Quản lý sự chú ý - Giới thiệu
Quản lý sự chú ý có thể được định nghĩa là một tập hợp các phương pháp làm tăng khả năng tập trung của mọi người vào những việc quan trọng trong công việc và trong cuộc sống. Nó cũng giúp sắp xếp các ưu tiên của họ để họ có thể phân phối hiệu quả ở cấp độ tổ chức cũng như cá nhân.
Các nhà quản lý trên toàn thế giới sẽ nói với bạn rằng small but attentive workforce is much more productivehơn một lực lượng lao động lớn bị phân tâm. Một nhân viên thiếu chú ý sẽ mắc phải những sai lầm bất cẩn và kết cục là làm việc kém hiệu quả. Mọi người từ mọi lĩnh vực đều phải chăm chú để trở nên nổi trội hoặc ít nhất là giữ được vị trí của họ.
Những phiền nhiễu bao gồm nói chuyện phiếm với đồng nghiệp, nghỉ giải lao lâu, giải quyết các việc cá nhân trong giờ làm việc, v.v. Những sự phân tâm này thường xảy ra do cảm giác buồn chán, làm việc nhiều giờ và điều kiện làm việc trần tục. Người ta có thể ngăn chặn lãng phí thời gian bằng cách tập trung vào các mục tiêu cụ thể.
Sự thiếu tập trung cũng có thể cản trở cơ hội của một nhân viên chân thành. Nếu đồng đội của anh ấy không chú ý đến những gì anh ấy nói, công việc của anh ấy sẽ kém hiệu quả. Khả năng chú ý giúp các chuyên gia liên hệ với công việc của họ ở mức độ tình cảm. Nó cũng khuyến khích họ hướng tới năng suất cao hơn để đáp ứng các mục tiêu của công ty cũng như cá nhân của họ.
Với khối lượng công việc ngày càng nhiều, mọi người dễ bị căng thẳng và dễ bị xao nhãng trong công việc. Quản lý sự chú ý cho phép các nhà quản lý và nhân viên tập trung hơn vào công việc của họ mà ít bị sao lãng. Điều này giúp họ hoạt động tốt hơn và điều này dẫn đến việc họ được tăng lương và thăng chức.
Chúng ta không còn xa lắm về một tương lai, nơi mà những thứ như sự chính trực, chân thành, v.v., sẽ nhường chỗ cho Sự chú ý như một thứ giá trị nhất. Mặt khác, các kỹ năng liên quan đến công việc sẽ nhường chỗ cho Tập trung trở thành kỹ năng quan trọng nhất tại nơi làm việc. Để trở nên phù hợp và thành công trong tương lai đó, chúng ta phải học cách tập trung và chú ý ngay từ hôm nay.