Einstellungen zur Arbeit
Umfragen haben ergeben, dass die Werte der Arbeitsethik möglicherweise sinken, was als Hauptursache für Konflikte am Arbeitsplatz bei Menschen dieser Generation gilt. Generation X wird als bezeichnetSlacker Generation von den Arbeitgebern, die sagen, dass die Arbeitnehmer dieser Generation weniger der Arbeit verpflichtet sind und keine zusätzliche Arbeitszeit mögen, wenn dies vom Management gewünscht wird.
Es wird oft angenommen, dass die Workaholic-Boomer den unverbindlichen Trend begonnen haben. Die wahrgenommene Ansicht ist jedoch, dass die Traditionellen die harten Arbeiter sind und die Menschen der Generation Y nicht so hart arbeiten wie ihre älteren Kollegen.
Simola & Sutton, eine der Vermessungsagenturen, hat eine vergleichende Befragung von Arbeitnehmern im Alter zwischen 27 und 40 Jahren im Vergleich zu Arbeitnehmern im Alter zwischen 41 und 65 Jahren durchgeführt, zuerst unter den 1974 lebenden und den 1999 lebenden Die Umfrage ergab Folgendes
Die Zahl der Arbeitnehmer, die stolz auf ihre Arbeit waren, ist in beiden Altersgruppen der Umfrage von 1999 im Vergleich zur Umfrage von 1974 drastisch gesunken.
Beide Gruppen von 1999 verzeichneten einen Rückgang des Arbeitswerts unter den Managern im Vergleich zu den Gruppen von 1974. Manager hatten begonnen, Arbeiter wie Ressourcen zu behandeln, anstatt Mitglieder der Organisation beizutragen.
Beide Gruppen von 1999 waren sich nicht einig, dass die Art und Weise, wie man seine Arbeit erledigt, als Indikator für sein Engagement für seine Organisation angesehen werden sollte. Der Wert einer Person sollte ausschließlich anhand ihrer Leistung berechnet werden.
Die Gruppen von 1999 glauben, dass Arbeit nicht als der wichtigste Teil des eigenen Lebens bezeichnet werden sollte und dass harte Arbeit keine Relevanz hat, wenn das persönliche Leben einer Person nicht erfüllt wird.
Es wird ferner der Schluss gezogen, dass die jungen Arbeitnehmer im Vergleich zu den jüngeren eine weniger idealisierte Sicht auf die Arbeit entwickelt haben, nachdem sie die mangelnde Loyalität des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern festgestellt haben.
Im Gegensatz zu der früheren Ansicht, dass die Arbeitsethik altersbedingt gesunken ist, hat eine andere Agentur, Tang & Tzeng, berichtet, dass die Arbeitsethik mit zunehmendem Alter zurückgegangen ist. Mit anderen Worten, sie unterstützten, dass ein jüngerer Mitarbeiter eine höhere Arbeitsmoral hat als ältere. Jetzt ist es ein Diskussionspunkt, ob die Herangehensweise eines Einzelnen an eine Aufgabe zusammen mit der harten Arbeit in Verbindung gebracht werden soll.
Boomer zeichnen sich auch durch ihren prozessorientierten Ansatz aus, während die jüngeren Generationen dagegen ergebnisorientiert sind. Sie glauben an hohe Produktivität und können Termine einhalten, wollen aber Flexibilität. Dieser Punkt ist jedoch in den aktuellen Studien verschiedener Forscher nicht enthalten.