Karriereplanung - Stufen
In diesem Kapitel werden wir die Elemente diskutieren, die an der Karriereentwicklung und dem Planungsprozess beteiligt sind.
Im Allgemeinen umfasst die Karriereentwicklung zwei Akte -
Aufbau einer eigenen Karriere durch verfügbare Karrieremöglichkeiten und
Verwirklichung der Karriereziele, die die Organisation von dem Mitarbeiter erwartet, und Bestätigung des Vertrauens, das die Personalvermittler ihm bei seiner Auswahl entgegengebracht haben.
Karriereplanung kann auch als der Prozess definiert werden, in dem ein Mitarbeiter die verfügbaren Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens nutzen kann, um seine eigenen persönlichen Vorteile zu fördern. Gleichzeitig sollte es jedoch innerhalb der Grenzen der organisatorischen Compliance liegen. In diesem Sinne sollte die Karriereplanung idealerweise vor dem Eintritt in das Unternehmen beginnen.
Fünf Stufen der Karriereentwicklungsplanung
Die Karriereplanung umfasst fünf wichtige Phasen. Sie sind -
- Selbsteinschätzung und Identifizierung von Stärken und Fähigkeiten.
- Karrieremöglichkeiten finden, die Ihren Stärken entsprechen.
- Ziele im persönlichen und beruflichen Leben setzen.
- Planen Sie die Maßnahmen zur Erreichung der Ziele.
- Regelmäßige Leistungsbewertung.
Lassen Sie uns nun die oben genannten Phasen im Detail diskutieren.
Selbsteinschätzung
Sich selbst zu beurteilen bedeutet, die eigenen Prioritäten, persönlichen Interessen, Stärken und Schwächen sowie die entsprechenden Fähigkeiten zu überprüfen. Diese Überprüfungen helfen dem Mitarbeiter, eine realistische Vorstellung von seinen Chancen auf Karrierewachstum in der Organisation zu bekommen. Durch die Bewertung erhält er auch ein transparentes Bild der Fähigkeiten, die für bestimmte Stellenbeschreibungen und Beförderungen erforderlich sind.
Während dies ein großartiges Instrument ist, um Wachstumschancen in der eigenen Organisation zu erkunden, können Arbeitssuchende es nutzen, um nach Möglichkeiten bei Freunden und Familie sowie auf Jobmessen zu suchen. Diese Realitätsprüfung hilft auch bei der Festlegung von Zielen und der Festlegung von Zielen für die Zukunft.
Karrieremöglichkeiten finden
Nachdem die Selbsteinschätzung abgeschlossen ist, besteht der nächste Schritt darin, eine Realitätsprüfung zu erhalten, welche Fähigkeiten die Person besitzt und wie sie ihr dienen kann. In diesem Schritt soll der Kandidat alle Schritte skizzieren, die er ausführen muss, um eine bestimmte Karriere zu erreichen. Dies beinhaltet eine Bestandsaufnahme des technischen Wissens und ob es ausreicht, um eine Arbeitsmöglichkeit zu garantieren.
Das nächste wichtige Ziel ist die Vernetzung. Der Kandidat sollte suchen, ob er jemanden in seinem Kontakt hat, der ihm eine Gelegenheit bieten oder diese ermöglichen kann. Ein Berufstätiger kann diesen Schritt nutzen, um eine realistische Einschätzung seiner Ziele, sofern diese noch erreichbar sind, und aller Änderungen am Arbeitsplatz vorzunehmen, um seine Sichtweise zu beeinflussen.
Die meisten Organisationen führen jährliche Bewertungen durch, die viele solcher Fragebögen zur Selbsteinschätzung enthalten. Hier können sich die Kandidaten eine faire Punktzahl geben und dem Management beweisen, wo sie alles zum Wachstum der Organisation beigetragen haben.
Ziele im persönlichen und beruflichen Leben setzen
In dieser Phase prüft der Kandidat eine Reihe von Karrieremöglichkeiten, die ihm zur Verfügung stehen, und bestimmt, welche seiner Fähigkeiten und Kenntnisse für den Job seiner Wahl erforderlich sind. In diesem Schritt recherchiert und sammelt der Kandidat aus verschiedenen Quellen wie Freunden, Kollegen, Mitarbeitern usw. und versucht, den besten Weg zu finden, der für ihn funktioniert.
In dieser Phase veröffentlichen viele potenzielle Arbeitssuchende ihre Profile auch in Arbeitsvermittlungszentren, die ihnen wiederum eine Liste der Qualifikationen zur Verfügung stellen, die Arbeitgeber im Profil eines Bewerbers suchen. Eine ähnliche Situation gibt es auch innerhalb der Organisation, wo mögliche Optionen für eine Position gebeten werden, ihre Fähigkeiten aufzufrischen.
Ziele setzen
Der dritte Schritt im Prozess der Karriereplanung ist die Zielsetzung, bei der eine Person eine Phase der Selbsteinschätzung durchläuft und ihre Karrieremöglichkeiten untersucht, um über ihre langfristigen Perspektiven in einer Organisation zu entscheiden. Es ist wichtig, dass der Kandidat alle seine Optionen für eine lebensfähige Zukunft überprüft.
Es ist auch unerlässlich, dass er nach Möglichkeiten sucht, die auf seine persönlichen Interessen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zugeschnitten sind. Kurz gesagt, seine Ziele sollten spezifisch, gemessen, festgelegt und erreichbar sein, damit er seinen Erfolg bei der Verfolgung messen kann.
Aktionsplanung
Die Aktionsplanung umfasst die Schritte, die erforderlich sind, um Ziele wie zusätzliche Schulungen oder das Erlernen bestimmter Managementfähigkeiten für seine aktuelle Position oder für die Position, die er anstrebt, zu erreichen. Dieser Schritt beinhaltet normalerweise viel Kommunikation mit den leitenden Angestellten, die in verschiedenen Rollen in der Organisation arbeiten. Da diese Senioren die Personen sind, die Informationen mit dem Rest der Menschen teilen und sie über die verschiedenen Dynamiken in den Arbeitsbereichen informieren können.
Regelmäßige Leistungsbewertung
Der letzte Schritt ist die Bewertung der Fortschritte bei der Erreichung der Karriereziele. Die Bewertung des eigenen Erfolgs hilft den Menschen, ihre Fortschritte zu verfolgen und Stärken und Schwächen in einem Karriereplan zu identifizieren.
Diese Gewohnheit der Selbsteinschätzung hilft den Menschen, ihre Prioritäten in Schach zu halten und ihre Fähigkeiten als kontinuierlicher Prozess weiterzuentwickeln, nicht als isolierte, einmalige Anstrengung. Selbsteinschätzung hilft auch dabei, Kenntnisse über verschiedene Funktionen im Arbeitsbereich zu erlangen.