Kündigungsrichtlinie
Die Beendigung des gesamten Teams ist nicht ethisch und sozial verträglich. Ihre Rekrutierungshistorie kann eine Kombination aus Eingliederung und Kündigung enthalten, auf die Sie möglicherweise innerhalb eines kurzen Zeitfensters oder auf längere, schrittweise Weise gestoßen sind.
Die gute Nachricht ist, dass Sie möglicherweise Wege mit schwierigen Persönlichkeiten oder solchen mit geringfügig geringen Leistungen kreuzen und dennoch wahrscheinlich Zeuge sehr talentierter Mitarbeiter werden. Was auch immer der Fall sein mag, was für Ihr Team am besten geeignet ist, kann von Zeit zu Zeit variieren und hängt von vielen Faktoren ab, abhängig von der Situation.
Einige dieser Faktoren sind unten aufgeführt -
Effizienz der vorhandenen Teammitglieder
Änderungen in der Dimension des Geschäfts (ob neue Produkte eingeführt werden sollen oder ob eine Erweiterung des Geschäfts vorgeschlagen wurde)
Änderungen der Vorschriften (wenn neue Fähigkeiten benötigt werden)
Mandat der Gesellschaft (verursacht durch Erhöhung oder Verringerung des Budgets)
Unternehmenskultur (wie das Team innerhalb des Unternehmens bezeichnet wird)
Wirtschaft des Marktes und des Unternehmens (ob durch Rezession oder Wachstum)
Wichtige industrielle Veränderungen (zum Beispiel - Fusionen, Expansion, Kontraktion, Akquisitionen usw.)