การระบุพนักงานที่หลากหลาย

ความหลากหลายในที่ทำงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับสีและเชื้อชาติเท่านั้น แม้แต่คนที่มีเชื้อชาติและสีเดียวกันก็สามารถมีความหลากหลายในวิธีที่พวกเขาประมวลผลสิ่งที่พวกเขาฟังดูคิดและยอมรับข้อมูลเกี่ยวกับ มันเป็นกระบวนการทางจิตใต้สำนึกและอัตโนมัติ

ปัจจุบันผู้ฝึกสอนจำนวนมากเริ่มโปรแกรมการฝึกอบรมด้วยการศึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับประเภทของผู้เรียนที่พวกเขามีในห้องฝึกอบรม หากพวกเขามีพื้นฐานการเรียนรู้ด้านการมองเห็นเป็นหลักพวกเขาจะพยายามใช้กราฟิกและไดอะแกรมมากขึ้น สำหรับการฟังพวกเขาจะอาศัยไฟล์เสียงและเทคนิคการฟังและสำหรับผู้เรียนที่เน้นการเคลื่อนไหวพวกเขาจะจัดการอภิปรายแบบตัวต่อตัวฟอรัมและเซสชันการแจม

เราสามารถระบุรูปแบบการประมวลผลหลัก ๆ ได้ 3 ประเภท ได้แก่ Visual Learners, Auditory Learners และ Kinesthetic Learners

ผู้เรียนรู้ภาพ

พวกนี้ชอบรับข้อมูลด้วยสายตา พวกเขาต้องการรับข้อมูลในรูปแบบลายลักษณ์อักษร คนที่มองเห็นจะต้องการอ่านอีเมลหรือดูแฟกซ์ก่อนตัดสินใจไม่ว่าคุณจะอธิบายสิ่งต่างๆให้เขาเข้าใจอย่างชัดเจนเพียงใด พวกเขามักจะใช้ประโยคที่มีลักษณะเป็นคำพูดมากมายเช่น“ ฉันไม่เห็นกำไรมากมายที่นี่”“ ดูสิฉันอยากให้เป็นแบบนี้”“ คุณเห็นสิ่งที่เขาพูดไหม” ฯลฯ พวกเขาชอบอ่านหนังสือดูทีวีเขียนเนื้อหาและเล่นเกมทางปัญญา

ผู้เรียนรู้

ผู้เรียนรู้เกี่ยวกับการได้ยินต้องการขอข้อมูลในการพูด แทนที่จะอ่านหนังสือพวกเขาต้องการฟังหนังสือเสียงซึ่งจะมีการบรรยายบรรทัดให้ฟัง ถ้าคุณส่งแม้แต่จดหมายสั้น ๆ พวกเขาก็มักจะตอบกลับมาเช่น“ ใช่ฉันได้รับจดหมาย แต่ไม่มีเวลาผ่านมัน เรามาคุยกันได้ไหม”

ผู้เรียนรู้เกี่ยวกับการได้ยินใช้ประโยคเกี่ยวกับการได้ยินเช่น“ ฉันไม่ชอบเสียงแบบนั้น”“ แผนฟังดูดีมาก” พวกเขาชอบฟังและฮัมเพลงโดยไม่รู้ตัวในบางครั้งและชอบฟังเพลง พวกเขาสนุกกับเกมคำศัพท์และการสนทนา

ผู้เรียนด้านการเคลื่อนไหว

ผู้เรียนด้านการเคลื่อนไหวต้องการพบคุณด้วยตนเองก่อนที่จะตัดสินใจใด ๆ พวกเขาจะใช้คำที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสความรู้สึกและการแสดงตนเป็นหลัก ประโยคของพวกเขาจะฟังดูเหมือน“ นี่เป็นปัญหาที่น่ากังวล”,“ ไม่ถูกต้อง”

พวกเขาชอบถือของขณะพูดคุย แม้ว่าพวกเขาจะชมสีชุดของคุณ แต่พวกเขาก็อาจเอื้อมมือไปแตะชุดของคุณ พวกเขาชอบเล่นกีฬาและเต้นรำ

ผู้คนข้ามจากสไตล์หนึ่งไปสู่อีกรูปแบบหนึ่ง แต่นักวิจัยบอกว่าเราอยู่ในเขตความสะดวกสบายของตัวเอง 70% ของเวลา ดังนั้นการระบุและปรับให้เข้ากับสไตล์หลักของใครบางคนสามารถช่วยให้คุณทำลายน้ำแข็งได้เร็วขึ้นกับพวกเขาและสร้างสายสัมพันธ์

โดยรวมแล้วการเข้าใจความหลากหลายเป็นเรื่องของความรู้สึกสบายใจในสังคมที่มีความสัมพันธ์กันและให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในสถานที่ทำงานที่พึ่งพาซึ่งกันและกันซึ่งเป็นตัวแทนของประชากรที่แตกต่างกันของโลก