จริยธรรมในระดับบุคคล

พฤติกรรมทางจริยธรรมในที่ทำงาน

การผิดจรรยาบรรณในที่ทำงานหมายความว่าอย่างไร? อาจรวมถึงการรับโทรศัพท์ส่วนตัวในช่วงเวลาปฏิบัติหน้าที่ของคุณ ยืนยันว่า "เช็คอยู่ทางไปรษณีย์" เมื่อยังอยู่ระหว่างการทำ; และแม้แต่ขโมยเครื่องใช้สำนักงานไปใช้ส่วนตัว

โดยปกติองค์กรจะสร้างรหัสมาตรฐานทางจริยธรรมหรือมีการส่งมอบคู่มือเมื่อพนักงานใหม่เข้าร่วมซึ่งโดยทั่วไปจะแสดงกฎและแนวทางปฏิบัติที่ต้องปฏิบัติตลอดเวลา

หลายประเด็นทำให้นักธุรกิจขาดจริยธรรมสอดคล้องและยุติธรรมอย่างสมบูรณ์ จริยธรรมเป็นประเด็นที่มีพลวัตและบางครั้งก็ยากที่จะตัดสินใจในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ว่าอะไรถือเป็นจริยธรรมและอะไรที่ไม่ใช่

การขาดจริยธรรมและวัฒนธรรมองค์กร

จริยธรรมทางธุรกิจรวมถึงคุณสมบัติของมนุษย์และไม่ได้ให้คุณสมบัติของนางฟ้า ดังนั้นหากนักธุรกิจถูกครอบงำก็มีความเป็นไปได้ที่กฎทางจริยธรรมจะบิดเบี้ยว เป็นที่รู้จักกันในชื่อ "การล่วงเลยทางจริยธรรม" ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในระยะสั้นและค่อนข้างหายาก

จริยธรรมในระดับปัจเจกอาจดูเหมือนเกี่ยวข้องกับตัวบุคคลเท่านั้น แต่เป็นกระบวนการแบบองค์รวม อาจมีแรงกดดันสูงจากเพื่อนร่วมงานผู้จัดการหรือองค์ประกอบอื่น ๆ ของวัฒนธรรมทางธุรกิจที่จะผิดจริยธรรม บุคคลอาจเกลียดความกดดันดังกล่าวและมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก

คุณลักษณะพื้นฐานของผู้ปฏิบัติงานที่มีจริยธรรม

เพื่อให้มีจริยธรรมในการทำงานพนักงานต้องมีคุณลักษณะร่วมกันบางประการ คุณลักษณะที่มีอิทธิพลมากที่สุดมีดังต่อไปนี้ -

อุทิศ

การอุทิศตนเป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของผู้ปฏิบัติงานที่มีจริยธรรม บริษัท ต่างๆแสวงหาผลลัพธ์ แต่นายจ้างส่วนใหญ่มองหาความพยายามที่ซื่อสัตย์จากพนักงานซึ่งถือได้ว่าเป็น "ธรรมชาติ" ในงาน เมื่อพนักงานเข้าร่วมกับพนักงานเขา / เธอตกลงที่จะเสนอสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อช่วยให้ บริษัท เจริญรุ่งเรือง

ความซื่อสัตย์

ความซื่อสัตย์หรือการแสดงพฤติกรรมที่ซื่อสัตย์ตลอดเวลาเป็นคุณลักษณะที่สำคัญมาก ความซื่อสัตย์อาจหมายถึงความซื่อสัตย์ในการรายงานหรือความโปร่งใสในขณะรายงานธุรกรรมเงินสด

ความรับผิดชอบ

Accountability หมายถึงการรับผิดชอบต่อเวลาและหน้าที่ในช่วงเวลาทำงาน นอกจากนี้ยังหมายถึงการยอมรับความรับผิดชอบรวบรวมตัวเองและทำงานด้วยความเต็มใจเพื่อหาข้อยุติที่ยอมรับได้ การริเริ่มและตรงต่อเวลาก็มาจากขอบเขตนี้เช่นกัน

การทำงานร่วมกัน

การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันเป็นคุณลักษณะที่มีค่า เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่เชื่อว่าหากขวัญกำลังใจสูงและทุกคนร่วมมือกันความสำเร็จจะตามมา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะเล่นเป็นทีม

ความประพฤติ

ความประพฤติของพนักงานเป็นค่านิยมที่สำคัญมากในจริยธรรม พนักงานต้องปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพและแสดงพฤติกรรมที่เหมาะสม การแต่งกายที่เหมาะสมใช้ภาษาที่ดีและปฏิบัติตนด้วยความเป็นมืออาชีพเป็นส่วนหนึ่งของงาน

เป็นคนทำงานที่ดีขึ้น

การทำความเข้าใจวิธีการเป็นคนที่ดีขึ้นในที่ทำงานเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับความมุ่งมั่นที่จะทำในสิ่งที่ถูกต้องอยู่เสมอ

ความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจ

สิ่งสำคัญคือต้องสร้างความไว้วางใจในความสัมพันธ์ในที่ทำงาน การเปิดโอกาสให้ผู้คนเปิดใจแบ่งปันข้อมูลและรู้สึกสบายใจในการสื่อสารเป็นสัญญาณของพนักงานที่น่าเชื่อถือ ความซื่อสัตย์ยุติธรรมและหลีกเลี่ยงข่าวลือเป็นคุณสมบัติพื้นฐานบางประการ

ความเหนียวแน่นของทีม

ความมุ่งมั่นทางจริยธรรมของพนักงานมีผลดีต่อการปฏิบัติงานของทีมและแผนกนอกเหนือจากการเพิ่มประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล พนักงานที่มีจรรยาบรรณคือผู้เล่นในทีมที่ดีขึ้นซึ่งมักจะสร้างผลงานเชิงบวกให้กับทีมและไม่ขัดขวางความก้าวหน้าของกลุ่ม

คุณค่าต่อนายจ้าง

ความไว้วางใจในพนักงานเป็นคุณภาพที่สำคัญมากของ บริษัท พนักงานที่ผิดจรรยาบรรณสามารถผลักดัน บริษัท ทั้ง บริษัท ให้ตกอยู่ในปัญหาทางกฎหมายหรืออาจทำลายชื่อเสียงที่หามาได้ยาก พนักงานที่มีจริยธรรมที่ทำงานให้กับ บริษัท ใด ๆ คือพนักงานที่ยึดมั่นในนโยบายด้านจริยธรรมและใช้เหตุผลทางจริยธรรมในการตัดสินใจ

สุขภาพส่วนบุคคล

พนักงานที่มีจริยธรรมจะเพิ่มมูลค่าของนายจ้างในสาธารณสมบัติเสมอ การกระทำที่ผิดจรรยาบรรณสามารถทำให้ผู้คนรู้สึกผิดและหวาดระแวงทำให้พวกเขาเป็นศัตรูและหวาดกลัว พนักงานที่แพร่กระจายข่าวลือที่ผิดจรรยาบรรณหรือโกหกเกี่ยวกับผู้อื่นอาจมีความหวาดระแวงขณะที่พวกเขาพยายามจำคำโกหกที่บอกกับใครและเมื่อใด

ค่านิยมหลัก

ตามที่มาร์ตินเซลิกแมนกล่าวว่าค่านิยมหลักบางประการมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมและดูเหมือนจะมีความดึงดูดใจเป็นสากล เหล่านี้คือ -

ภูมิปัญญาและความรู้

ความสามารถในการรวบรวมข้อมูลและแปลงเป็นสิ่งที่มีประโยชน์คือคุณภาพที่ยอดเยี่ยม ภูมิปัญญาคือการใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของตนเพื่อตีความข้อมูลและความรู้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ข้อกำหนดเบื้องต้นที่จะต้องมีความรู้คือการรู้ว่าต้องทำอะไรและสามารถแยกความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ถูกและผิด

การควบคุมตนเอง

สิ่งสำคัญคือต้องมีความสามารถในการหลีกเลี่ยงการล่อลวงที่ผิดจรรยาบรรณ การตัดสินใจที่จะดำเนินตามวิถีแห่งจริยธรรมนั้นจำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นเพียงพอต่อคุณค่าของจริยธรรมที่ดี คนที่มีจริยธรรมมักจะพูดว่า“ ไม่” ต่อผลประโยชน์ของแต่ละคนหากไม่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์และความปรารถนาดีของสถาบัน

ความยุติธรรมและแนวทางที่เป็นธรรม

การปฏิบัติต่อบุคคลอย่างเป็นธรรมเป็นสิ่งสำคัญ ความยุติธรรมจะเกิดขึ้นเมื่อได้รับผลตอบแทนที่ยุติธรรมจากพลังงานและความพยายามที่ใช้ไป บุคคลบางคนให้การดูแลเป็นพิเศษโดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์วัตถุประสงค์ที่จะตัดสินความเป็นธรรม

วิชชา

เป็นการรับรู้สิ่งที่อยู่เหนือตัวเองและมีประสิทธิภาพมากกว่าตัวตน เมื่อคนใดคนหนึ่งขาดวิชชาเขาอาจมีแนวโน้มที่จะดูดซึมตนเอง ผู้นำที่ได้รับแรงบันดาลใจจากผลประโยชน์ส่วนตนและการใช้อำนาจส่วนบุคคลมีประสิทธิผลและความถูกต้อง จำกัด

ความรักและความกรุณา

การแสดงออกถึงความรักและความเมตตามักจะได้ผล การวิจัยพบว่า“ ความรัก” มีหลายประเภท ในบริบทขององค์กรความรักหมายถึงปฏิกิริยาเชิงบวกอย่างรุนแรงต่อเพื่อนร่วมงานกลุ่มและ / หรือสถานการณ์ องค์กร“ ด้วยหัวใจ” เอื้อให้เกิดความรักความเมตตาและความกรุณาระหว่างผู้คนและระหว่างกัน

ความกล้าหาญและความซื่อสัตย์

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความกล้าหาญที่จะกระทำอย่างมีจริยธรรมและด้วยความซื่อสัตย์ ค่าเหล่านี้ทำให้เราตัดสินใจถูกจากผิดและปฏิบัติตาม พวกเขากระตุ้นให้คนหนึ่งปฏิบัติในลักษณะที่ถูกต้องโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบส่วนตัวแม้ว่าจะยากและต้องการความเมตตากรุณา