Hành vi tại nơi làm việc lệch lạc

Sự lệch lạc nơi làm việc có thể gây ra sự cay đắng đối với đồng nghiệp. Các tổ chức thường cố gắng tạo ra bầu không khí tuân thủ và làm việc theo nhóm để đạt được năng suất tối đa và tạo ra một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh.

Trong bất kỳ quy mô tổ chức nào, hành vi lệch lạc có thể xảy ra, có thể phá hoại công việc. Thường có hai loại hành vi lệch lạc -

Hành vi hung hăng

Sự lệch lạc nơi làm việc đôi khi có thể là một dạng của hành vi hung hăng. Trong các môi trường làm việc đa dạng, sự lệch lạc có thể xảy ra khi người lao động thể hiện sự không khoan dung với đồng nghiệp thuộc các quốc tịch hoặc nền văn hóa khác nhau.

Một số ví dụ phổ biến bao gồm: quấy rối tình dục, bắt nạt và thể hiện thái độ thù địch công khai với đồng nghiệp.

Hành vi không hiệu quả

Các hành động làm gián đoạn hoặc giảm thiểu năng suất cũng là một dạng của sự lệch lạc tại nơi làm việc. Các ví dụ phổ biến của loại hành vi lệch lạc này bao gồm: Người lao động lãng phí thời gian của họ bằng cách đứng xung quanh máy làm mát nước, đi "đường ngắm cảnh" trong khi thực hiện các cuộc gọi bán hàng hoặc kéo dài thời gian hoàn thành một công việc làm chậm năng suất.

Một số ví dụ khác bao gồm đi làm muộn, gọi điện báo ốm khi sức khỏe hoàn toàn tốt, lẻn ra ngoài sớm hoặc nghỉ trưa hoặc cà phê kéo dài.

Một số loại hành vi lệch lạc khác bao gồm:

Lạm dụng tài sản

Nó bao gồm việc sử dụng xe của công ty để làm việc vặt cá nhân, làm hỏng thiết bị của công ty hoặc làm mất diện tích làm việc, lấy đồ dùng văn phòng về nhà hoặc không trả lại đồ đã mượn từ công ty và nhiều thứ khác.

Chính trị Công ty

Điều này xảy ra ở nhiều nơi làm việc và được coi là một phần của sự lệch lạc nơi làm việc. Người lao động có thể tung tin đồn thất thiệt hoặc đồn thổi về người khác trong nỗ lực đạt được sự thăng tiến hoặc được giao công việc thuận lợi hơn.

Những người giám sát có phần thiên vị nhân viên này hơn nhân viên khác hoặc ngăn cản nhân viên xứng đáng thăng tiến trong sự nghiệp cũng bị phạm tội có hành vi lệch lạc.

Những nhân viên tích cực tham gia vào các buổi tán gẫu có thể có tác động tiêu cực đến tinh thần của nhân viên.