An toàn nơi làm việc - Lạm dụng ma túy và rượu
Việc tiêu thụ ma túy và rượu trong nhân viên có thể là một vấn đề tốn kém và hủy hoại các doanh nghiệp và ngành công nghiệp. Rượu là chất bị lạm dụng rộng rãi nhất trên thế giới hiện nay. Đa số nạn nhân của rượu là thanh niên và người lớn.
Nhiều vấn đề leo thang từ việc lạm dụng ma túy và rượu như vậy, chẳng hạn như giảm năng suất, vắng mặt, chấn thương và tinh thần nhân viên thấp.
Các vấn đề về Ma túy và Rượu còn được gọi là lạm dụng hoặc lạm dụng chất kích thích, rất có hại cho bản thân cũng như những người khác có thể là thành viên gia đình, bạn bè và đồng nghiệp làm việc trong tổ chức của bạn.
Ma túy và rượu cũng làm thay đổi hành vi của người đó và cả tính cách của họ. Sự thay đổi trong hành vi và tính cách này ảnh hưởng đến nhiều người đang sống và xung quanh người nghiện, gây ra nhiều vấn đề.
Dành cho nhân viên
Việc tiêu thụ ma tuý có cồn trong nhân viên chứng tỏ sự tàn phá không chỉ đối với nhân viên liên quan mà còn đối với gia đình của họ và tổ chức mà họ làm việc. Nó dẫn đến nhiều vấn đề như vắng mặt liên tục, hành vi mơ hồ, thiếu kỹ năng và mất khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng trong khi làm việc.
Các vấn đề nêu trên xuất hiện từ việc nhân viên thường xuyên uống rượu và ma túy đã cản trở năng suất tổng thể và làm mất uy tín của tổ chức. Rượu và ma túy giết chết tài năng và năng lực thiên bẩm của nhân viên.
Việc nhân viên nghiện rượu và ma túy khiến chủ nhân hoặc ban quản lý phải trả giá đắt. Chi phí chính xác của gánh nặng như vậy là rất khó tính toán. Người sử dụng lao động hoặc ban quản lý nhận thức sâu sắc về các vấn đề phát sinh từ việc lạm dụng rượu và ma túy của nhân viên.
Các lĩnh vực vấn đề bổ sung có thể bao gồm -
Trì hoãn / ngủ quên trong công việc
Hậu quả của việc sử dụng chất gây nghiện (nôn nao, cai nghiện) ảnh hưởng đến hiệu suất công việc
Ra quyết định kém
Mất quy định
Niềm tin của đồng nghiệp thấp
Tăng khả năng gặp rắc rối với đồng nghiệp / người quản lý hoặc nhiệm vụ
Các hoạt động bất hợp pháp tại nơi làm việc bao gồm bán thuốc bất hợp pháp cho nhân viên khác
Hành vi không phù hợp tại nơi làm việc
Sự trầm ngâm với các chất có được và sử dụng trong khi làm việc, ảnh hưởng đến sự chú ý và tập trung
Người nghiện rượu và ma túy cũng là nguyên nhân gây đau đầu cho gia đình. Thậm chí, sự nghiện ngập của các thành viên khác trong gia đình anh ta / cô ta có thể làm suy nhược hiệu quả công việc của nhân viên.
Hai loại hành vi uống rượu cụ thể tạo ra các vấn đề về hiệu suất công việc -
Uống ngay trước hoặc trong giờ làm việc
Uống nhiều rượu vào đêm hôm trước gây nôn nao khi làm việc vào ngày hôm sau
Và không chỉ những người nghiện rượu mới tạo ra các vấn đề ở nơi làm việc, nghiên cứu đã chỉ ra rằng phần lớn các vấn đề liên quan đến hiệu suất công việc liên quan đến rượu có liên quan đến những người uống rượu không phụ thuộc, những người có thể thỉnh thoảng uống quá nhiều và cư xử khác nhau gây hại cho sự êm ái điều hành công việc.
Luôn có một mức độ nguy hiểm khi sử dụng bất kỳ loại thuốc nào kể cả thuốc kê đơn hoặc thuốc bán không cần toa. Đáp ứng thuốc khác nhau ở mỗi người. Nếu bạn đang dùng một loại thuốc mà bạn chưa từng uống, bạn sẽ không biết nó sẽ ảnh hưởng đến bạn như thế nào. Điều quan trọng là làm theo lời khuyên của bác sĩ khi dùng thuốc theo toa và thảo luận về bất kỳ tác dụng phụ nào và điều này có thể ảnh hưởng như thế nào đến công việc của bạn.
The Way-out
Người sử dụng lao động nên đưa ra các điều khoản cần thiết để kiểm tra tình trạng nghiện rượu và lạm dụng ma túy trong nhân viên.
Cần có các quy tắc và quy tắc ứng xử nghiêm ngặt để không cho phép nhân viên say rượu làm việc
Tương tác cả ở cấp độ cá nhân và nhóm với nhân viên để biết về trạng thái tâm trí của họ
Cơ sở tư vấn cho cá nhân nhân viên bởi các chuyên gia
Các biện pháp khắc phục để mang lại sự thay đổi trong các nạn nhân và làm mới tâm trí của họ với những ý tưởng và triển vọng mới và mang tính xây dựng
Đối với người quản lý và giám sát
Cam kết uống rượu của nhân viên là việc riêng của cá nhân đó; tuy nhiên, khi việc sử dụng hoặc lạm dụng đồ uống có cồn cản trở khả năng thực hiện nhiệm vụ của người lao động, thì người sử dụng lao động sẽ có những lo ngại hợp pháp, bao gồm cả những lo ngại về việc thực hiện đúng nhiệm vụ, các vấn đề về sức khỏe và an toàn và ứng xử của nhân viên tại nơi làm việc.
Vai trò của người giám sát
Là một người giám sát, bạn có một vai trò quan trọng trong việc ngăn chặn các vấn đề về rượu ở nơi làm việc, cùng với các quan chức cơ quan khác. Bạn có quyền hàng ngày để giám sát công việc và hiệu suất thực hiện công việc của nhân viên. Bạn chịu trách nhiệm xác định tình trạng nghiện rượu ở nhân viên. Các trách nhiệm hành chính cơ bản bao gồm -
Phân bổ, giám sát, nghiên cứu và đánh giá công việc và hiệu suất
Chỉnh sửa lịch làm việc, chấp nhận hoặc không yêu cầu nghỉ việc
Đề nghị nhân viên tham gia Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) của cơ quan bạn
Tiến hành các biện pháp xử lý và kỷ luật cần thiết khi việc thực hiện hoặc tiến hành có vấn đề
Bất cứ lúc nào, nếu một nhân viên bị phát hiện có vấn đề lạm dụng chất kích thích, người quản lý cần 7−
Thu thập các nguồn lực và tài liệu giáo dục để điều trị những người bị lạm dụng chất kích thích
Xem qua các khoản thu hồi hợp pháp khi đối phó với những nạn nhân như vậy
Khám phá phạm vi bảo hiểm để đáp ứng mối quan tâm về tài chính cho việc điều trị các nạn nhân của lạm dụng chất kích thích
Khi thấy một nhân viên có dấu hiệu lạm dụng chất kích thích, hãy trực tiếp giải quyết vấn đề bằng cách trò chuyện cá nhân với nhân viên mà bạn xem xét chính sách của công ty, bày tỏ mối quan tâm của bạn và cung cấp mọi nguồn lực bạn thu thập được
Ví dụ, một nhân viên có thể say rượu khi làm nhiệm vụ hoặc bị bắt vì lái xe trong tình trạng say rượu. Vai trò của bạn không phải là phân tích vấn đề rượu mà là thực hiện trách nhiệm trong việc giải quyết vấn đề về hiệu suất hoặc hạnh kiểm, giữ trách nhiệm cho nhân viên, giới thiệu nhân viên đến EAP và thực hiện bất kỳ biện pháp kỷ luật hoàn hảo nào. Vai trò của bạn trong việc đối phó với chứng nghiện rượu ở nơi làm việc là quyết định.
Cách hữu ích nhất để giúp một người nghiện rượu đối phó với vấn đề là làm cho người nghiện rượu biết rằng công việc của họ là phù hợp và họ phải nhận được sự giúp đỡ cũng như nâng cao hiệu suất và hạnh kiểm, hoặc đối mặt với những phản ứng nghiêm trọng, bao gồm cả khả năng mất việc của mình.