Vai trò và trách nhiệm
Bây giờ chúng tôi đã hiểu rằng an toàn tại nơi làm việc là rất quan trọng và đóng một vai trò quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào. Khi đó, hãy để chúng tôi hiểu rõ vai trò và trách nhiệm phải tuân theo để tạo ra một nơi làm việc lành mạnh và an toàn.
Người sử dụng lao động có một số nhiệm vụ theo Đạo luật. Các nhu cầu khác nhau được chia thành các tiêu đề sau:
- Nhiệm vụ chung của Người sử dụng lao động
- Cung cấp thông tin cho nhân viên
- Bài học, Đào tạo & Quản trị Nhân viên
- Trường hợp khẩn cấp và nguy hiểm nghiêm trọng và gần gũi
- Các biện pháp bảo mật và cản trở
- Nhận biết mối nguy & Đánh giá rủi ro
- Tuyên bố An toàn
- Nỗ lực lẫn nhau
- Quan sát sức khỏe & Sức khỏe để làm việc
- Tác nhân an toàn
- Thảo luận nhân viên
- Punishment
Bây giờ chúng ta hãy thảo luận ngắn gọn về từng trách nhiệm cụ thể.
Nhiệm vụ chung của Chủ đầu tư
Để bảo vệ sự an toàn, sức khỏe và phúc lợi trong công việc của người lao động.
Cung cấp các hệ thống công việc được lên kế hoạch, tổ chức, thực hiện, bảo quản và suy nghĩ lại khi thích hợp sao cho an toàn và không có rủi ro.
Cung cấp và duy trì các cơ hội và sắp xếp phúc lợi cho nhân viên tại nơi làm việc.
Cung cấp thông tin, hướng dẫn, đào tạo và quản lý, khi cần thiết.
Thực hiện các kế hoạch an toàn, sức khỏe và phúc lợi cần thiết để bảo vệ người lao động.
Để xây dựng và xem xét các kế hoạch và thủ tục khẩn cấp.
Thông tin cho nhân viên
Khi cung cấp thông tin cho người lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng thông tin đó được cung cấp dưới hình thức, cách thức và ngôn ngữ hoàn hảo đến mức người lao động liên quan có thể hiểu được.
Trường hợp những người thuộc tổ chức khác tham gia vào các hoạt động công việc theo thỏa thuận của người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động phải bảo vệ rằng người sử dụng lao động của người đó nhận được các thông tin trên.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng những người rất có năng lực được chỉ định làm đại lý an toàn của sĩ quan.
Người sử dụng lao động phải cung cấp các chi tiết liên quan đến những điều sau đây trước khi nhân viên có thời hạn hoặc tạm thời bắt đầu làm việc.
Bài học, Đào tạo và Quản trị Nhân viên
Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng -
Tất cả các chi tiết, đào tạo và quản lý được đưa ra theo cách thức, hình thức và ngôn ngữ phù hợp một cách trung thực để (những) nhân viên liên quan có thể hiểu được.
Nhân viên nhận được, trong thời gian nghỉ việc nhưng không bị mất lương, được đào tạo đầy đủ về sức khỏe, an toàn và phúc lợi bao gồm, chi tiết, thông tin và thứ tự liên quan đến công việc cụ thể sẽ được thực hiện và các biện pháp được thực hiện trong trường hợp khẩn cấp.
Việc đào tạo phải được sửa đổi để tính đến những rủi ro mới hoặc thay đổi tại nơi làm việc.
Trường hợp khẩn cấp và nguy hiểm nghiêm trọng và gần kề
Người sử dụng lao động phải đưa ra đầy đủ các kế hoạch và thủ tục cần tuân thủ và các biện pháp cần thực hiện trong trường hợp khẩn cấp hoặc nguy hiểm nghiêm trọng và gần gũi.
Những kế hoạch này nên -
Đưa ra các biện pháp sơ cứu, chữa cháy và di dời tài sản có tính đến tính chất công việc và quy mô địa điểm làm việc.
Đặt ra các liên hệ cần thiết với các dịch vụ khẩn cấp chính xác và đáng tin cậy.
Chỉ định những nhân viên cần thiết để áp dụng các kế hoạch, thủ tục này, v.v.
Bảo vệ rằng tất cả các nhân viên được bổ nhiệm có đủ đào tạo và thiết bị sẵn có cho họ.
Các biện pháp bảo mật và cản trở
Người sử dụng lao động phải -
Đề cử đủ số lượng người có năng lực để thực hiện các chức năng liên quan đến bảo vệ người lao động và cho họ đủ thời gian và phương tiện để thực hiện các chức năng đó.
Sắp xếp hợp tác giữa những người có năng lực và nhân viên an toàn.
Dành sự ưu ái cho những người có năng lực trong thời gian làm việc của họ bằng cách đề cử một người có năng lực vào vị trí cao hơn hoặc bằng cách thưởng cho người đó.
Nhận biết mối nguy và đánh giá rủi ro
Người sử dụng lao động phải -
Xác định các rủi ro và nguy cơ (Xác định Rủi ro hoặc Mối nguy).
Đánh giá các mối đe dọa tiềm ẩn từ Rủi ro hoặc Mối nguy (Đánh giá rủi ro).
Mang lại những cải tiến hoặc thay đổi trong tình huống liên quan đến rủi ro (Kiểm soát rủi ro).
Đánh giá các biện pháp kiểm soát nhằm giảm thiểu rủi ro.
Tuyên bố An toàn
Người sử dụng lao động phải có Tuyên bố An toàn bằng văn bản, là tài liệu nêu rõ cách thức một tổ chức giải quyết vấn đề an toàn và sức khỏe của nơi làm việc và người lao động. Thông thường, Tuyên bố An toàn nên có hai phần, chẳng hạn như -
Các bước chuẩn bị Tuyên bố An toàn -
Xây dựng chính sách an toàn và sức khỏe phù hợp nhưng năng động.
Thường xuyên thực hiện Đánh giá rủi ro.
Sửa đổi các biện pháp an toàn sau khi đánh giá rủi ro.
Ghi lại các kết quả đánh giá an toàn.
Xem xét các chương trình an toàn và cập nhật nếu cần thiết.
Xác định mọi mối đe dọa và nguy cơ có thể xảy ra từ vật liệu, thiết bị, hóa chất và các hoạt động làm việc.
Tuyên bố An toàn phải nêu rõ -
Các mối nguy được nhận biết và các rủi ro được đánh giá.
Các biện pháp phòng ngừa và an toàn được thực hiện và các nguồn lực được cung cấp.
Các kế hoạch khẩn cấp và các phương pháp đã được chứng minh.
Tên, chức danh, chức vụ, nhiệm vụ của bất kỳ ai được bổ nhiệm với trách nhiệm an toàn.
Tuyên bố An toàn cần được chú ý đến -
Nhân viên ít nhất hàng năm hoặc khi có bất kỳ thay đổi nào.
Những nhân viên mới tham gia khi bắt đầu làm việc.
Những người khác tại nơi làm việc, những người có thể gặp bất kỳ rủi ro cụ thể nào.
Người sử dụng lao động phải phân tích Tuyên bố An toàn nếu -
Có một sự thay đổi đáng chú ý đối với các vấn đề mà nó liên quan.
Có bất kỳ lý do nào khác để tin rằng nó không còn giá trị.
Nếu người sử dụng lao động sử dụng ba nhân viên trở xuống bận rộn trong một hoạt động mà có Quy tắc thực hành cho loại hoạt động đó, họ có thể hoàn thành nghĩa vụ của mình liên quan đến Tuyên bố An toàn bằng cách tuân thủ Quy tắc Thực hành đó.
Nỗ lực lẫn nhau
Khi người sử dụng lao động chia sẻ nơi làm việc, họ phải -
Cùng hành động để tuân theo và áp dụng các quy định pháp luật hiện hành.
Cùng hành động liên quan đến an toàn và bảo vệ nhân viên.
Thông báo cho nhau, nhân viên tương ứng, đại diện an toàn, v.v. về tất cả các mối nguy hiểm.
Theo dõi sức khỏe và sức khỏe y tế để làm việc
Người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có thể thực hiện được các quan sát sức khỏe phù hợp với những rủi ro có thể gặp phải tại nơi làm việc.
Tất cả các hoạt động liên quan đến công việc và nghề nghiệp cần được tiến hành theo quy định thích hợp để đảm bảo an toàn và sức khỏe trong môi trường xung quanh. Nhân viên cần phải thông báo cho chủ nhân của họ hoặc các chuyên gia Y tế đã Đăng ký của chủ nhân nếu họ không thích hợp để thực hiện một hoạt động công việc được ủy quyền.
Tác nhân an toàn
Người sử dụng lao động phải -
Xem mắt trực tiếp với tác nhân an toàn theo tần suất xảy ra.
Đánh giá bất kỳ tác nhân nào được thực hiện bởi các tác nhân an toàn và cho đến nay khá khả thi, thực hiện bất kỳ hành động nào mà người đó cho là cần thiết hoặc thích hợp đối với các tác nhân đó.
Cho phép nhân viên an toàn nghỉ ngơi trong công việc của họ mà không bị mất tiền công, điều hợp lý để cho phép nhân viên an toàn có được kiến thức và đào tạo và thời gian để loại bỏ các chức năng của họ.
Thông báo cho nhân viên an toàn khi cuộc kiểm tra đang diễn ra.
Cung cấp cho nhân viên an toàn một bản sao của xác minh bằng văn bản, được yêu cầu theo Đạo luật và gửi cho người kiểm tra, rằng Thông báo phát triển hoặc cấm đã được tuân theo.
Thảo luận nhân viên
Nhà tuyển dụng cần phải -
Thảo luận với nhân viên nhằm mục đích sắp xếp và giữ an toàn.
Thảo luận kịp thời với nhân viên và đại lý an toàn của họ về các biện pháp an toàn được cung cấp, vị trí của nhân viên với trách nhiệm an toàn, hành động phát sinh từ hoặc liên quan đến an toàn và ngăn chặn rủi ro, nhận biết mối nguy và đánh giá rủi ro.
Sự trừng phạt
Người sử dụng lao động bị cấm trừng phạt hoặc đe dọa nhân viên, những người đang làm bất kỳ nhiệm vụ nào và những người khiếu nại liên quan đến an toàn và sức khỏe.
Một nhân viên, khi làm việc phải -
Tuân thủ tất cả các quy định pháp luật hiện hành.
Hãy thận trọng một cách hợp lý để bảo vệ sự an toàn của bản thân và những người khác có thể bị ảnh hưởng bởi hành vi và hành vi xóa của họ.
Đề nghị hợp lý, thích hợp để thử nghiệm, nếu người sử dụng lao động cần.
Được đào tạo đầy đủ nếu có thể là cần thiết.
Thông báo cho người sử dụng lao động hoặc các chuyên gia đã đăng ký được chỉ định của người sử dụng lao động nếu họ đang mắc bất kỳ bệnh nào hoặc sự mất cân bằng về thể chất hoặc tinh thần ảnh hưởng đến việc thực hiện các hoạt động công việc có thể dẫn đến rủi ro đối với sự an toàn, sức khỏe và phúc lợi của những người làm việc.