Karriereentwicklung Altersvorsorge
Die Planung für den Ruhestand ist kein Eintagesgeschäft. Dies sollte bereits in der frühen Karrierephase geschehen, obwohl junge Menschen dies oft nicht anerkennen. Das Altersversorgungspaket sollte verschiedene Leistungen bieten wie:
- Anlageberatung
- Gewinnbeteiligung und
- Aufgeschobene Vergütungspläne.
Aber das heutige Einkommen reicht nicht aus, um etwas für den Ruhestand zu leihen.
Leben nach der Pensionierung
Nach der Abschaffung der obligatorischen Pensionierung und der Begrenzung bestimmter Leistungsrenten ist es zu einer Notwendigkeit geworden, die Mitarbeiter dazu zu bringen, über ihre zukünftigen Ausgaben oder das Leben nach der Pensionierung nachzudenken. Die Menschen von heute glauben nicht an das Konzept des Ruhestands mit 65 Jahren. Es kann zwischen 50 und 75 oder sogar mehr variieren, so dass Sie kaum mehr Zeit haben, den Ruhestand zu planen.
Viele Unternehmen bieten jetzt Vorruhestandsseminare an, die Fragen zum finanziellen, sozialen und psychologischen Status im Zusammenhang mit dem beruflichen Übergang aufwerfen. Es ist besser, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern einen flexiblen Arbeitsplan anbieten, der ihnen Zeit gibt, ihre Interessen und Ziele zu entdecken und gleichzeitig ihre Bindung zu ihrer Arbeit aufrechtzuerhalten. Dies wird ihnen helfen, die Übergangsphase zu überwinden.
Nehmen wir an, Sie ermöglichen engagierten Mitarbeitern einen längeren Urlaub, sodass die Mitarbeiter genügend Zeit haben, um Verbindungen zu externen Kollegen herzustellen und sich wieder mit ihren Freunden und Verwandten zu verbinden. Ein frühzeitiger Start des Vorruhestandsprogramms kann eine Art Zufriedenheit des Ruhestands für die Arbeitnehmer sicherstellen und auch das Gefühl des guten Willens gegenüber ihrem Arbeitgeber / Unternehmen hervorrufen.
Alternative Arbeitsvereinbarungen
Menschen altern unterschiedlich schnell. Es wurde beobachtet, dass viele der besten Leistungen von Menschen in späteren Phasen ihrer Karriere erbracht werden. Nur weil ein Mitarbeiter eine bestimmte Altersgrenze überschritten hat, kann er nicht in den Ruhestand versetzt werden. Das Alter schränkt die Sehschärfe, Reaktionszeit oder Ausdauer einer Person ein, bietet jedoch reichlich Wissen und Erfahrung.
Es ist falsch anzunehmen, dass ältere Arbeitnehmer keine neuen Fähigkeiten erlernen können, oder genauer gesagt, Lernschwierigkeiten treten aufgrund mangelnder Ermutigung und nicht aufgrund mangelnder Fähigkeiten und Talente auf. Das Problem entsteht, weil älteren Arbeitnehmern keine angemessenen Schulungs- und Entwicklungschancen geboten wurden, um sie stärker in ihre Karriere einzubeziehen.
Mehrere Unternehmen wie Pacific Telephone, Uniroyal und Chrysler bieten ihren Mitarbeitern einen goldenen Händedruck oder, um zu sagen, beschleunigte freiwillige Altersversorgungsprogramme an. Das Ziel der Einrichtung eines Vorruhestandsprogramms kann unterschiedlich sein. Es kann darin bestehen, die versperrten Karrierekanäle für Nachwuchskräfte freizugeben oder einen prognostizierten Arbeitsüberschuss zu verwalten oder Einsparungen bei den Arbeitskosten zu erzielen. Es geht um effektive Planung.