Tổng gói đền bù

Mặc dù các công ty không có khả năng cung cấp lợi ích trực tiếp cho tất cả nhân viên, nhưng các khoản bồi thường mà công ty đưa ra được trả bằng tiền để quản lý và phục vụ.

Một số lợi ích mà các công ty cung cấp là:

• Health Insurancecó thể bao gồm các cơ sở y tế, chăm sóc răng miệng, chăm sóc mắt (thường chi phí được chia sẻ bởi công ty và nhân viên). Các công ty đôi khi cung cấp Bảo hiểm Nhân thọ hoặc Bảo hiểm cho bất kỳ khuyết tật nào.

• The 401(k) plan Một số công ty sẽ đóng góp đến một tỷ lệ cụ thể trong tổng số đóng góp của họ.

• Options for Stock marketing trong công ty.

• Payment for Vacations và / hoặc Sick Pay.

• Child Care - Một số công ty thậm chí còn có các chính sách và cơ sở vật chất như giáo dục trường học và thể thao trong khuôn viên của họ.

• Communication facilities or Automobile Allowances - Những phương tiện này phổ biến hơn đối với nhân viên bán hàng làm việc trong một số ngành nhất định.

• Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement - Những khoản này phát huy tác dụng khi một phần thu nhập cơ bản của họ được giữ lại trước thuế cho các Công ty để sau đó được hoàn trả theo mức sử dụng.

Các ưu đãi không chỉ bao gồm lương cơ bản, hoa hồng kiếm được và các khoản thưởng khác nhau. Khuyến khích là phần thưởng do một công ty đưa ra, có thể làm tăng toàn bộ sức nặng liên quan đến kế hoạch trả thưởng. Tất cả các công ty đều được liên kết với một bộ phận tài chính được tích hợp vào chúng.