Đặc điểm tính cách

Một đặc điểm nhân cách là một đặc điểm riêng biệt ở một cá nhân. Các nhà tâm lý học đã giải quyết rằng có năm đặc điểm tính cách chính và mọi cá nhân đều có thể được phân loại thành ít nhất một trong số chúng. Năm đặc điểm tính cách này là -

Extrovert
Neurotic
Open
Agreeable
Conscientious

Vị trí kiểm soát

Vị trí kiểm soát là trung tâm kiểm soát quy tắc ứng xử của một cá nhân. Mọi người có thể được nhóm thành hai loại tương ứng là bên trong và bên ngoài.

Những người tự coi mình là người làm chủ số phận của mình được gọi là bên trong, trong khi những người khẳng định rằng cuộc sống của họ bị kiểm soát bởi các thế lực bên ngoài được gọi là bên ngoài.

Trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào, các thành viên nội bộ tích cực tìm kiếm thông tin, họ là người định hướng thành tích và muốn chỉ huy môi trường của họ. Vì vậy, nội bộ làm tốt các công việc đòi hỏi xử lý thông tin phức tạp, yêu cầu chủ động và hành động độc lập.

Mặt khác, bên ngoài tuân thủ nhiều hơn, sẵn sàng làm theo hướng dẫn hơn, do đó, họ làm tốt các công việc có cấu trúc và thường xuyên.

Chủ nghĩa Machiavellianism

Chủ nghĩa Machiavellianism là thực tế, xa cách về mặt cảm xúc và tin rằng kết thúc hợp lý là có nghĩa. Machiavellians luôn muốn chiến thắng và là những người thuyết phục tuyệt vời. Dưới đây là các tính năng quan trọng của một cá nhân cao -

High-Mach thích tương tác chính xác hơn là đánh bại về bụi.
High-Machs có xu hướng ứng biến; họ không nhất thiết phải tuân thủ các quy tắc và quy định mọi lúc.
Những người có năng lực cao bị phân tâm bởi những chi tiết tình cảm không liên quan đến kết quả của một dự án.

Lòng tự trọng

Đó là mức độ mà mọi người thích hoặc không thích bản thân họ. Lòng tự trọng có liên quan trực tiếp đến những kỳ vọng về sự thành công và sự hài lòng trong công việc.

Những người có lòng tự trọng cao nghĩ rằng họ có những gì cần thiết để thành công. Vì vậy, họ gặp nhiều thách thức hơn trong khi lựa chọn một công việc.

Trong khi những người có lòng tự trọng thấp dễ bị tác động bởi những tác động bên ngoài hơn. Vì vậy, họ có nhiều khả năng tìm kiếm sự chấp thuận của người khác và thích nghi với niềm tin và hành vi của những người họ tôn trọng.

Tự giám sát

Tự giám sát là khả năng điều chỉnh hành vi của một người theo các tình huống xã hội.

Những cá nhân có kỹ năng tự giám sát cao dễ dàng điều chỉnh hành vi của mình theo các yếu tố bên ngoài, tình huống. Tài năng bốc đồng của họ cho phép họ thể hiện cá tính trước công chúng hoàn toàn khác với cá tính riêng tư của họ.

Tuy nhiên, những người có kỹ năng giám sát bản thân thấp không thể bao quát được bản thân. Dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, họ vẫn luôn là chính mình. Họ có thái độ “những gì bạn thấy là những gì bạn nhận được”.

Chấp nhận rủi ro

Nói chung, các nhà quản lý không muốn chấp nhận rủi ro. Tuy nhiên, khuynh hướng chấp nhận rủi ro của cá nhân ảnh hưởng đến lượng lớn thông tin mà các nhà quản lý yêu cầu và họ mất bao lâu để đưa ra quyết định.

Vì vậy, điều rất quan trọng là nhận ra những khác biệt này và điều chỉnh xu hướng chấp nhận rủi ro với nhu cầu công việc chính xác có thể có ý nghĩa.