Роли и обязанности

Теперь мы поняли, что безопасность на рабочем месте очень важна и играет важную роль в любой организации. Давайте тогда поймем роли и обязанности, которые необходимо соблюдать для создания здорового и безопасного рабочего места.

В соответствии с законом работодатели имеют ряд обязанностей. Различные потребности разделены на следующие заголовки -

  • Общие обязанности работодателей
  • Предоставление информации сотрудникам
  • Уроки, обучение и администрирование сотрудников
  • Чрезвычайные ситуации и серьезные и близкие опасности
  • Обеспечивающие и препятствующие меры
  • Распознавание опасностей и оценка рисков
  • Заявление о безопасности
  • Взаимные усилия
  • Наблюдение за здоровьем и пригодность к работе
  • Агент безопасности
  • Обсуждение сотрудников
  • Punishment

Давайте теперь вкратце обсудим каждую ответственность подробно.

Общие обязанности работодателя

  • Для защиты безопасности, здоровья и благополучия сотрудников.

  • Обеспечить системы работы, которые планируются, организовываются, выполняются, сохраняются и переосмысляются, как необходимо, чтобы они были безопасными и свободными от рисков.

  • Предоставлять и поддерживать возможности и меры для благополучия сотрудников на работе.

  • Предоставлять информацию, инструктировать, обучать и управлять, где это необходимо.

  • Выполнять планы безопасности, здоровья и благополучия, необходимые для защиты сотрудников.

  • Создавать и анализировать планы и процедуры действий в чрезвычайных ситуациях.

Информация для сотрудников

  • Предоставляя информацию сотрудникам, работодатели должны гарантировать, что она предоставляется в такой совершенной форме, таким образом и на языке, которые подходят для понимания заинтересованными сотрудниками.

  • Если лица из другой организации занимаются трудовой деятельностью в соответствии с соглашением с работодателем, работодатель должен обеспечить получение работодателем вышеуказанной информации.

  • Работодатель должен обеспечить назначение очень способных людей в качестве агентов по обеспечению безопасности офицеров.

  • Работодатель должен предоставить подробную информацию, касающуюся следующего, прежде чем приступить к работе на определенный срок или временный сотрудник.

Уроки, обучение и администрирование сотрудников

Работодатель должен гарантировать, что:

  • Все детали, обучение и управление изложены в манере, форме и языке, которые честно подходят для понимания заинтересованными сотрудниками.

  • В свободное от работы время, но без потери заработной платы, сотрудники проходят достаточную подготовку по вопросам здоровья, безопасности и благополучия, включая, в деталях, информацию и порядок, касающиеся конкретной работы, которую необходимо выполнить, и мер, которые необходимо принять в чрезвычайной ситуации.

  • Обучение должно быть изменено с учетом новых или изменившихся рисков на рабочем месте.

Чрезвычайные ситуации и серьезные и близкие опасности

Работодатель должен предоставить достаточные планы и процедуры, которым необходимо следовать, и меры, которые необходимо предпринять в случае чрезвычайной ситуации или серьезной и близкой опасности.

Эти планы должны -

  • Принять меры по оказанию первой помощи, тушению пожаров и выселению имущества с учетом характера выполняемых работ и размера рабочего места.

  • Установите необходимые контакты с точными и надежными службами экстренной помощи.

  • Назначьте сотрудников, которые будут применять эти планы, процедуры и т. Д.

  • Обеспечьте, чтобы все назначенные сотрудники имели достаточную подготовку и имели доступное оборудование.

Обеспечивающие и препятствующие меры

Работодатель должен:

  • Назначьте достаточное количество способных людей для выполнения функций, связанных с защитой сотрудников, и дайте им достаточно времени и средств для выполнения этих функций.

  • Примите меры для сотрудничества между дееспособными людьми и агентом по безопасности.

  • Оказывайте услугу дееспособным людям в период их работы, назначая дееспособных людей на более высокую должность или награждая их.

Распознавание опасностей и оценка рисков

Работодатель должен:

  • Найдите риски и опасности (идентификация риска или опасности).

  • Оцените потенциальные угрозы от рисков или опасностей (оценка рисков).

  • Вносить улучшения или изменения в ситуации, связанные с рисками (Контроль рисков).

  • Оценка мер контроля по снижению рисков.

Заявление о безопасности

Работодатели должны иметь письменное Заявление о безопасности, которое представляет собой документ, в котором описывается, как организация работает с безопасностью и здоровьем на рабочем месте и сотрудников. Обычно Заявление о безопасности должно быть двояким, например:

Шаги по подготовке заявлений о безопасности -

  • Разработка подходящей, но динамичной политики в области здоровья и безопасности.

  • Регулярное проведение оценки рисков.

  • Пересмотр мер безопасности после оценки рисков.

  • Запишите результаты оценки безопасности.

  • Изучите программы безопасности и при необходимости внесите обновления.

  • Выявление всех возможных угроз и опасностей, связанных с материалами, оборудованием, химическими веществами и производственной деятельностью.

Заявление о безопасности должно указывать:

  • Признанные опасности и оценка рисков.

  • Принятые меры безопасности и предосторожности, а также предоставленные ресурсы.

  • Планы действий в чрезвычайных ситуациях и проверенные методы.

  • Имена, должности, должности, обязанности лиц, назначенных ответственными за безопасность.

Заявление о безопасности следует довести до сведения:

  • Сотрудники не реже одного раза в год или при любых изменениях.

  • Новые сотрудники при приеме на работу.

  • Других лиц на рабочем месте, которым может угрожать конкретная опасность.

Работодатель должен проанализировать Заявление о безопасности, если:

  • Есть заметные изменения в вопросах, с которыми это связано.

  • Есть и другие причины полагать, что это уже недействительно.

Если работодатель, который нанимает трех или менее сотрудников, занят деятельностью, для которой существует Кодекс упражнений для этого вида деятельности, он может выполнить свои обязанности в отношении Заявлений о безопасности, соблюдая такой Кодекс практики.

Взаимные усилия

Если работодатели делят рабочее место, они должны:

  • Действуйте сообща, соблюдая и применяя применимые правовые нормы.

  • Действовать совместно в отношении безопасности и защиты сотрудников.

  • Информируйте друг друга, соответствующих сотрудников, представителей по безопасности и т. Д. Обо всех опасностях.

Наблюдение за состоянием здоровья и пригодность к работе по состоянию здоровья

Работодатели должны гарантировать, что наблюдения за здоровьем, соответствующие рискам, которые могут возникнуть на рабочем месте, доступны для всех сотрудников.

Все связанные с работой действия и занятия должны осуществляться в соответствии с надлежащими правилами, чтобы гарантировать безопасность и здоровье в окрестностях. Сотрудники должны уведомить своего работодателя или зарегистрированных медицинских экспертов своего работодателя, если они не могут выполнять санкционированную трудовую деятельность.

Агент безопасности

Работодатель должен:

  • Согласитесь с агентом по обеспечению безопасности по поводу частоты прочтения.

  • Оценить любых агентов, наделенных ему или ей агентами безопасности, и, насколько это практически осуществимо, предпринять любые действия, которые он или она считал необходимыми или целесообразными в отношении этих агентов.

  • Предоставьте агентам по безопасности такую ​​передышку в их работе без потери заработной платы, которая будет разумной, чтобы дать агенту по безопасности возможность получить знания и обучение, а также время для увольнения своих функций.

  • Сообщите агенту безопасности, когда будет проходить осмотр.

  • Предоставьте агенту по безопасности копию письменного подтверждения, требуемого в соответствии с Законом и отправленного экзаменатору, в соответствии с Уведомлением о разработке или запрете.

Обсуждение сотрудников

Работодатели нужны для -

  • Обсудите с сотрудниками необходимость принятия и соблюдения мер безопасности.

  • Заблаговременно обсудите со своими сотрудниками и агентами по безопасности предлагаемые меры безопасности, должность сотрудников, отвечающих за безопасность, действия, вытекающие из или связанные с безопасностью и предотвращением рисков, распознавание опасностей и оценку рисков.

Наказание

Работодателям запрещается наказывать или запугивать сотрудников, которые выполняют какие-либо обязанности и которые подают жалобы, касающиеся безопасности и здоровья.

Сотрудник на работе должен:

  • Соблюдайте все применимые правовые нормы.

  • Рационально позаботьтесь о безопасности себя и других, на которых могут повлиять их действия и удаление.

  • Предложите быть рациональным, подходящим для тестирования, если работодатель разумно требует.

  • Пройдите соответствующее обучение, если потребуется.

  • Сообщите работодателю или назначенным им зарегистрированным экспертам, если они страдают от какого-либо заболевания или физического или психического дисбаланса, влияющего на выполнение ими трудовой деятельности, что может создать риски для безопасности, здоровья и благополучия людей на работе.