ปัจจัยที่อยู่เบื้องหลังโรคเรื้อรัง

โรคเรื้อรังอาจนิยามได้ว่า "ความเจ็บป่วยหรือภาวะที่ดำเนินต่อไปและรักษาไม่หายซึ่งรวมถึงโรคหัวใจโรคหอบหืดมะเร็งและโรคเบาหวาน" ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่ามีปัจจัยการดำเนินชีวิต 3 ประการที่เป็นตัวการสำคัญของโรคเรื้อรังในที่ทำงาน ในบทนี้เราจะพูดถึงปัจจัยทั้งสามนี้โดยละเอียด

โรคอ้วน

โรคอ้วนเป็นหนึ่งในสาเหตุสำคัญที่ทำให้เกิดโรคเรื้อรังต่างๆเช่นโรคหัวใจเบาหวานการบาดเจ็บเป็นต้นนอกจากค่ารักษาพยาบาลแล้วยังส่งผลให้ผลผลิตลดลงเนื่องจากการไปพบแพทย์บ่อยครั้ง

การสำรวจของ Cigna ในปี 2013 พบว่าสถานการณ์ที่น่าตกใจที่สุดในองค์กรคือการเพิ่มขึ้นของโรคอ้วนในช่วงปี 1993-2012 นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่ามีความพิการระยะสั้นเพิ่มขึ้นถึง 3300% เนื่องจากโรคอ้วน

ผู้จัดพิมพ์รายอื่น“ The American Journal of Health Promotion” พบว่านายจ้างในอเมริกาจ่ายเงินเฉลี่ย 8067 ดอลลาร์ต่อพนักงานทุกปีสำหรับความพิการที่เกี่ยวข้องกับโรคอ้วนเทียบกับค่าใช้จ่ายเพียง 50% ในกรณีของพนักงานที่มีน้ำหนักตัวปกติ

สถานการณ์จะเลวร้ายลงเนื่องจากจำนวนพนักงานที่เป็นโรคอ้วนเพิ่มสูงขึ้นและการสำรวจชี้ให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์ของคนอ้วนเพิ่มขึ้นจาก 22.9% ในช่วงปี 2531-2537 เป็น 34.9% ในปี 2554-2555

สูบบุหรี่

แม้ว่าจำนวนผู้สูบบุหรี่จะลดลงเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่การสูบบุหรี่ยังคงส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจขององค์กรทั้งในแง่ของค่าใช้จ่ายและจำนวนวันทำงานที่เสียไป การศึกษาโดย Journal of Occupational and Environmental Medicine (JOEM) พบว่าผู้สูบบุหรี่ที่บริโภคบุหรี่มากกว่าหนึ่งซองต่อวันมีแนวโน้มที่จะส่งผลเสียต่อการผลิตมากกว่า 75% เมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่สูบบุหรี่

ทั่วโลกนายจ้างจ่ายเงินเกือบ 193 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปีสำหรับค่ารักษาพยาบาลและการผลิตที่สูญเสียไปซึ่งทำให้ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยอยู่ที่ 5816 เหรียญต่อปีต่อผู้สูบบุหรี่

ประมาณการชี้ให้เห็นว่าค่าตอบแทนทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่สูบบุหรี่อยู่ที่ 2189 ดอลลาร์เมื่อเทียบกับ 176 ดอลลาร์สำหรับผู้ไม่สูบบุหรี่ เป็นเพราะค่าใช้จ่ายแพคเกจการดูแลสุขภาพสำหรับผู้สูบบุหรี่นั้นดึงดูดความสนใจมากกว่าผู้ที่ไม่สูบบุหรี่ นอกเหนือจากที่กล่าวมาความน่าจะเป็นของการเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานเกือบสองเท่าในกรณีที่พนักงานสูบบุหรี่ เหตุเพลิงไหม้ในที่ทำงานหลายแห่งเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจเนื่องจากเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสูบบุหรี่

ความเครียด

ความเครียดน่าจะเป็นปัจจัยอันดับหนึ่งที่ส่งผลกระทบต่อนายจ้างมากที่สุดในโลกปัจจุบัน ตามรายงานของ American Institute of Stress เงินจำนวน 3 แสนล้านเหรียญสหรัฐต่อปีเป็นค่าผ่านทางที่นายจ้างต้องแบกรับด้วยสาเหตุหลายประการเช่นการสูญเสียผลผลิตการขาดงานอุบัติเหตุการลาออกของพนักงานต่ำและค่ารักษาพยาบาลเป็นต้นซึ่งเกิดจากความเครียดส่วนเกินของพนักงาน .

จำนวนการศึกษาที่ทำในหัวข้อนี้สูงกว่าการศึกษาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ การศึกษาของ JOEM ชี้ให้เห็นว่าความเครียดเพียงอย่างเดียวมีค่าใช้จ่ายมากกว่าโรควิถีชีวิตอื่น ๆ ทั้งหมดที่รวมกัน นอกจากนี้ยังพบว่าค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลของพนักงานที่เครียดอยู่ที่ 46% ในขณะที่พนักงานที่มีภาวะซึมเศร้านั้นมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้รับรายงานเกี่ยวกับความเครียดในที่ทำงานเกือบ 70% สิ่งนี้ทำให้ความเครียดในสถานที่ทำงานเป็นโรคเรื้อรังที่คิดเป็นสัดส่วนเกือบ 75% ของค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและเป็นสาเหตุที่เลวร้ายที่สุดสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่กำลังเพิ่มสูงขึ้น

ผลกระทบของโรคเรื้อรังต่อเศรษฐกิจ

โรคเรื้อรังทำลายเศรษฐกิจในสองทาง ประการแรกมีค่าใช้จ่ายจำนวนมากที่องค์กรต้องทำเพื่อสุขภาพของทรัพยากรในการทำงาน ประการที่สองเนื่องจากการขาดงานของพนักงานเนื่องจากความเจ็บป่วยมีผลงานลดลงอย่างมากในองค์กรซึ่งส่งผลให้ขาดกำหนดเวลาและสูญเสียข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ ตัวเลขตัวเองส่าย -

• เกือบ 14 ล้านวันทำงานในหนึ่งปีสูญเสียไปเนื่องจากโรคเบาหวานเพียงอย่างเดียวเนื่องจากผู้ป่วยเบาหวานแต่ละคนสูญเสียเกือบ 8 วันต่อปี

• ผลผลิตมากกว่า 160,000 ล้านดอลลาร์สูญเสียไปในช่วงปี 2552 ในรูปแบบของผู้ขาดงานและเสียชีวิตเนื่องจากโรคหัวใจและหลอดเลือดในอเมริกา

• การสำรวจในช่วงปี 2544 ระบุว่าค่าใช้จ่ายต่อหัวสำหรับผู้ป่วยโรคหอบหืดเกือบ 2.5 เท่าของรายจ่ายที่เกิดขึ้นกับผู้ป่วยที่ไม่ใช่โรคหอบหืด

• ภาวะความดันโลหิตสูงลดลงเพียง 10% จะช่วยอเมริกาได้เกือบ 450 ล้านเหรียญต่อปีในรูปแบบของวันทำงานที่หายไป