An toàn nơi làm việc - Đào tạo
Khi mọi nhân viên tìm kiếm một nơi làm việc an toàn trong tổ chức, bắt buộc phải biết và tuân theo các biện pháp an toàn để giữ cho bản thân được bảo vệ và được an toàn. Vì vậy, để biết và tuân theo các biện pháp an toàn, người ta cần phải được đào tạo cách làm theo các biện pháp an toàn.
Việc đào tạo về các chuẩn mực và chương trình an toàn sẽ làm cho nhân viên tự tin để phản ứng với các tình huống khi có vấn đề hoặc vấn đề phát sinh. Việc đào tạo an toàn sẽ cung cấp một bài học ngắn gọn về những việc nên làm và không nên làm. Do đó, việc đào tạo an toàn là rất quan trọng và bắt buộc đối với bất kỳ nhân viên nào vì sự an toàn của họ khi họ tham gia tổ chức.
Huấn luyện An toàn Nơi làm việc là gì?
Đào tạo tại nơi làm việc còn được gọi là đào tạo thương mại hoặc công nghiệp, tập trung vào việc học và kiếm tiền trong khi bạn làm việc. Thực tập sinh là một loại hình đào tạo tại nơi làm việc. Bạn có thể thực hiện đào tạo tại nơi làm việc trong một loạt các ngành đang hoạt động.
“Đào tạo là hành động nâng cao kiến thức và kỹ năng của một nhân viên để thực hiện một công việc cụ thể.” Đào tạo là một hoạt động hiệu quả để nâng cao nghệ thuật kỹ thuật của nhân viên để ủy quyền cho họ làm những công việc cụ thể một cách hiệu quả. Đào tạo cung cấp cho nhân viên các công cụ để giúp họ phát triển như một chuyên gia an toàn.
Nói cách khác, đào tạo cung cấp cho người lao động các khả năng để có được kiến thức kỹ thuật và học các kỹ năng mới để làm một số công việc nhất định. Đào tạo là điều cần thiết như nhau đối với nhân viên hiện tại cũng như nhân viên mới. Nó trừng phạt những nhân viên mới làm quen với công việc của họ và cũng nâng cao kiến thức và kỹ năng liên quan đến công việc.
Mục tiêu của Huấn luyện An toàn Nơi làm việc
Các mục đích của đào tạo an toàn tại nơi làm việc như sau:
Cung cấp kiến thức và kỹ năng liên quan đến công việc cho nhân viên để trang bị cho họ khả năng tự bảo vệ mình trước những thương tích và tử vong không chủ ý.
Để giảm thiệt hại hoặc mất mát cho các yếu tố phi con người như thiết bị, máy móc và kho
Thường xuyên trao đổi kỹ năng giữa các nhân viên để họ học hỏi nhanh chóng.
Để mang lại sự điều chỉnh trong thái độ của nhân viên đối với đồng nghiệp, người quản lý và tổ chức.
Giảm thiểu số vụ tai nạn bằng cách đào tạo an toàn cho nhân viên.
Để nhân viên xử lý hiệu quả vật liệu, máy móc, thiết bị và kiểm tra sự biến mất của thời gian và tài nguyên.
Đào tạo nhân viên thăng tiến lên các công việc cao hơn bằng cách truyền đạt các kỹ năng nâng cao.
An toàn Nơi làm việc ─ Chương trình Định hướng
Kiến thức cơ bản về đào tạo định hướng cho nhân viên nhằm mục đích chỉ cho nhân viên mới cách thực hiện công việc của họ một cách an toàn và hữu ích. Nhưng các công ty hàng đầu biết rằng điều cần thiết là phải tiến xa hơn thế.
Định hướng là thời điểm thích hợp để bắt đầu đào tạo kỹ năng mềm và thiết lập nhân viên với công ty, sản phẩm, văn hóa và chính sách của công ty - và thậm chí cả đối thủ cạnh tranh. Việc đào tạo nhân viên mới hiệu quả dẫn đến sự phát triển cả về chuyên môn và cá nhân, do đó, dẫn đến nâng cao năng suất và hỗ trợ các tổ chức đạt được các mục tiêu dài hạn của họ.
Nhân viên mới lên máy bay
Mục đích của chính sách an toàn của bạn nên được bảo vệ bởi một nơi làm việc không xảy ra tai nạn trong khi vẫn giữ được mức năng suất cao trên phạm vi rộng của tổ chức. Danh sách kiểm tra định hướng cho nhân viên mới của bạn nên bao gồm việc dạy những người mới thuê trong quá trình đào tạo định hướng cho nhân viên để -
Tiếp tục tham gia tất cả các cuộc họp đào tạo an toàn khi cần thiết;
Báo cáo mọi rủi ro và điều kiện không an toàn mà họ thấy. Báo cáo bất kỳ sự cố và gần như bỏ lỡ xảy ra. Tổ chức biết về các vấn đề để họ có thể tìm hiểu nguyên nhân và thực hiện các thay đổi quan trọng;
Hãy nhớ rằng họ đóng một vai trò lớn trong việc thực hiện thành công an toàn trong tổ chức. Luôn giữ “thái độ an toàn” và khuyên người khác cũng vậy; và
Yêu cầu người quản lý của họ giúp đỡ bất cứ khi nào họ không chắc chắn về cách tiếp tục một cách an toàn.