วิธีจัดการกับบุคลิกที่แตกต่างกัน?

ในที่ทำงานเราพบผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและเราเห็นความสำคัญอย่างมากเกี่ยวกับความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่อยู่รอบตัว การเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างเป็นสิ่งสำคัญเพื่อที่เราจะไม่ทำให้ผู้อื่นขุ่นเคือง แต่ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมว่าเราแตกต่างกันอย่างไร ทุกคนในโลกนี้มีบุคลิกภาพและสิ่งนี้สามารถนำมาใช้เพื่อทำความรู้จักและสัมพันธ์กับผู้คนรอบข้าง สิ่งนี้ช่วยให้เราเข้าใจบุคลิกภาพของพวกเขามากกว่าที่ลักษณะทางกายภาพและพฤติกรรมของเราที่มีต่อพวกเขาเปลี่ยนไป สิ่งนี้จะช่วยลดพื้นฐานของอคติที่เกิดขึ้นได้มาก

หากคุณสังเกตเห็นคน ๆ หนึ่งสามารถมีลักษณะบุคลิกภาพทั้งสี่แบบในตัวเขาโดยที่คน ๆ หนึ่งเป็นที่แพร่หลาย ลักษณะบุคลิกภาพอย่างหนึ่งมักพบได้บ่อย แต่อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้เมื่อบุคคลปรับตัวเข้ากับสถานการณ์และสภาพแวดล้อมใหม่ มันอาจเกิดขึ้นได้ที่พวกเขาอาจเปลี่ยนลักษณะบุคลิกภาพตามทักษะงานและพฤติกรรมที่ต้องการ อย่างไรก็ตามลักษณะบุคลิกภาพดั้งเดิมของพวกเขาอาจกลับมาปรากฏในไม่ช้า และถ้างานเครียดพวกเขามักจะพัฒนาพฤติกรรมที่ยากลำบาก

โปรดจำไว้ว่าคุณกำลังระบุตัวตนของพนักงานโดยพิจารณาจากแนวโน้มมากกว่าความสมบูรณ์ของประเภทบุคลิกภาพ Infarct ไม่มีความแน่นอนในด้านพฤติกรรมตามบุคลิกภาพเพราะความหลากหลายนั้นไม่มีที่สิ้นสุด

การประเมินบุคลิกภาพทุกประเภท

เมื่อคุณเริ่มรู้จักคนที่มีบุคลิกภาพที่แตกต่างกันคุณจะสังเกตเห็นว่าแต่ละคนมีลักษณะเฉพาะและเป็นพฤติกรรมที่แตกต่างกันของมนุษย์ทั่วไป

ตัวอย่างเช่นคุณจะพบว่าบุคลิกภาพสามารถสร้างผู้นำได้ แต่ผู้นำที่มีบุคลิกภาพต่างกันอาจไม่นำไปในทางเดียวกัน การบรรลุความสำเร็จจะไม่เป็นไปในทางเดียวกันแม้ว่าคุณอาจพบว่าบุคลิกภาพแต่ละประเภทจะพบกับความสำเร็จ

การผสมผสานประเภทต่างๆมีประโยชน์มาก ลักษณะบุคลิกภาพแต่ละอย่างจะมีจุดแข็งของตัวเองซึ่งอาจสะท้อนให้เห็นในทีมและงานอาจประสบความสำเร็จ ลองนึกภาพว่าพวกเขามีลักษณะบุคลิกภาพเหมือนกันพวกเขาก็จะจำลองซึ่งกันและกัน

แน่นอนว่าพวกเขาจะไม่มีความเข้าใจผิดและความขัดแย้ง แต่ทักษะที่จำเป็นจะขาดหายไป และด้วยบุคลิกที่แตกต่างกันในการทำงานเป็นทีมจะต้องใช้วิธีการต่างๆในการทำงานและผลลัพธ์จะดีขึ้นสมดุลและการดำเนินการและการวางแผนของพวกเขาจะมีประสิทธิภาพเพียงพอ