An toàn nơi làm việc - Thực hiện kế hoạch

Khi quá trình lập kế hoạch an toàn kết thúc, bước tiếp theo là cần phát triển cách thức thực hiện chương trình an toàn tại nơi làm việc một cách hiệu quả nhất có thể. Việc thực hiện kế hoạch an toàn có hiệu quả và thuận lợi phụ thuộc vào mối quan hệ chặt chẽ giữa người quản lý và nhân viên.

Người quản lý và nhân viên cần làm việc cùng nhau để áp dụng một cách thuận lợi kế hoạch an toàn. Để điều này xảy ra, vai trò và trách nhiệm giải trình phải rõ ràng. Các đại diện của nhân viên và các ủy ban có vai trò rõ ràng sẽ hỗ trợ thực hiện kế hoạch an toàn và đánh giá kế hoạch về những thay đổi cần thiết để làm cho nó hữu ích cao cho sự an toàn và sức khỏe của tổ chức.

Thực hiện Kế hoạch An toàn Nơi làm việc

Việc thực hiện kế hoạch an toàn tại nơi làm việc bao gồm một loạt các việc như giáo dục nhân viên và người quản lý, đồng thời làm cho mọi bên liên quan của công ty cảm thấy có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả các chính sách và tiêu chuẩn an toàn đang được tuân thủ đúng.

Chọn một người quản lý sức khỏe và an toàn

Cần có vị trí đặc biệt để người quản lý an toàn và sức khỏe trong công ty trông coi, đặc biệt là việc thực hiện đúng các chính sách an toàn. Người này phải có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng thực thi các chính sách an toàn và sức khỏe. Anh ấy / cô ấy có thể là một người đã làm việc trong công ty hoặc một lựa chọn mới.

Giáo dục mọi bên liên quan về chương trình an toàn

Cần phải giải thích cho các nhà quản lý và nhân viên về việc bắt buộc tuân theo các chính sách an toàn. Cũng cần có quy định về các hình phạt trong trường hợp không tuân thủ các chính sách. Ban quản lý phải được tham gia vào việc thực hiện các chương trình an toàn tại nơi làm việc. Nó sẽ thúc đẩy nhân viên tuân thủ các chính sách.

Đào tạo định kỳ cho tất cả những người liên quan

Đào tạo định kỳ hàng tháng với nhân viên là cần thiết để thực hiện hiệu quả các chính sách an toàn. Các nhân viên có thể được làm mới về những cách thích hợp để làm việc an toàn và hậu quả của việc làm việc không an toàn. Một khía cạnh quan trọng của đào tạo liên quan đến 'định hướng cho nhân viên mới'.

Văn bản chương trình an toàn tại nơi làm việc cho nhân viên

Mỗi nhân viên phải được cung cấp một bản sao bằng văn bản của chương trình an toàn tại nơi làm việc và bất kỳ bản cập nhật nào cho chương trình nếu có bất kỳ thay đổi nào.

Chọn đại diện nhân viên

Đại diện của nhân viên cũng có thể là đại diện về sức khỏe và an toàn của Liên minh, nếu công ty của bạn làm việc với công đoàn. Họ có thể hộ tống các thanh tra của công ty. Người sử dụng lao động không chọn đại diện của nhân viên. Ủy ban an toàn hoặc các nhân viên khác chọn người đại diện.

Xác định vai trò

Kế hoạch an toàn cần nhân viên đảm nhận các vai trò khác nhau. Các ủy ban an toàn không được sử dụng trong tất cả các tổ chức, nhưng họ có thể tham gia và tích cực vào việc thực hiện các kế hoạch an toàn. Họ hỗ trợ dạy cả chủ và nhân viên về an toàn. Các ủy ban an toàn đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển văn hóa an toàn và họ thực hiện các chức năng khác.

Chỉ định trách nhiệm

Trách nhiệm chung của người sử dụng lao động và người lao động đã được hướng dẫn trong kế hoạch an toàn, nhưng các vấn đề cần các cá nhân chịu trách nhiệm. Ví dụ, một cuộc kiểm tra phát triển trong một báo cáo cần hành động sẽ xác định ai là bên đáng tin cậy.

Các nhà quản lý và thành viên ủy ban có rất nhiều trách nhiệm và các công việc hàng ngày, chẳng hạn như đào tạo, có thể được giao cho những nhân viên đáng tin cậy có khả năng quản lý nhiệm vụ.

Thực hiện theo kế hoạch

Có một kế hoạch tại chỗ là không đủ. Bạn cần phải tuân theo kế hoạch. Phân tích kế hoạch sức khỏe và an toàn của bạn hàng ngày để đảm bảo rằng những thay đổi cần thiết đã được thực hiện và chúng được thực hiện thành công. Kế hoạch hành động sẽ giúp bạn thực hiện đúng kế hoạch an toàn mới của mình.

Sau khi thực hiện kế hoạch an toàn tại nơi làm việc, các vấn đề xuất hiện. Việc quản lý theo đó định hình lại và cập nhật kế hoạch an toàn hiện có. Đào tạo được sắp xếp để mang về nhà những thay đổi cho nhân viên. Các nhà quản lý an toàn tiếp tục duy trì và thay đổi kế hoạch để luôn cập nhật các quy định hiện hành và do đó, có thể thiết lập một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho mọi người trong tổ chức.

Để kết luận, an toàn tại nơi làm việc là cốt lõi cho sự tồn tại và hoạt động của một tổ chức. Không một tổ chức nào, dù nhỏ hay lớn, có thể bỏ qua các yếu tố quan trọng liên quan đến quản lý an toàn. Hướng dẫn hiện tại 'An toàn ở nơi làm việc' được thiết kế tốt nhất để mô tả chính xác các mẩu tin của chủ đề ở một định dạng dễ hiểu.