из несчастных случаев привели к сокращению рабочего времени, снижению производства и снижению эффективности.
Помимо стандартов безопасности, продвижение и просвещение в отношении стандартов здравоохранения также может оказаться полезным для компаний. Хотя за последние несколько лет уровень травматизма на рабочем месте был минимизирован, уровень заболеваемости увеличился. Одна из основных проблем сотрудников заключается в том, что большинство из них проводят на рабочем месте одну треть своего дня пять-шесть дней в неделю. Эта информация означает, что рабочее место - идеальное место для укрепления здоровья сотрудников.
Этические преимущества
Когда руководство компании придерживается этических норм, особенно в областях, которые напрямую удовлетворяют отдельного сотрудника, общее чувство корпоративной ответственности усиливается, и отдельные сотрудники, как правило, отвечают тем же. Эти взаимоотношения могут во многом утешить компанию в целом. Работники наиболее продуктивны и чувствуют себя комфортно, когда их личная этика и организационная этика дополняют друг друга.
Открытое продвижение этических принципов может помочь сотрудникам выбрать правильный путь для работы в условиях, в которых более этичное решение не заметно. Поступая таким образом, компания может игнорировать многие болезни, травмы и другие проблемы, которые негативно влияют на эффективность.
Повышение общественного имиджа компании за счет поощрения честности как на уровне руководства, так и на уровне отдельных сотрудников является преимуществом. Это не только косвенно увеличивает прибыль, но также помогает привлечь новых клиентов и партнеров, ищущих респектабельные компании.