ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน - บทนำ

อับราฮัมลินคอล์นกล่าวว่า "เรายืนหยัดแบ่งเราล้ม" บ่อยครั้งที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นผู้ปลดปล่อยผู้ยิ่งใหญ่ลินคอล์นเชื่ออย่างยิ่งในความคิดของชาติที่เป็นหนึ่งเดียวซึ่งผู้คนจากทุกเชื้อชาติชาติพันธุ์ภูมิหลังและศาสนาสามารถทำงานร่วมกันเพื่อนำพาประเทศชาติไปข้างหน้า กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาเชื่อในความเป็นไปได้ของการดำรงอยู่ของสังคมที่หลากหลาย

แต่ความหลากหลายคืออะไร? เป็นเพียงเชื้อชาติและภูมิหลังทางวัฒนธรรมของบุคคลหรือไม่? หรือเป็นเพียงบุคลิกภาพประเภทหนึ่ง? สำหรับบางสิ่งที่ค่อนข้างร้อนแรงในขณะนี้โดย บริษัท ใหญ่ทุกแห่งได้ฝึกอบรมพนักงานและนักการเมืองกล่าวถึงเรื่องนี้มากขึ้นมีเพียงไม่กี่คนที่เข้าใจความหมายของมันจริงๆ มาทำความเข้าใจกันว่ามันหมายถึงอะไรและย่อมาจากอะไร

ความหลากหลายในสถานที่ทำงานคือการยอมรับความจริงที่ว่าบุคคลทุกคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและเคารพในความเป็นเอกลักษณ์ของตนอาจเป็นเพราะเชื้อชาติเพศอายุชนชั้นและความสามารถทางร่างกายรสนิยมทางเพศและความโน้มเอียงทางศาสนา

นอกจากนี้ยังเป็นการยอมรับว่าคนที่มีเอกลักษณ์เหล่านี้มีลักษณะร่วมกันหลายประการที่ช่วยให้พวกเขาร่วมมือกับผู้อื่นในขณะที่ปฏิบัติงานร่วมกัน นั่นทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะนำชุดความสามารถที่เป็นเอกลักษณ์มารวมกันบนโต๊ะซึ่งจะช่วยในการหาแนวทางต่างๆในสถานการณ์

การกำหนดความหลากหลายในสถานที่ทำงาน

องค์กรที่ประสบความสำเร็จที่เน้นการมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายได้พิสูจน์แล้วว่าผู้คนเรียนรู้ที่จะสร้างความแตกต่างเพื่อสร้างความเข้มแข็งเมื่อได้รับมอบหมายงานร่วมกัน ปรากฏการณ์นี้แตกต่างจากการดูดซึมที่ผู้คนเปลี่ยนวิถีชีวิตเพื่อรับเอาวิถีชีวิตของผู้ที่ทำงานด้วย

ในกรณีที่มีความหลากหลายผู้คนจะยังคงรักษาคุณค่าส่วนบุคคลและความเคารพซึ่งกันและกันในฐานะคนที่มีเอกลักษณ์แม้ว่าพวกเขาจะทำงานเป็นทีมในงานทั่วไปโดยการผสมผสานทักษะประสบการณ์และความคิดเข้าด้วยกัน ในทางหนึ่งความหลากหลายล้วนเกี่ยวกับความแตกต่าง ลักษณะที่คุณวิเคราะห์และใช้ความแตกต่างเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดว่าความหลากหลายเป็นสินทรัพย์หรือหนี้สินต่อคุณและองค์กรของคุณหรือไม่

ปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับความหลากหลายแก่พนักงานของตนแล้วอย่างไรก็ตามความหลากหลายไม่ใช่งานฝีมือหรือทักษะที่คุณสามารถได้รับจากการฝึกอบรม หากบุคคลไม่มีความคิดที่กว้างขวางเขามักจะสังเกตเห็นความแตกต่างระหว่างผู้คนซึ่งจะส่งผลต่อวิธีจัดการความสัมพันธ์ในที่ทำงานของเขา

อย่างไรก็ตามเขาควรตระหนักว่าโลกกำลังเติบโตเล็กลงในยุคโลกาภิวัตน์นี้และการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกันกลายเป็นส่วนหนึ่งของงานของเราอย่างรวดเร็วไม่ใช่แค่ลักษณะบุคลิกภาพเท่านั้น กุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจความหลากหลายคือการมีการสื่อสารที่เปิดเผยและซื่อสัตย์ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนเข้าใจซึ่งกันและกันและสร้างความรู้สึกเคารพและไว้วางใจซึ่งกันและกันในที่ทำงาน