Workplace Wellness - การมีส่วนร่วมของพนักงาน

การฝึกสอนส่วนบุคคลเกี่ยวกับสุขภาพช่วยลดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับโรคหลอดเลือดหัวใจได้ถึง 800,000 ดอลลาร์สำหรับโรงพยาบาลชุมชนเดลเนอร์เมื่อพนักงานเพียง 40% เข้าร่วมในโปรแกรมการจัดการความเครียด นี่เป็นการพิสูจน์ว่าระบอบการปกครองที่พอดีร่วมกับการรับประทานอาหารที่เหมาะสมสามารถนำผู้คนไปสู่สุขภาพที่สมบูรณ์แบบ อย่างไรก็ตามแม้หลังจากเรื่องราวความสำเร็จดังกล่าวก็ยังไม่มีเกณฑ์มาตรฐานที่ชัดเจนโดยองค์กรเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่พวกเขาควรได้รับในโปรแกรมดังกล่าว นอกจากนี้ยังเชื่อกันว่าการฝึกสอนส่วนบุคคลให้ผลลัพธ์ที่ดีในการต่อต้านโรคอ้วนโรคเบาหวานและโรคเรื้อรังอื่น ๆ ผ่านการส่งเสริมให้ออกกำลังกายเป็นประจำ

John Harris หัวหน้าของ Harris Health Trends เขียนว่าโดยทั่วไปแล้วเปอร์เซ็นต์การมีส่วนร่วมของพนักงานจากองค์กรใด ๆ ควรอยู่ระหว่าง 50-60% นอกจากนี้เขายังแนะนำด้วยว่าเปอร์เซ็นต์การมีส่วนร่วมจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประชากรในกลุ่มแรงงานที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่มีผู้สูบบุหรี่ 25% จะไม่ดึงดูดการเข้าร่วม 50% สำหรับโปรแกรมเลิกบุหรี่

Michael Carter รองประธานของ Hay Group ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกกล่าวว่าสิ่งจูงใจทำงานในบางภาคส่วนและในภาคอื่น ๆ พวกเขาไม่ได้ทำ ตัวอย่างเช่นเราจะสามารถระบุคนได้ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของสถานที่ทำงานที่ถือว่าทำงานหนักอยู่แล้ว ภาคนี้ไม่ต้องการสิ่งจูงใจใด ๆ

แล้วยังมีคนอีกกลุ่มหนึ่งที่สิ่งจูงใจไม่สำคัญ พวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมภายใต้การให้กำลังใจใด ๆ คนเหล่านี้พร้อมกับคนที่ทำงานหนัก แต่อย่างใดไม่จำเป็นต้องได้รับแรงจูงใจใด ๆ ส่วนที่เหลือของสถานที่ทำงานมีพนักงานที่สิ่งจูงใจมีความสำคัญ นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้พวกเขาทำงานหนัก

กำหนดสิ่งจูงใจให้เหมาะกับความต้องการของพนักงาน

เนื่องจากมีแรงงานหลายภาคส่วนจึงควรสร้างแรงจูงใจตามความต้องการของคนงาน นายจ้างจำนวนมากในสถานที่ทำงานในขณะนี้กำลังทดลองใช้ทั้งสิ่งจูงใจและสิ่งไม่จูงใจ ในสถานการณ์เช่นนี้เสื้อยืดเพื่อการรับรู้การเดินการกุศลและวันหยุดส่วนตัวถือเป็นรางวัลสำหรับกลุ่มต่างๆในขณะที่ค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้นเป็นประเภทของการลงโทษ

การฝึกสอนสุขภาพส่วนบุคคลถือได้ว่าเป็นรางวัลที่ดีที่สุด การศึกษาโดย John Harris จาก Health Trend แสดงให้เห็นว่าผู้คน 93 เปอร์เซ็นต์สมัครเข้าร่วมโปรแกรมที่ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยโค้ชด้านการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลฟรี ตามข้อสังเกตของ Health Trend "ผู้คนพยายามมากขึ้นและทำได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขา 'เล่น' ให้กับโค้ช คุณไม่ต้องการที่จะทำให้โค้ชของคุณผิดหวัง”