Identifizierung einer vielfältigen Belegschaft

Vielfalt am Arbeitsplatz hängt nicht nur mit Farbe und Rasse zusammen. Sogar Menschen derselben Rasse und Farbe können unterschiedlich sein, wie sie verarbeiten, was sie hören, sehen, denken und Informationen akzeptieren. Es ist ein unbewusster und automatischer Prozess.

Heutzutage beginnen viele Trainer ihre Trainingsprogramme mit einer ersten Untersuchung der Art von Lernenden, die sie in ihrem Trainingsraum haben. Wenn sie eine überwiegend visuelle Lernerbasis haben, versuchen sie, mehr Grafiken und Diagramme zu verwenden. Für das Gehör stützen sie sich auf Audiodateien und Hörtechniken, und für kinästhetisch orientierte Lernende organisieren sie Einzelgespräche, Foren und Jam-Sessions.

Wir können drei Hauptkategorien von Verarbeitungsstilen identifizieren - Visual Learners, Auditory Learners und Kinesthetic Learners.

Visuelle Lerntypen

Diese bevorzugen es, Informationen visuell zu erhalten. Sie möchten Informationen in schriftlicher Form erhalten. Eine visuelle Person möchte eine E-Mail lesen oder ein Fax von etwas sehen, bevor sie eine Entscheidung trifft, egal wie artikuliert Sie ihm die Dinge erklären. Sie tendieren dazu, Sätze zu verwenden, die viele visuelle Wörter enthalten, wie "Ich sehe hier nicht viel Gewinn", "Schau, ich wollte, dass die Dinge so sind", "Hast du gesehen, was er gesagt hat?" Sie lesen gerne, sehen fern, schreiben Sachen und spielen intellektuelle Spiele.

Auditive Lernende

Auditive Lernende bitten gerne um Informationen in der Sprache. Anstatt ein Buch zu lesen, möchten sie ein Hörbuch hören, in dem ihnen die Zeilen erzählt werden. Wenn Sie ihnen auch nur eine kurze Mail senden, antworten sie höchstwahrscheinlich wie folgt: „Ja, ich habe die Mail erhalten, konnte aber nicht die Zeit bekommen, sie durchzugehen. Könnten wir jetzt darüber reden? "

Auditive Lernende verwenden auditive Sätze wie „Ich mag den Klang nicht.“, „Der Plan klingt großartig.“ Sie hören gerne zu und summen, manchmal unbewusst, und lieben es, Musik zu hören. Sie genießen Wortspiele und Gespräche.

Kinästhetische Lernende

Kinästhetische Lernende möchten Sie persönlich treffen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Sie würden Wörter verwenden, die vorwiegend mit Berührung, Gefühl und Präsenz zusammenhängen. Ihre Sätze würden wie folgt klingen: "Dies ist ein heikles Thema.", "Das fühlt sich nicht richtig an."

Sie halten gerne Dinge beim Reden. Selbst wenn sie die Farbe Ihres Kleides ergänzen, können sie Ihr Kleid berühren. Sie lieben Sport und Tanz.

Die Leute wechseln von einem Stil zum anderen, aber Forscher sagen, dass wir 70% der Zeit in unserer eigenen Komfortzone bleiben. Das Erkennen und Anpassen an den primären Stil einer Person kann Ihnen helfen, das Eis schneller zu brechen und eine Beziehung aufzubauen.

Insgesamt geht es beim Verständnis von Vielfalt darum, sich in einer miteinander verbundenen Gesellschaft wohl zu fühlen und an einem voneinander abhängigen Arbeitsplatz, der die verschiedenen Bevölkerungsgruppen der Welt widerspiegelt, optimale Ergebnisse zu erzielen.