Vielfalt am Arbeitsplatz - Bedeutung

Das Üben von Vielfalt hat den Arbeitsplatz sicherlich zu einem viel interessanteren, dynamischeren und aufregenderen Ort gemacht. Wenn verschiedene Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten, können sie alle Informationen, Traditionen und Erfahrungen miteinander austauschen. Dies macht die Belegschaft zu einem viel ausgeglicheneren und toleranteren Arbeitsplatz.

Der Spaß kommt jedoch mit einem Kompromiss. Es hat auch das Berufsleben herausfordernder, unvorhersehbarer und komplizierter gemacht. Während man in einem homogenen Arbeitsumfeld leicht etwas Leichteres erwähnen kann, könnte sich der gleiche Witz als äußerst beleidigend für Menschen an einem vielfältigen Arbeitsplatz herausstellen.

In Abwesenheit von Mitarbeitern, die die Aussagen des Managers als anstößig empfanden, wurden Klagen wegen unzulässiger Äußerungen von Managern eingereicht. Menschen, die in verschiedenen Teams arbeiten, müssen vorsichtiger als je zuvor sein, die Gefühle anderer nicht durch ihre Worte, Handlungen oder Verhaltensweisen zu verletzen.

Viele Mitarbeiter in verschiedenen Teams haben erklärt, dass sie sich unwohl fühlen, wenn sie Kommentare abgeben und ihre Gedanken offen teilen, weil sie sich nicht sicher sind, was ihre Mitarbeiter beleidigen könnte. Sie sagen, dass es schwierig ist zu wissen, was das Richtige zu sagen ist, weil es plötzlich tabu ist, Dinge zu diskutieren, die seit ihrer Kindheit jahrelang in ihr Unterbewusstsein eingebettet waren.

Hier liegt das zugrunde liegende Arbeitsprinzip der Vielfalt - es muss verstanden werden. Vielfalt erfordert die Achtung der eigenen Überzeugungen und das Erlernen der Fähigkeiten, angemessen mit Überzeugungen und Werten umzugehen, die völlig unterschiedlich sein können.

Wenn wir Menschen unterschiedlicher Hautfarbe, unterschiedlichen Geschlechts und unterschiedlicher ethnischer Zugehörigkeit an einen Arbeitsplatz bringen, profitieren wir von den vielen unterschiedlichen Denkweisen, die diese Menschen mit sich bringen. Viele dieser Faktoren haben möglicherweise keine unmittelbare spürbare Auswirkung, jedoch bringen verschiedene Gruppen durch ihre Persönlichkeit, ihren Denkprozess, ihre Informationsverarbeitung, ihr Durchsetzungsvermögen, ihre Werte, ihr Energieniveau, ihr Bildungsniveau, ihre Erfahrung, ihre Ziele, ihre politischen Ansichten, ihren Lebensstil und vieles mehr Vielfalt mit sozialer Status, unter vielen anderen.

Vielfalt ist viel mehr als Hautfarbe, Geschlecht oder Hintergrund. Es ist intern und extern. Die Hautfarbe ist ein Nebenprodukt der Pigmentierung und bestimmt nicht, wie wir denken, fühlen oder glauben. Ebenso hatten wir keine Wahl unseres Geschlechts, was ein zufälliger genbasierter Auswahlprozess ist. Dinge wie Hautfarbe und Geschlecht sollten unsere Ziele, Ambitionen oder Karrieren nicht bestimmen.

Als Kinder lernen wir von unseren Eltern, Lehrern und der Umgebung etwas über Moral, Werte und religiöse Überzeugungen. Diese Erkenntnisse, die wir in einem frühen Stadium unseres Lebens erhalten, bilden die Grundlage für unsere Persönlichkeit. Abhängig von der Art der Erziehung, die wir erhalten, entwickeln wir einen Denkprozess.

Wir lernen jedoch unsere Werte und Moral im Laufe unseres Lebens neu und passen sie an. Jeder von uns ist in vielerlei Hinsicht vielfältig und bringt der Belegschaft und der Welt im Allgemeinen viele Qualitäten. Der Schlüssel zum Erfolg in einer solchen Welt besteht darin, die Kunst zu erlernen, ein besonnenes Gespräch über schwierige Themen zu führen und gleichzeitig die Sensibilität und Werte anderer zu respektieren.

Eine vielfältige Belegschaft führt dazu, dass Mitarbeiter und Manager aus verschiedenen Sprachen, Kulturen, Werten und Überzeugungen stammen. Die heutigen Arbeitsplätze sind sehr heterogen, und dies hat viele Änderungen in der traditionellen Geschäftsweise bewirkt.

Jetzt finden wir Unternehmen, die ihr Bestes geben, um ihre Funktionsweise täglich zu überprüfen und umzustrukturieren, damit ihre Belegschaft integrativer und zusammengesetzter sein kann. Wenn verschiedene Personen unterschiedliche Ansichten auf den Tisch bringen, besteht die Möglichkeit, dass Diskussionen zu einer potenziellen Geschäftsmöglichkeit führen.

Das Beherrschen und Anwenden von Diversity in Workplace wird Fachleuten und Managern helfen, eine vielfältige Belegschaft besser zu verstehen, damit sie neue Talente gewinnen und produktive Mitarbeiter in einer wettbewerbsintensiven globalen Wirtschaft von heute halten können.

Dies hilft Managern auch dabei, ein dynamisches und vollständiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter respektiert und mit Würde behandelt werden. Es stellt sicher, dass das Engagement jedes Einzelnen für das Unternehmen maximiert wird, indem er das Gefühl bekommt, an diesen Ort zu gehören.