Halk Kütüphanesi Yönetimi - İKY
İnsan Kaynakları Yönetimi, yetenekli çalışanı işe alma ve çalışanı örgütsel fayda sağlamak amacıyla daha da geliştirme sürecidir.
Halk Kütüphanesi Personelinin İhtiyaç Duyduğu Beceriler
Halk kütüphanesi personeli için aşağıdaki beceriler zorunludur:
- Eğitimsel yeterlilik
- Teknik bilgi ve eğitim
- İletişim becerisi
- Kişiler arası beceri
- Problem çözme becerisi
Halk Kütüphanesindeki Açık Pozisyonlar Hakkında İletişim
İK yöneticisinin, eğitim ön koşulları ve olası çalışanın yapması beklenen iş türü açısından boş görev için gereksinimleri tanımlaması gerekir. İK yöneticisi daha sonra gazete, dergi, kütüphane veya web gibi uygun medya kanallarında ilan yayınlayarak bu gereksinimleri insanlara iletir.
Kütüphane Personelinin Seçilmesi ve İşe Alınması
İK yöneticisi, ilgili tüm başvuru sahiplerinin yanıtlarını alır ve derler. Daha sonra uygun tüm adayları ayırır ve onlar için mülakatı planlar. Adayın eğitim niteliği, tutumu, doğası ve yeteneklerine ilişkin en iyi yargıya göre, daha sonra en uygun adayı seçer.
Kütüphane Personelinin Eğitimi ve Geliştirilmesi
Yeni personelin, sorumluluklara, kültüre, sistemlere ve çalışma tesislerine sorunsuz bir şekilde uyum sağlamasını sağlayan bir oryantasyon programından geçmesi gerekir. Bazen deneyimli personelin de yeni sistemler için eğitim alması gerekir. Personeli kütüphanenin ihtiyaçlarına uyacak şekilde geliştirmek için eğitim çok önemlidir.
Performans değerlendirme
İK yöneticisinin tüm personelin performansını değerlendirmesi ve görevde para, fayda veya terfi açısından ödüller veya avantajlar sunması gerekir. Performans değerlendirmesi, kütüphanenin üst düzey yöneticileri tarafından belirlenen politikalara bağlı olarak yıllık veya altı aylık olarak yapılır.