An toàn nơi làm việc - Vai trò của người quản lý

Bất kỳ tổ chức nào cũng bắt buộc phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và đảm bảo cho người lao động hoặc nhân viên và tất cả những người có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến nó. Trong các tổ chức nhỏ, người sử dụng lao động hoặc phụ tá thân cận của họ sẽ chăm sóc các khía cạnh an toàn và sức khỏe. Tuy nhiên, trong các tổ chức lớn, một bộ phận hoặc bộ phận đặc biệt được tổ chức để thực hiện các biện pháp an toàn và sức khỏe. Người quản lý an toàn, người đứng đầu bộ phận có trách nhiệm duy nhất thực hiện và đảm bảo tất cả các biện pháp này trong tổ chức.

Người quản lý có trách nhiệm tạo ra một môi trường làm việc an toàn. Nếu không có sự an toàn tại nơi làm việc, nhân viên sẽ không thích làm việc và sự suy giảm hoặc tỷ lệ cử tri đi bỏ phiếu thấp tăng lên, tức là nhân viên tìm kiếm cơ hội việc làm ở nơi khác và công việc dừng lại, cuối cùng dẫn đến sự sụp đổ của tổ chức. Do đó, an toàn tại nơi làm việc là rất quan trọng và người quản lý có trách nhiệm tạo ra cho nơi làm việc một nơi an toàn hơn để làm việc.

Làm thế nào để Thực thi các Tiêu chuẩn An toàn Nơi làm việc?

Trong số rất nhiều mối quan tâm mà các chủ doanh nghiệp phải đối mặt, điều thiết yếu nhất và thường bị coi thường là vấn đề sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Các yêu cầu về môi trường, sức khỏe, an toàn và chất lượng đã nâng cao cho các doanh nghiệp. Sự gia tăng này đã làm tăng thêm nhu cầu tổ chức quy trình để đảm bảo rằng các tiêu chuẩn này được đáp ứng.

Khuyến khích sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc không chỉ mang lại một môi trường làm việc khẳng định cho người lao động mà còn chứng tỏ lợi thế của chủ sở hữu và doanh nghiệp nói chung. Tuy nhiên, cách tiếp cận tạm thời hoặc ngắn hạn đối với các nhu cầu về an toàn và sức khỏe có vẻ khó khăn và không hiệu quả.

Lợi ích kinh tế của việc thiết lập các lễ phục an toàn

Các nghiên cứu cho thấy rằng khi các tiêu chuẩn an toàn được nâng cao, việc lập kế hoạch làm việc cũng tăng theo. Nhiều vụ tai nạn dẫn đến cắt giảm giờ làm, giảm sản lượng và giảm hiệu quả.

Ngoài các tiêu chuẩn an toàn, việc quảng bá và giáo dục các tiêu chuẩn sức khỏe cũng có thể hữu ích cho các công ty. Trong khi tỷ lệ thương tật tại nơi làm việc đã được giảm thiểu trong vài năm gần đây, tỷ lệ bệnh tật lại tăng lên. Một trong những mối quan tâm hàng đầu đối với nhân viên là hầu hết dành một phần ba thời gian trong ngày, từ năm đến sáu ngày một tuần, tại nơi làm việc. Thông tin này cho thấy nơi làm việc là một nơi hoàn hảo để tăng cường sức khỏe cho nhân viên.

Lợi ích đạo đức

Khi cấp điều hành của doanh nghiệp thực hiện các thông lệ đạo đức, đặc biệt là trong các lĩnh vực trực tiếp làm hài lòng cá nhân nhân viên, thì tinh thần trách nhiệm chung của doanh nghiệp được nâng cao và cá nhân nhân viên có xu hướng đáp lại bằng hiện vật. Mối quan hệ tương hỗ này có thể an ủi toàn bộ công ty theo nhiều cách. Người lao động làm việc hiệu quả và thoải mái nhất khi đạo đức cá nhân và đạo đức tổ chức của họ bổ sung cho nhau.

Các hướng dẫn đạo đức tiến bộ cởi mở có thể giúp nhân viên đánh giá lộ trình thích hợp để thực hiện các điều kiện mà một giải pháp đạo đức hơn không được chú ý. Làm như vậy, một công ty có thể bỏ qua nhiều bệnh tật, chấn thương và các vấn đề khác ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả.

Tăng cường hình ảnh công ty bằng cách thúc đẩy sự trung thực ở cả cấp điều hành và cá nhân nhân viên là một lợi thế. Nó không chỉ gián tiếp làm tăng lợi nhuận mà còn giúp mang lại công việc kinh doanh mới từ những khách hàng và đối tác đang tìm kiếm những công ty đáng kính.