Faktoren, die die Rekrutierung beeinflussen
Die Rekrutierung ist eine wichtige Funktion des Personalmanagements in einer Organisation und wird von einer Mischung verschiedener Faktoren bestimmt. Proaktive HR-Experten sollten diese Faktoren verstehen, die die Einstellung beeinflussen, und die erforderlichen Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation ergreifen.
Wenn sich die Marktbedingungen ändern, muss das Unternehmen diese Änderungen auch überwachen und herausfinden, wie sie sich auf die Ressourcen auswirken, und diese Funktionen analysieren, um die Rekrutierung zu einem effektiven Prozess zu machen.
Wir haben Internal Factors ebenso gut wie External Factorsdie den Rekrutierungsprozess beeinflussen. In diesem Kapitel werden wir diese Faktoren ausführlich diskutieren.
Interne Faktoren
Unternehmen haben die Kontrolle über die internen Faktoren, die sich auf ihre Rekrutierungsfunktionen auswirken. Die internen Faktoren sind -
- Größe der Organisation
- Rekrutierungspolitik
- Bild der Organisation
- Bild des Jobs
Größe der Organisation
Die Größe der Organisation ist einer der wichtigsten Faktoren, die den Rekrutierungsprozess beeinflussen. Um das Geschäft auszubauen, ist eine Personalbeschaffungsplanung erforderlich, um mehr Ressourcen einzustellen, die für die künftigen Abläufe zuständig sind.
Rekrutierungspolitik
Die Einstellungspolitik einer Organisation, dh die Einstellung aus internen oder externen Quellen der Organisation, ist ebenfalls ein Faktor, der den Einstellungsprozess beeinflusst. Es legt die Ziele der Einstellung fest und bietet einen Rahmen für die Durchführung von Einstellungsprogrammen.
Bild der Organisation
Unternehmen mit einem guten positiven Image auf dem Markt können leicht kompetente Ressourcen anziehen. Die Aufrechterhaltung einer guten Öffentlichkeitsarbeit, die Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen usw. tragen definitiv dazu bei, dass ein Unternehmen seinen Ruf auf dem Markt verbessert und dadurch die bestmöglichen Ressourcen anzieht.
Bild von Job
Genau wie das Image einer Organisation spielt das Image eines Jobs eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung. Jobs mit einem positiven Image in Bezug auf bessere Vergütung, Beförderung, Anerkennung, gutes Arbeitsumfeld mit Karriereentwicklungsmöglichkeiten werden als Merkmale angesehen, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.
Externe Faktoren
Externe Faktoren sind solche, die von einer Organisation nicht kontrolliert werden können. Zu den externen Faktoren, die den Einstellungsprozess beeinflussen, gehören:
Demographic factors - Demografische Faktoren hängen mit den Merkmalen potenzieller Mitarbeiter zusammen, wie z. B. Alter, Religion, Alphabetisierungsgrad, Geschlecht, Beruf, wirtschaftlicher Status usw.
Labor market- Der Arbeitsmarkt kontrolliert die Nachfrage und das Angebot an Arbeitskräften. Wenn beispielsweise das Angebot an Personen mit bestimmten Fähigkeiten geringer ist als die Nachfrage, erfordert die Einstellung mehr Anstrengungen. Wenn andererseits die Nachfrage geringer ist als das Angebot, ist die Einstellung relativ einfacher.
Unemployment rate- Wenn die Arbeitslosenquote in einem bestimmten Bereich hoch ist, ist die Einstellung von Ressourcen einfach und einfacher, da die Zahl der Bewerber sehr hoch ist. Im Gegensatz dazu ist die Rekrutierung bei niedriger Arbeitslosenquote aufgrund der geringeren Anzahl von Ressourcen sehr schwierig.
Labor laws- Die Arbeitsgesetze spiegeln das soziale und politische Umfeld eines Marktes wider, das von der Zentralregierung und der Landesregierung geschaffen wird. Diese Gesetze schreiben die Entschädigung, das Arbeitsumfeld, die Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften usw. für verschiedene Arten von Beschäftigungen vor. Wenn sich die Regierung ändert, ändern sich auch die Gesetze.
Legal considerations- Jobreservierungen für verschiedene Kasten wie STs, SCs, OBCs sind die besten Beispiele für rechtliche Überlegungen. Diese von der Regierung verabschiedeten Überlegungen werden sich positiv oder negativ auf die Einstellungspolitik der Organisationen auswirken.
Competitors - Wenn Unternehmen in derselben Branche um die am besten qualifizierten Ressourcen konkurrieren, muss der Wettbewerb analysiert und die Ressourcenpakete angeboten werden, die hinsichtlich der Industriestandards am besten sind.