Mentoring als effektives Werkzeug

Mentoring ist eine der effektivsten Methoden, um einen Mitarbeiter konsequent zu verbessern. Es nutzt die Methode, vielversprechenden talentierten Menschen, die selbst nicht motiviert genug sind, um ihr wahres Potenzial auszuschöpfen, informelle Anleitung und Ermutigung zu geben.

Wie Mentoren einzelnen Mitarbeitern helfen

Mentoren sind im Allgemeinen Personen, die aus einer höheren Hierarchie stammen als der unmittelbare Vorgesetzte. Diese Mentoren fördern diese Kandidaten unter ihrer Beobachtung und beraten sie rechtzeitig. Diese persönliche Beziehung schafft Vertrauen und Respekt in den Köpfen der Mitarbeiter und gibt ihnen Vertrauen.

Diese Schützlinge erzielen aufgrund der Anleitung, die sie von den Mentoren erhalten haben, viel Erfolg in ihrer Karriere. Sie entwickeln ein Gefühl für Einsicht und verstehen die Vision und Ziele des Unternehmens. Sie werden auch auf die verschiedenen Netzwerke innerhalb der Organisation aufmerksam. Sie haben das Gefühl, unter der Führung dieser Veteranen neue Möglichkeiten zu bekommen.

Wie Mentoren Organisationen helfen

Unternehmen profitieren auch von dieser Mentor-Mentee-Beziehung, da sie nicht für die Ausbildung am Arbeitsplatz bezahlen müssen. Sie können auch behaupten, dass sie sich auf das Karrierewachstum ihrer Mitarbeiter konzentrieren. Mentoren profitieren von ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten und technischen Kenntnissen, die sich durch ihre Interaktion mit den Schützlingen verbessern.

Im Allgemeinen verwechseln Menschen Mentoring mit einem auf Einwegkommunikation basierenden Modell der Informationsbereitstellung. Die Wahrheit ist jedoch, dass Personen, die in einem frühen Stadium ihrer Beschäftigung Mentoren erhalten haben, in ihren Feedback-Sitzungen am empfänglichsten sind. Sie haben sogar viel mehr Geduld im Umgang mit neuen Talenten. Dies alles ist auf die ständige Kommunikation zurückzuführen, die sie mit ihren Mentoren über Fragen und Meinungsaustausch hatten.