Rekrutierung: Ständiger Prozess
Manager sollten nicht die Gewohnheit entwickeln, Rekrutierungen in Last-Moment-Szenarien zu beauftragen. Gute Manager kennen die Leute in der Regel lange bevor sie sie für eine Einstellung anrufen. Dies können Personen sein, mit denen sie auf öffentlichen Verkehrsmitteln oder durch gelegentliche Gespräche oder gegenseitige Verbindungen interagiert haben.
Es ist durchaus möglich, dass ein Manager Leute trifft, deren Hintergrund und Erfahrung für bestimmte Jobs in seinem Unternehmen gut geeignet sind, aber zu diesem Zeitpunkt gibt es möglicherweise keine offenen Stellen. Manchmal wünschen sich die Kandidaten die Stelle möglicherweise nicht für sich selbst, können jedoch jemanden empfehlen, der für die Stelle in Frage kommt, den Job wünscht und für die Einstellung zur Verfügung steht.
Bei Branchenveranstaltungen wie Konferenzen und Messen kann sich ein Manager jeden Kandidaten merken, den er beeindruckt. Zum Beispiel kann ein Manager einen Redner in der Branche hören, der über hervorragende Redefähigkeiten verfügt, was Teil der Kriterien des Managers ist.
Manchmal stößt ein Manager auf einen Kandidaten mit rohem Talent, der poliert werden muss. In diesem Fall kann ein Manager dem Kandidaten raten, sich vorzubereiten und ihn nach einer festgelegten Dauer weiter zu verfolgen.