การกำกับดูแลพนักงาน - การจัดทำโปรไฟล์พนักงาน
วันนี้เรามีเครื่องมือบุคลิกภาพที่แตกต่างกันกว่า 40 แบบซึ่งได้รับการออกแบบมาโดยพื้นฐานเพื่อระบุประเภทบุคลิกภาพที่โดดเด่นของบุคคลซึ่งมีลักษณะบุคลิกภาพสี่ประเภทที่หัวหน้างานสังเกตในที่ทำงานเป็นประจำทุกวัน
หัวหน้างานหรือผู้จัดการอาจปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงสถานการณ์โดยพิจารณาการแต่งหน้าทางร่างกายจิตใจและอารมณ์ของพนักงานและทำความเข้าใจที่มาของพฤติกรรมที่ยากลำบาก เรามาดูประเภทบุคลิกภาพพื้นฐานเหล่านี้และการผสมผสานทั้งสี่ประเภทเข้าด้วยกัน
ที่โดดเด่นทั้งสี่ types of personality traits เป็น -
- Dominant
- Extroverts
- บุคลิกของผู้ป่วย
- Conformists
Dominants และ Extroverts
- พวกเขาใช้แนวทางที่ใหญ่กว่าเป็นแนวทางทั่วไป
- พวกเขาเป็นคนทำงานหลายอย่างทำหลายอย่างพร้อมกัน
- พวกเขาเป็นผู้นำโดยธรรมชาติและชอบที่จะเริ่มงานใหม่ ๆ
- พวกเขาไม่เคยพูดในสิ่งที่พวกเขากำลังคิด แต่จะอ้างถึงอย่างอ้อม ๆ
- พวกเขาถ่ายทอดความคิดของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้ป่วยและผู้ปฏิบัติตาม
- พวกเขามุ่งเน้นผลลัพธ์
- พวกเขาเป็นหมัดเด็ดจากธรรมชาติ
- หลีกเลี่ยงหลักเกณฑ์ที่มีโครงสร้าง
- พวกเขามีความรอบคอบและระมัดระวัง
- พวกเขาเป็นผู้ฟังและคนเก็บตัวที่ดี
- พวกเขาเน้นการแทรกรายละเอียดในสิ่งรอบตัว
- พวกเขามักจะทำกิจกรรมทีละกิจกรรม แต่ทำด้วยความสมบูรณ์แบบ
- พวกเขาพูดในสิ่งที่พวกเขากำลังคิดและเป็นนักสื่อสารที่ดี
อย่างที่เราเห็น the dominants and extrovertsมุ่งเน้นงานและขับเคลื่อนด้วยผู้คนมากขึ้น พวกเขาตัดสินใจตามความเป็นจริงและมีเหตุผลมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจด้วยอารมณ์พึ่งพาทีมอย่างกว้างขวางเป็นคนที่มีนิสัยชอบกลและเป็นประเภท
คนที่สอดคล้องกันมักจะอยู่คนเดียวและยอมรับการเปลี่ยนแปลงเร็วมาก พวกเขาสนับสนุนสาเหตุอย่างอดทนและตัดสินใจตามข้อเท็จจริงและหลักการ
Can you identify your type?เขียนคุณสมบัติที่คุณคิดว่าทำให้คุณตัดสินใจประเภทบุคลิกภาพของคุณ ตอนนี้นึกถึงพนักงานที่แสดงพฤติกรรมยากในที่ทำงาน คุณคิดว่าเขาเป็นคนประเภทไหน? คุณลักษณะใดที่ทำให้คุณตัดสินใจเช่นนั้น ตอนนี้เปรียบเทียบโปรไฟล์ของคุณกับเขาและดูว่าคุณสมบัติใดในตัวเขาที่ขัดแย้งโดยตรงกับคนที่คุณมี อาจเป็นสาเหตุที่แท้จริงของความเป็นศัตรูระหว่างคุณทั้งคู่