Vielfalt am Arbeitsplatz - Einführung

Abraham Lincoln sagte: "Gemeinsam stehen wir, geteilt fallen wir." Lincoln, der oft als der Große Emanzipator gelobt wurde, glaubte fest an die Idee einer vereinten Nation, in der Menschen aller Rassen, Ethnien, Hintergründe und Religionen zusammenarbeiten könnten, um die Nation voranzubringen. Mit anderen Worten, er glaubte an die Existenzmöglichkeit für eine vielfältige Gesellschaft.

Aber was genau ist Vielfalt? Ist es nur die Rasse und der kulturelle Hintergrund einer Person? Oder ist es nur eine Art Persönlichkeit? Für etwas, das im Moment ziemlich heiß ist, da jedes große Unternehmen seine Mitarbeiter darin schult und Politiker es zunehmend erwähnen, scheinen nur sehr wenige Menschen die Bedeutung wirklich zu verstehen. Lassen Sie uns verstehen, was es wirklich bedeutet und wofür es steht.

Vielfalt am Arbeitsplatz ist die Akzeptanz der Tatsache, dass jeder Einzelne einzigartig ist, und die Achtung, dass seine Einzigartigkeit auf Rasse, Geschlecht, Alter, Klasse und körperliche Fähigkeiten, sexuelle Orientierung und religiöse Neigung zurückzuführen sein kann.

Es ist auch die Erkenntnis, dass diese einzigartigen Menschen viele gemeinsame Merkmale haben, die ihnen helfen, mit anderen zusammenzuarbeiten, während sie eine gemeinsame Aufgabe ausführen. Dies bietet ihnen die Möglichkeit, ihre einzigartigen Fähigkeiten auf den Tisch zu bringen, was dazu beiträgt, unterschiedliche Herangehensweisen an eine Situation zu entwickeln.

Arbeitsplatzvielfalt definieren

Erfolgreiche Organisationen, die Wert auf ein vielfältiges Arbeitsumfeld legen, haben bewiesen, dass Menschen lernen, ihre Unterschiede zu kanalisieren, um sie zu ihrer Stärke zu machen, wenn sie eine gemeinsame Aufgabe erhalten. Dieses Phänomen unterscheidet sich von der Assimilation, bei der Menschen ihren Lebensstil ändern, um den Lebensstil derer zu übernehmen, mit denen sie arbeiten.

Im Falle von Vielfalt behalten die Menschen ihre individuellen Werte und ihren gegenseitigen Respekt als einzigartige Menschen, auch wenn sie als Team an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten, indem sie ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ideen kombinieren. In gewisser Weise dreht sich bei Vielfalt alles um Unterschiede. Die Art und Weise, wie Sie diese Unterschiede analysieren und verwenden, bestimmt, ob Vielfalt für Sie und Ihre Organisation ein Aktivposten oder eine Verbindlichkeit ist.

Viele Organisationen bieten inzwischen Schulungen zu Vielfalt für ihre Mitarbeiter an. Vielfalt ist jedoch nicht wirklich ein Handwerk oder eine Fähigkeit, die Sie durch Schulungen erwerben können. Wenn eine Person keine breite Mentalität hat, würde sie immer die Unterschiede zwischen Menschen bemerken, die sich auf die Art und Weise auswirken, wie sie mit Beziehungen an ihrem Arbeitsplatz umgeht.

Er würde jedoch gut daran tun zu erkennen, dass die Welt in diesem Zeitalter der Globalisierung immer kleiner wird und die Anpassung an unterschiedliche Arbeitsumgebungen schnell zu einem Teil unserer Arbeit und nicht nur zu einem Persönlichkeitsmerkmal wird. Der Schlüssel zum Verständnis von Vielfalt liegt in einer offenen und ehrlichen Kommunikation, die den Menschen hilft, sich gegenseitig zu verstehen und ein Gefühl des gegenseitigen Respekts und Vertrauens am Arbeitsplatz aufzubauen.