Đo lường kết quả - Yếu tố
Đôi khi, một chương trình hoàn toàn tốt cần được sửa đổi để có được những kết quả khác nhau. Vì tất cả các chương trình đào tạo đều dựa trên kết quả, nên Đo lường Kết quả là một trong những hoạt động quan trọng nhất mà các tổ chức thực hiện. Trong chương này, chúng ta sẽ thảo luận về một số yếu tố quan trọng nhất của Đo lường Kết quả.
Đo lường tác động của đào tạo
Trước đó, khi ban lãnh đạo nhận thấy việc đào tạo không hiệu quả, họ đã từng ngừng đào tạo hoặc thay thế nhóm đào tạo. Các phương pháp Đo lường Kết quả gần đây giúp xác định các lĩnh vực mà một chương trình yêu cầu cải tiến. Ban Quản lý có toàn quyền xác định xem các dịch vụ mà họ đang thanh toán có mang lại kết quả mong muốn hay không.
Xác định các thông lệ quan trọng
Với dữ liệu mà bạn có, bây giờ bạn có kiến thức về các hoạt động đang được theo đuổi. Bạn có khả năng xác định hành động nào có thể được tiếp tục và hành động nào có thể được xây dựng. Với thông tin bạn thu thập được, bạn có thể xác định hoạt động nào sẽ tiếp tục mà không có bất kỳ sửa đổi nào và hoạt động nào cần thay đổi và nhân rộng dưới một số hình thức khác.
Xác định các lĩnh vực cải tiến
Nhiều khi, một chế độ tập luyện dường như hoàn hảo có thể không khiến người tập hứng thú, vì lý do đơn giản là người tham gia có thể không cảm thấy bất kỳ thay đổi nào đến từ các bước mà người huấn luyện thực hiện. Ngoài ra, một số người tham gia bị ép buộc phải tham gia vào quá trình đào tạo và họ cảm thấy không có phạm vi cải thiện trong các màn trình diễn của mình. Trong những trường hợp như vậy, chương trình đào tạo có thể cần điều chỉnh nhỏ.
Chứng minh giá trị cho các nhà đầu tư hiện tại và tiềm năng
Các thủ tục tài trợ cho các sáng kiến học tập và Capacity Buildingđã trải qua những thay đổi căn bản trong vài năm qua. Với sự suy thoái và suy thoái kinh doanh trên toàn cầu, các nhà đầu tư thận trọng về việc thu được lợi nhuận lành mạnh từ các khoản đầu tư vào đào tạo nguồn lực của họ.
Đã có sự suy giảm rõ rệt về các thay đổi hành vi và sự gia tăng productivity-enhancing training. Họ tập trung hơn vào việc xây dựng năng lực, so với việc thúc đẩy các kỹ năng giữa các cá nhân. Trong môi trường như vậy, bắt buộc phải đáp lại sự tin tưởng mà các nhà đầu tư dành cho bạn.