Generationslücke am Arbeitsplatz - Einführung
EIN generation wird definiert durch "eine identifizierbare Gruppe, die Mitglieder umfasst, basierend auf ihrem Alter und Standort und auch basierend auf wichtigen Lebensereignissen in kritischen Entwicklungsstadien, die sich über einen Zeitraum von 5 bis 7 Jahren erstrecken."
Es gibt im Großen und Ganzen zwei Theorien, die das obige Postulat unterstützen -
Die erste Theorie identifiziert eine „Generation“ als eine Gruppe, die im Allgemeinen von ihren bedeutenden Lebensereignissen getrieben wird und gemeinsame Gedanken, Werte und Verhaltensweisen teilt, die sich von denen unterscheiden, die vor oder nach ihnen geboren wurden.
Die zweite Theorie geht davon aus, dass sie trotz der Unterschiede in ihrer Karriere, ihrem Beruf oder ihrem Lebenszyklus zwischen Mitgliedern verschiedener Generationen die gemeinsamen Erwartungen und Wünsche ihres Arbeitgebers teilen. Diese Sichtweise betrachtet die Generation durch das Prisma der Beschäftigung.
Das Arbeitsalter der Amerikaner im Jahr 2008 wurde grob in vier Generationen unterteilt, um den Unterschied in ihrer Funktionsweise zu beobachten. Sie sind -
- Die Mitarbeiter der traditionellen Generation
- Die Mitarbeiter der Baby-Boom-Generation
- Mitarbeiter der Generation X
- Mitarbeiter der Generation Y.
In den folgenden Kapiteln dieses Tutorials werden wir detailliert auf jeden dieser Generierungstypen eingehen.