Hướng dẫn Đo lường Kết quả

Trong thế giới cạnh tranh ngày nay, các tổ chức quan tâm nhiều hơn đến việc thuê những nhân viên có thể mang lại kết quả trên thực tế, thay vì những người được gọi là good performersđơn giản vì họ đã xóa một số bài kiểm tra. Những người thực hiện được đánh giá cao hơn nhiều so với những người chiến thắng trên lý thuyết. Sự cần thiết tuyệt đối này để tuyển dụng người chiến thắng khiến các tổ chức khao khátoutcomes. Trong hướng dẫn này, chúng ta sẽ xem xét các cách có thể đo lường kết quả trong một thiết lập chuyên nghiệp.

Hướng dẫn này sẽ giúp các nhà quản lý muốn nhận được kết quả đầu ra tối đa từ nhóm của họ sau một chương trình đào tạo theo định hướng kết quả.

Hướng dẫn này được thiết kế để thiết lập mối quan hệ giữa các phương pháp đào tạo chung và sự tham gia của nhân viên. Người đọc cần có kiến ​​thức cơ bản về các chương trình Phát triển Nhân viên được thực hiện trong các tổ chức.