Einfluss der Technologie auf die Karriereplanung

Menschen beschränken die Auswirkungen der Technologie auf die Karriereplanung in der Regel nur auf diejenigen Kandidaten, die im Internet nach Jobs suchen. Während das ein istcrucial change in career planningEs ist keineswegs die einzige Veränderung, die die Technologie im Leben eines Mitarbeiters bewirkt hat. Dank der technologischen Fortschritte können Mitarbeiter nun eineself-assessment of their skill-sets über verschiedene Online-Plattformen und Portale.

Die Mitarbeiter können sich jetzt ein klareres Bild von den Bereichen machen, auf die sie sich konzentrieren müssen, um ein fundiertes Profil zu erhalten. Es verringert ihre Abhängigkeit von Arbeitgebern und unmittelbaren Vorgesetzten, um eine zu erhaltenfeedback auf ihre Leistung in Form von performance reviews. Diese Mitarbeiter müssen sich auch nicht auf Berater oder die Personalabteilung verlassen, um ihre Vorschläge zu erhalten und ihre Fragen zu beantworten.

Dies alles ist möglich aufgrund der breiten Interkonnektivität, die das Internet bietet und über die sich diese Mitarbeiter anmelden können new programs and learning coursesdurch die sie ihrem Lebenslauf neue Fähigkeiten hinzufügen können. Darüber hinaus haben viele Unternehmen damit begonnen, interne Schulungen über Online-Module für Mitarbeiter anzubieten, um deren Effizienz während ihrer günstigen Arbeitszeiten zu verbessern.

Durch die Konnektivität können auch Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen miteinander verbunden werden, was zunimmt overall efficiency and time utilization. Die Mitarbeiter können jetzt problemlos die Antwort auf ihre Fragen über E-Mails und Instant Messenger erhalten, im Gegensatz zu der früheren Methode, zum Schreibtisch zu gehen und Fragen zu stellen. Anstelle von nur einem Mentor gibt es jetzt mehrere, die Ihnen helfen können, wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden.