An toàn nơi làm việc - Tầm quan trọng của đào tạo
Đào tạo tại nơi làm việc còn được gọi là đào tạo thương mại hoặc công nghiệp; nó cung cấp việc học và kiếm tiền trong khi bạn làm việc. Thực tập sinh là một loại hình đào tạo tại nơi làm việc. Bạn có thể đào tạo tại nơi làm việc trong một loạt các ngành đang hoạt động.
Các khóa đào tạo định hướng cho nhân viên nhằm mục đích chỉ cho nhân viên mới cách thực hiện công việc của họ một cách an toàn và hữu ích, nhưng các công ty hàng đầu biết rằng điều cần thiết là phải tiến xa hơn thế.
Có Bắt buộc phải Huấn luyện An toàn Nơi làm việc không?
Huấn luyện an toàn tại nơi làm việc cũng quan trọng như chính an toàn tại nơi làm việc. Nó cho phép ban quản lý đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Nó cũng giúp nhân viên nhận ra các nguy cơ an toàn và sửa chữa chúng. Nó cho phép họ hiểu các kỳ vọng và thực hành an toàn tốt nhất.
Huấn luyện an toàn càng quan trọng hơn đối với các tổ chức như bệnh viện và công ty xây dựng sử dụng các vật liệu và thiết bị nguy hiểm.
Huấn luyện an toàn là quan trọng đối với nhân viên hoặc người lao động liên quan đến sự hiểu biết về các thực hành an toàn liên quan đến công việc của họ; nếu không, người lao động sẽ thấy mình có nguy cơ bị thương tật, bệnh tật hoặc tử vong tại nơi làm việc cao hơn.
Đào tạo an toàn trong các doanh nghiệp hiện đại đã trở nên khá khó tránh khỏi do những lý do sau:
Communications - Sự đa dạng ngày càng tăng của nhân viên ngày nay mang đến nhiều loại ngôn ngữ và phong tục.
Computer skills - Kỹ năng máy tính đang trở thành một yếu tố cần thiết để quản lý các công việc hành chính và văn phòng.
Customer service - Sự cạnh tranh ngày càng tăng trên thị trường toàn cầu ngày nay khiến cho nhân viên hiểu và đáp ứng được nhu cầu của khách hàng là điều quan trọng.
Diversity - Đào tạo về tính đa dạng thường bao gồm giải thích về cách mọi người có những quan điểm và hành vi khác nhau, và bao gồm các kỹ thuật để coi trọng tính đa dạng.
Ethics- Xã hội ngày nay ngày càng có nhiều giả định về kiểm soát xã hội của doanh nghiệp. Ngoài ra, các lực lượng lao động khác nhau ngày nay mang lại nhiều giá trị và ý nghĩa cho nơi làm việc.
Human relations - Những căng thẳng ngày càng gia tăng ở nơi làm việc ngày nay có thể bao gồm hiểu lầm và tranh chấp.
Quality initiatives - Các sáng kiến như Quản lý chất lượng toàn diện, Vòng chất lượng, tiêu chuẩn, v.v., cần được đào tạo cơ bản về ý tưởng chất lượng, hướng dẫn và tiêu chuẩn về chất lượng, v.v.
Safety - Việc huấn luyện an toàn không được chấp nhận khi làm việc với thiết bị nặng, hóa chất nguy hiểm, các hoạt động tẻ nhạt, v.v., nhưng cũng có thể hữu ích với những lời khuyên thực sự để tránh bị tấn công, v.v.
Sexual harassment - Đào tạo về quấy rối tình dục nói chung bao gồm giải thích cẩn thận các chính sách của tổ chức về quấy rối tình dục, đặc biệt là về những hành vi không phù hợp.
Các cuộc họp an toàn tại nơi làm việc
Các cuộc họp an toàn và các cuộc nói chuyện về an toàn thường được coi là các cuộc họp cấp phòng ban hoặc nhóm. Các cuộc họp lặp đi lặp lại này, từ hàng tuần đến hàng tháng tùy theo điều kiện, cho phép người quản lý hoặc người huấn luyện -
đánh giá bất kỳ tai nạn nào mà các thành viên trong nhóm gặp phải,
xem qua bất kỳ thực hành không an toàn nào được quan sát,
thừa nhận yêu cầu về thực hành làm việc an toàn, và
để trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà nhân viên có thể có về vận hành thiết bị hoặc các vấn đề an toàn khác.
Các chủ đề cho một cuộc họp an toàn có thể được chọn trên cơ sở -
Đánh giá về các vụ tai nạn gần đây nhất và những vụ suýt bỏ sót ở các lợi ích hoặc trong ngành tương tự
Sau khi lắp đặt máy móc hoặc thiết bị mới và xử lý chúng
Các mục tiêu an toàn của công ty liên quan
Bất kỳ đối tượng cụ thể nào cần được bảo hiểm từ quan điểm pháp lý hoặc bảo hiểm
Đề xuất từ nhân viên, thanh tra an toàn, đại diện an toàn của nhà thầu, đại diện bảo hiểm hoặc các quan sát viên am hiểu khác
Khi có nhiều ca làm việc, các cuộc họp như vậy nên được tiến hành lặp lại hoặc được tổ chức tại một địa điểm và thời gian để tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng đều có thể tham gia. Huấn luyện an toàn trực tuyến là một cách thực tế và hiệu quả để cung cấp các cuộc họp và nói chuyện về an toàn cho nhiều ca làm việc.
Huấn luyện An toàn tại Nơi làm việc ─ Lợi ích
Các mối nguy phổ biến đối với mọi tổ chức hoặc mọi loại hình công nghiệp, do đó, điều cần thiết là tổ chức phải đưa ra các quy định về đào tạo an toàn cho người lao động của họ và cập nhật các chương trình và tiêu chuẩn an toàn thường xuyên.
Có rất nhiều nguồn thông tin trực tuyến về đào tạo và phát triển. Một số trang web này chỉ ra lý do để các nhà quản lý tiến hành đào tạo giữa các nhân viên. Những lý do này bao gồm -
Giáo dục nhân viên những kiến thức cơ bản về sức khỏe và an toàn
Tăng sự tập trung của nhân viên vào nhiệm vụ của họ
Tăng niềm vui công việc và sự tự tin cho nhân viên
Tăng cảm hứng cho nhân viên
Tăng hiệu quả trong các quy trình, thu được lợi nhuận tài chính
Tăng khả năng áp dụng các kỹ năng và phương pháp mới
Tăng cường thay đổi trong chương trình và sản phẩm
Tăng doanh thu của nhân viên
Nâng cao hình ảnh công ty, ví dụ: tiến hành đào tạo đạo đức
Quản lý rủi ro, ví dụ, đào tạo về quấy rối tình dục, đào tạo về tính đa dạng.
Tăng năng suất và sự hài lòng của nhân viên bằng cách giữ nơi làm việc an toàn