การจัดการกับความเจ็บป่วยและการเลิกจ้างงาน
การจัดการกับความเจ็บป่วย
ในกรณีที่พนักงานลาออกเนื่องจากสุขภาพที่ล้มเหลวหรือถูกปลดออกจากงานเนื่องจากความเจ็บป่วยแผนกทรัพยากรบุคคลจะเก็บข้อมูลดังกล่าวไว้เป็นความลับเนื่องจากทุกคนไม่จำเป็นต้องรู้รายละเอียดที่ละเอียดอ่อนของบุคคลดังกล่าว อย่างไรก็ตามในกรณีที่พนักงานไม่ได้ป่วยหนักจนต้องพักงาน แต่เป็นแค่งานเบา ๆ พนักงานควรปรึกษาเรื่องความเจ็บป่วยของตนกับหัวหน้างานทันทีเพื่อให้หัวหน้าช่วยเหลือในกรณีที่พนักงานต้องการที่พักพิเศษทำงานสั้น ๆ ชั่วโมงหยุดพักมากขึ้นการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงานความรับผิดชอบระยะสั้นที่แตกต่างกันหรือการพบแพทย์เร่งด่วน
นอกจากนี้พนักงานยังสามารถนำจดหมายจากแพทย์และแจ้งให้หัวหน้างานเข้าใจว่าพวกเขาอยู่ในเงื่อนไขใดและภาระงานใดที่พวกเขาพอใจ บริษัท ส่วนใหญ่มีตัวเลือกให้พนักงานwork-from-home ในสถานการณ์เช่นนี้
การดูแลสุขภาพของคุณสำคัญพอ ๆ กับหน้าที่การงาน การใช้เวลาว่างระหว่างกะเป็นเรื่องปกติโดยสิ้นเชิงหากคุณจำเป็นต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดและมีกำหนดเวลาที่ จำกัด
ระยะสั้นหรือระยะยาว disability insuranceจัดทำโดยนายจ้างบางราย หากคุณป่วยหรือได้รับบาดเจ็บคุณสามารถใช้นโยบายนี้เพื่อหยุดพักหลายวันโดยเทียบกับเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินบางส่วน รายละเอียดเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้สามารถพบได้ในคู่มือพนักงานหรือในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสำนักงานของคุณ
จุดสำคัญที่ต้องจำไว้คือในขณะที่คุณยังอยู่ในช่วงพักฟื้นคุณควรใช้เวลาอยู่กับครอบครัวโดยไม่กดดันตัวเอง เมื่อคุณรู้สึกว่าพร้อมที่จะกลับไปทำงานแล้วให้ลองทำงานพาร์ทไทม์สักระยะจนกว่าคุณจะรู้สึกว่าหายขาดแล้ว
การจัดการกับการเลิกจ้างงาน
ในกรณีที่คุณถูกเลิกจ้างหรือต้องลาออกคุณอาจประสบปัญหาในการหางานใหม่ทันที ในช่วงเวลาสำคัญอย่ารู้สึกเหงาและคิดถึงทักษะและจุดมุ่งหมายทั้งหมดของคุณ คุณอาจขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษา
จะเป็นการดีกว่าที่จะทำรายการทั้งหมดที่ทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีโดยเริ่มจากการชี้ว่าคุณเป็นมิตรสร้างสรรค์กระตือรือร้นมุ่งมั่น ฯลฯ คุณควรพูดถึงประสบการณ์ชีวิตที่ดีและไม่ดีทั้งหมดที่คุณเคยเป็นส่วนหนึ่ง ของและสิ่งที่คุณเรียนรู้จากพวกเขา
นอกจากนี้คุณควรจดความชอบของคุณในสายงานเช่นคุณชอบสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบหรือสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ว่าคุณจะชอบถูกชี้นำตลอดเวลาหรือต้องการคิดอะไรต่างๆด้วยตัวคุณเองหรือคุณชอบทำงานที่เรียบง่ายหรือซับซ้อนที่ท้าทาย