Nómina SAP - Parte bruta
La parte bruta de la nómina se utiliza para determinar el salario bruto de un empleado según los requisitos contractuales y consiste en pagos y deducciones. El salario bruto consta de diferentes componentes, que incluyen:
- Pago básico
- Bonificación más querida
- Subsidio de variación
- Bonuses
- Fondo de Previsión
- Gratuity
Luego hay diferentes deducciones que se realizan según la inscripción del empleado. Estas deducciones incluyen el apartamento propiedad de la empresa (COA), la guardería patrocinada por la empresa y otras deducciones.
Todos estos factores se basan en las normas laborales legales de un país y determinan la renta bruta imponible del empleado.
Tipos de salario
El tipo de salario es uno de los componentes clave en el procesamiento de la nómina. Según la forma en que almacenan la información; La CC-nómina se puede dividir en las dos categorías siguientes:
CC-nómina de diálogo o CC-nómina primaria
La CC-nómina primaria se define como la CC-nómina para la que se introducen datos en un infotipo. Las CC-nóminas primarias se crean copiando las CC-nóminas modelo proporcionadas por SAP. Hay diferentes tipos de CC-nóminas primarias:
Time wage type
La CC-nómina de tiempo se utiliza para almacenar la información relacionada con el tiempo. Esta CC-nómina se utiliza para combinar la nómina y la gestión de tiempos. La CC-nómina de tiempo se genera en el momento de la evaluación y se configura medianteT510S o usando una costumbre PCR.
Dialogue wage type
Este tipo de salario incluye salario básico IT0008, pagos recurrentes y deducciones IT0014y pagos adicionales IT0015.
Tipo de salario secundario o tipo de salario técnico
Las CC-nóminas secundarias son CC-nóminas predefinidas en el sistema SAP y comienzan con un '/'. Estas CC-nóminas se crean durante la ejecución del cálculo de la nómina.
Estas CC-nóminas son generadas por el sistema y no se pueden mantener en línea.
Por ejemplo /559 Bank Transfer
Elementos de tipo de salario
Los elementos clave de una CC-nómina incluyen:
- Importe AMT
- Tasa de RTE
- Número NUM
Según el tipo de procesamiento, cada elemento puede tener uno, dos o todos los valores del elemento.
For example - El pago básico puede tener una tarifa y un número, sin embargo, un pago de bonificación solo puede tener una cantidad.
Pagos
El pago incluye todos los pagos dados a un empleado de acuerdo con el contrato de trabajo y cualquier pago voluntario pagado. Un pago combina la remuneración bruta del empleado.
Esta retribución bruta se define como el cálculo de la seguridad social y los pagos de impuestos y también para el cálculo de la retribución neta.
Estructura de pago
El pago se define en términos de los siguientes componentes en el sistema SAP Payroll:
Basic Pay- Este componente consta del salario fijo y otros elementos salariales y se paga al empleado por cada período de nómina. Los detalles se ingresan en el Pago Básico(0008) Infotype.
Recurring Payments and Deductions- Los pagos y las deducciones recurrentes incluyen componentes como horas extraordinarias, licencias u otros componentes. Esta información se mantiene en Pago recurrente y deducción.Infotype (0014).
Additional Payments- Hay muchos componentes en la sección de pago, que no se pagan en cada período de nómina. Esta información se agrega a Pagos adicionalesInfotype (0015).
Gestión del tiempo en nómina
La gestión del tiempo es uno de los componentes clave de la nómina que se utiliza para calcular el salario bruto de los empleados. Los beneficios monetarios están determinados por el horario de trabajo y las horas de trabajo planificadas.
La integración de la gestión del tiempo con la nómina se utiliza para determinar los tipos de salario, como bonificaciones por horas extraordinarias, asignación de trabajo por horas nocturnas / impares, trabajo en vacaciones, etc.
También puedes usar Time Data Recording y Administration Component Integration con el componente Gestión de tiempos para encontrar información de datos de tiempos para los empleados y además para determinar las CC-nóminas de tiempos.
Cuando utiliza este componente de evaluación de tiempos Integration con Time Management componente, se utiliza para encontrar CC-nóminas de tiempos determinadas por Evaluación de tiempos.
Compensación de turno de noche / Compensación de cambio de turno
Este componente se utiliza para garantizar que un empleado no sufra una desventaja financiera, si trabaja en horas impares o si se cambia un horario de turno para ellos.
For example - El horario de trabajo planificado de un empleado cambia y se enfrenta a una desventaja financiera, se le paga sobre la base del horario de trabajo original, como un empleado cambia su turno de un turno de noche con bonificaciones de turno de noche a un turno temprano.
Si se cambia el horario de turno de un empleado y ese empleado se beneficiará financieramente, se le paga sobre la base del horario de trabajo modificado.
Considere un empleado cuyo turno cambia de viernes a domingo con bonificaciones dominicales. En este caso, se incluirá una compensación por cambio de turno en la declaración de remuneración. También es posible limitar el pago de una compensación por cambio de turno para una categoría en particular.
Información sobre remuneración de empleados
Se utiliza para procesar los salarios calculados manualmente, las bonificaciones o las CC-nóminas no estándar.
| Función | Componente requerido |
|---|---|
| Registre las CC-nóminas para el trabajo realizado y la información sobre otros componentes del sistema. | Hoja de tiempo de aplicación cruzada |
Este componente proporciona información sobre la nómina con CC-nóminas de tiempo y horas relacionadas con la persona. La CC-nómina de tiempo se utiliza para realizar la evaluación financiera del trabajo realizado en una nómina.
Valoración de tipo de salario
El tipo de salario es uno de los componentes clave en el procesamiento de la nómina. Según la forma en que almacenan la información, se pueden definir como tipos de salario primario y secundario.
Durante la ejecución de la nómina, las CC-nóminas primarias reciben los valores y las CC-nóminas secundarias se forman en el momento de la ejecución de la nómina. Puede verificar las características de una CC-nómina yendo a la siguiente ruta:
SPRO → IMG → Gestión de personal → Gestión de personal → Clase de información → CC-nóminas → Catálogo de CC-nóminas → Características de CC.
Procesamiento antiguo y nuevo de promedios
Con el lanzamiento de 4.6B, se ha modificado el procesamiento de promedios. El procesamiento de promedios depende del país y del lanzamiento y con países como Argentina, Brasil y algunos otros, se lanza un nuevo procesamiento con versión4.5B.
Al mismo tiempo, solo puede usar cualquiera de estas dos versiones, si está usando una versión anterior, puede continuar usando la misma versión y no es necesario pasar a la nueva versión, pero la versión anterior no está en desarrollo .
El procesamiento técnico de promedios se puede configurar como se muestra en los siguientes pasos:
SPRO → IMG → Nómina → Nómina India → Valoración de CC-nóminas de tiempo → Promedios → Bases para la valoración de promedios
Debe verificar los siguientes requisitos para esto:
- Formando la base para calcular valores promedio.
- Definición de reglas de cálculo para promedios
- Asignación de reglas de cálculo a CC-nóminas
Para crear un nuevo procesamiento técnico de promedio, haga clic en New Entries
En una nueva ventana, defina las diferentes reglas como se mencionó anteriormente y haga clic en el icono de guardar en la parte superior.
Salarios de incentivos: descripción general
Para mantener los salarios de incentivo, se definen diferentes procesos contables en el sistema SAP estándar.
Cálculo de salario mensual para salarios de incentivo
En este tipo de salario, el tiempo objetivo para cada boleto se calcula utilizando una tarifa de trabajo a destajo. Esto se utiliza para calcular la cantidad de ticket de tiempo que se le debe al empleado. Esta cantidad consta de:
Basic Monthly Pay - Define el monto bruto que se paga a los empleados independientemente de su desempeño y se puede pagar como una suma mensual o en términos de pago por hora según su contrato.
Time Dependent Variable Pay- Esto se utiliza para definir la tarifa de escala salarial que es diferente de una tarifa de escala salarial maestra para un empleado. Es posible que un empleado sea remunerado a una tasa alta en comparación con una tasa de pago maestra por actividades específicas. Debe ingresar una escala salarial más alta en el boleto de tiempo.
Performance Dependent Variable Pay- Se utiliza para acreditar cuando un empleado completa el trabajo en menos tiempo que el tiempo objetivo. La diferencia entre el tiempo objetivo y el tiempo real se menciona en el boleto de tiempo.
Cálculo de salario por hora para salarios de incentivo
Esto es similar al cálculo del salario mensual con la única diferencia de que el salario mensual se especifica como un salario por hora desde el inicio, por lo que no es necesario convertir el salario básico mensual en un salario por hora.
Contabilidad salarial de incentivos: herramientas
Personnel calculation schemas -
Hay dos tipos de esquemas de valoración de horarios para salarios de incentivo:
German Version DIW0 - contiene características especiales que son específicas del alemán únicamente.
International Version XIW00- Puede utilizar el esquema XIW00 para configurar sus propias reglas de contabilidad de salarios de incentivos según los diferentes países. Como la valoración de los horarios varía según los diferentes países y organizaciones, no existen esquemas contables específicos para cada país.
Retribución parcial del período
Este componente se utiliza para verificar la remuneración cuando un empleado trabaja por un período menor de tiempo. Puede utilizar la factorización en los siguientes casos:
Cuando un empleado se va, se une o permanece ausente por un período de tiempo específico.
Cuando se produce un cambio en la paga básica, sustitución, reasignación laboral o cambio en el horario laboral personal.
Para encontrar la remuneración correcta para un empleado, el monto de la remuneración se multiplica por un factor de período parcial que se basa en diferentes métodos:
- Método de pago
- Método de deducción
- Método PWS
- Método híbrido
Cada sistema de Nómina contiene algunas reglas de factorización que son necesarias para determinar el factor de período parcial. Estas reglas se pueden personalizar para cumplir con los requisitos específicos de la empresa.
Los siguientes infotipos se calculan para la remuneración del período parcial:
| Comportamiento | Infotipo 0000 |
|---|---|
| Asignación organizacional | Infotipo 0001 |
| Tiempo de trabajo planificado | Infotipo 0007 |
| Pago básico | Infotipo 0008 |
| Pagos y deducciones recurrentes | Infotipo 0014 |
| Pagos adicionales | Infotipo 0015 |
| Ausencias | Infotipo 2001 |
| Sustituciones | Infotipo 2003 |
Factor de período parcial
Este factor se utiliza para calcular la retribución parcial. Este se define como un valor variable que se calcula mediante diferentes fórmulas según la empresa y las circunstancias.
Durante la personalización, los factores de período parcial se definen en reglas de cálculo de personal para situaciones específicas y se asignan a CC-nóminas para períodos específicos.
Cuando multiplica el factor del período parcial por el monto de la remuneración fija, esto le da el monto de la remuneración del período parcial a pagar por un período específico.
For example- Considere un empleado que estaba en una licencia sin goce de 3 er febrero al 29 º de marzo, esto significa que el empleado ha trabajado durante 2 días en febrero y 2 días en marzo considerando 20 días de trabajo en febrero, y 23 días laborables en marzo
| Parámetro | febrero | marzo |
|---|---|---|
| Tiempo de trabajo planificado (SSOLL) | 148 | 172 |
| Ausencia (SAU) | 132 | 156 |
| Tiempo de trabajo de período individual (SDIVI) | 148 | 172 |
| Tiempo de trabajo del período general (SDIVP) | 167,7 | 167,7 |
Ahora considere la reducción usando las siguientes formas diferentes:
- Factor de período parcial
- Remuneración básica
| Método | Fórmula de cálculo | Remuneración de febrero | Remuneración de marzo |
|---|---|---|---|
| PWS | a = (SSOLL-SAU **) / SDIVI | 0,108 | 0,093 |
| Retribución reducida: b × a | 351,22 | 302,44 | |
| Payment | a = (SSOLL-SAU **) / SDIVP | 0,095 | 0,095 |
| Retribución reducida: b × a | 308,94 | 308,94 | |
| Deduction | a = (SDIVP-SAU **) / SDIVP | 0,213 | 0,070 |
| Retribución reducida: b × a | 692,68 | 227,64 |
Ahora bien, si usa el payment method, el empleado recibe la misma remuneración por ambos meses.
Si usa el deduction method, el empleado recibe un pago excesivo en febrero y un pago insuficiente en marzo.
Si el PWS method se utiliza, el empleado recibe más salario en febrero en comparación con marzo, sin embargo, la diferencia es insignificante.
Empaque de salario
Este componente se utiliza para determinar el ingreso bruto y neto de un empleado y varios componentes que afectan el ingreso neto de un empleado.
Consta de los siguientes componentes:
- Administración de personal
- Nómina Sudáfrica
- Nómina Australia
Los siguientes infotipos deben configurarse antes de configurar el paquete salarial para un empleado. Los siguientes infotipos son específicos de cada país y son válidos solo para algunos países:
- Acciones (infotipo 0000)
- Direcciones (infotipo 0006)
- Pago básico (infotipo 0008)
- Asignación organizativa (infotipo 0001)
- Datos personales (infotipo 0002)
- Datos bancarios (infotipo 0009)
- Horario de trabajo planificado (infotipo 0007)
- Social Insurance SA (infotipo 0150) (solo para Sudáfrica)
- Pensión de jubilación (infotipo 0220) (solo para Australia)
- Impuestos SA (infotipo 0149) (solo para Sudáfrica)
Puede encontrar el Paquete salarial SPRO → IMG → Gestión de personal → Administración de personal → Datos de nómina → Paquete salarial
Debe definir los siguientes componentes en la personalización:
Basic Settings - Se utiliza para definir el área de compensación según las pautas.
Salary Components - Incluye los elementos del paquete de compensación de un empleado.
For example - Salario básico y vehículo de empresa.
Grupos de componentes salariales
Se utiliza para definir los componentes salariales predeterminados en función de la asignación organizativa de un empleado.
Criterio de elegibilidad
Con los Criterios de elegibilidad, puede crear verificaciones para determinar si un empleado tendrá un componente salarial específico predeterminado en su paquete salarial.
For example- Un empleado es elegible para un determinado componente salarial, una vez que alcanza un nivel de escala salarial específico. Puede establecer criterios elegibles para esta regla.
Ajustes adicionales
Esto se usa para mantener características adicionales para el empaquetado salarial. Se pueden definir varios pasos según las especificaciones de cada país:
- Mantener la regulación de vehículos de la empresa
- Definir tarifas de viajes permitidos para el destinatario
- Result
Modelado de un paquete salarial
T-code: P16B_ADMIN
A continuación, se ofrece información general sobre la captura de pantalla siguiente:
El lado derecho de la pantalla se compone de componentes que actualmente forman parte de su paquete.
El lado izquierdo de la pantalla contiene todos los componentes adicionales para los que es elegible.
Se deben realizar las siguientes tareas para modelar un paquete:
Primero es hacer clic en el texto del componente de salario y elegir la flecha para mover el componente entre dos casillas. Con esto, puede agregar / eliminar los componentes del paquete.
Si desea cambiar los detalles del componente, haga clic en la cantidad del componente.
Debajo de esto puede ver la sección de edición. Esta sección es específica para cada componente y contiene la información relevante sobre la cantidad, el porcentaje y la contribución válida para el componente.
Haga clic en Aceptar para incluir sus nuevos atributos en el paquete.
Puede hacer clic en el botón Restablecer para poner los últimos valores utilizados.
Una vez que cierre la pantalla de modelado, puede seleccionar entre las siguientes opciones:
Puede seleccionar una simulación que le permitirá obtener una vista previa de un comprobante de pago en línea de muestra.
Puede seleccionar Actualizar que actualizará los infotipos en consecuencia.
Subsidio por carestía de vida
Esta asignación es parte de la remuneración mensual que se paga a un empleado y varía según la ubicación y otros factores. El valor de este componente depende del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de esa ubicación y este índice varía según la regulación gubernamental. Cuando un empleado es transferido o trasladado a una ubicación diferente, esta asignación también se cambia según la ubicación.
El subsidio por costos domésticos junto con otros componentes como salario base, impuesto sobre la renta, propina, etc., forma el paquete salarial de un empleado para su cálculo.
Puede calcular la asignación por costo de vida en un sistema SAP estándar utilizando los siguientes métodos:
CPI slab based calculation
También puede definir un nuevo CPI en el sistema SAP utilizando Nuevas entradas.
- Cálculo basado en losas de CPI incremental
- Cálculo básico basado en losas
- Cálculo básico basado en losas, sujeto a valor mínimo
- Cálculo no basado en losas
- Cálculo incremental básico basado en losas
Note - Para una categoría no gerencial, esta asignación se llama asignación por costo de vida; sin embargo, para el grupo de empleados de la categoría gerencial también se denomina asignación por costo de vida (COLA).
Para configurar DA en el sistema SAP, vaya a SPRO → IMG → Nómina → Nómina India → Asignación por costo de vida → Actualizar detalles básicos de losa para la asignación por costo de vida.
Una vez que haga clic en esto, le muestra los detalles básicos de la losa para la asignación de valor, que incluye valor fijo, porcentaje, CPI% mul. Fac., Moneda.
Subsidio de vivienda
Este componente se utiliza para mantener información sobre la adaptación de un empleado. Esto se utiliza para calcular las exenciones de impuestos y para verificar el beneficio aplicable a un beneficio de vivienda.
Al actualizar o crear un registro de vivienda utilizando la Vivienda (HRA / CLA / COA) debajo Infotype (0581), el sistema actualiza dinámicamente el Basic Pay Infotype (0008) con el tipo de salario nuevo o modificado para Vivienda.
Diferentes tipos de alojamiento en vivienda
Rented - Cuando un empleado utiliza un alojamiento alquilado, recibe un subsidio de alquiler de la casa (HRA) para cubrir los gastos incurridos por el alquiler de un alojamiento residencial.
En este caso, el sistema calcula la exención de impuestos sobre el alojamiento alquilado y la cantidad alquilada pagada por un empleado.
Company Leased Accommodation (CLA) - Cuando un empleado utiliza un alojamiento alquilado por la empresa, la empresa alquila un alojamiento y lo proporciona como un beneficio de vivienda al empleado.
La elegibilidad de la empresa arrendada depende de la agrupación de la escala salarial del empleado para las asignaciones. Cuando un empleado usa el beneficio CLA, el sistema verifica el requisito correspondiente en el CLA.
Company Owned Accommodation (COA)- Cuando un empleado utiliza COA, en este caso, la empresa es propietaria del alojamiento y lo proporciona como beneficio de vivienda al empleado. Al igual que CLA, la elegibilidad de los empleados para COA depende de la agrupación de empleados para la asignación de la escala salarial.
Cuando un empleado opta por el beneficio de COA, el sistema calculará el beneficio aplicable en el COA.
Hotel Accommodation- Una empresa también puede proporcionar alojamiento en hotel al empleado. Su estadía en el hotel depende de un período fijo de acuerdo con la regla del gobierno y si la estadía excede el límite de tiempo, se aplica un prerrequisito sobre el costo del alojamiento.
En un sistema estándar de SAP, los siguientes tipos de alojamiento están configurados de forma predeterminada:
- Vivienda de alquiler
- Empresa alquilada (antigua)
- Alojamiento agradable en hotel
También es posible crear un nuevo tipo de alojamiento en el sistema. Vaya a SPRO → IMG → Nómina → Nómina India → Vivienda → Definir tipo de alojamiento
En Tipo de alojamiento, puede ver los tipos de alojamiento ya definidos o puede crear nuevas entradas haciendo clic en el botón Nuevas entradas.
En el Código de impuestos, seleccione el código de impuestos según el tipo de alojamiento.
El campo del código de impuestos se determina según el tipo de alojamiento diferente:
Asignación de automóvil y transporte
Este componente se utiliza para tramitar la exención de la concesión de traspaso. Los detalles se mantienen enCar and Conveyance Infotype (0583).
El sistema SAP estándar proporciona una exención en la asignación de transferencia otorgada a los empleados. La siguiente configuración debe configurarse en el sistema si desea otorgar subsidio de transporte y exención a los empleados.
Vaya a SPRO → IMG → Nómina → Nómina India → Coche y transporte → Definir tipo de transporte.
Se pueden usar diferentes esquemas de automóvil en el sistema SAP para la exención en diferentes secciones.
Reembolsos a largo plazo
Esto se define como los beneficios a largo plazo proporcionados a los empleados durante un período fijo de años. La duración varía de tres a cinco años. En un sistema SAP estándar, los beneficios a largo plazo se pueden dividir en las siguientes categorías:
Esquema de mobiliario duro
Esto incluye beneficios proporcionados al empleado con el propósito de comprar artículos móviles como refrigerador, TV, lavadora, computadora, etc.
Plan de mobiliario blando u otros reembolsos
Esto incluye los beneficios proporcionados al empleado con el fin de comprar artículos de consumo como sofá, silla, alfombra, etc.
Esquema de mantenimiento de automóviles
Este beneficio incluye el mantenimiento de su automóvil durante un período de tiempo, etc.
Infotipo Reembolsos a largo plazo (0590)
Este infotipo se utiliza para actualizar el reembolso a largo plazo reclamado por los empleados y en uno de los siguientes subtipos:
Subtype SHFS - Para mantener la información de los esquemas de mobiliario
Subtype SSFS - Para mantener la información de los esquemas de mobiliario suave
Subtype SCAR - Para mantener la información de los esquemas de mantenimiento del automóvil
Para configurar un reembolso a largo plazo, vaya a SPRO → IMG → Nómina → Nómina India → Reembolso a largo plazo → Mantenga bloque de años para reembolso a largo plazo.
Para aprovechar los beneficios a largo plazo por parte de un empleado, hay diferentes beneficios adjuntos a cada beneficio que deben cumplirse:
Esquema de mobiliario duro
En este, hay un porcentaje fijo como el valor de beneficio aplicable sobre los activos que un empleado puede aprovechar durante un ejercicio.
Este valor fijo se mantiene en Calcular Hard Furnishing Perk Value constant (HFPRC) de la vista de tabla Payroll Constants (V_T511K).
Esquema de mobiliario suave
En esto, el sistema calcula el valor de gratificación para los activos que un empleado utiliza en el año financiero actual y se basa en el porcentaje de gratificación que mantiene en Reembolsos a largo plazo. Infotype (590) y subtipo SSFS.
Esquema de mantenimiento de automóviles
Normalmente, el sistema no contiene ningún valor adicional con el Esquema de mantenimiento del automóvil o cualquier otro tipo de esquema similar que cree en el sistema.
Reclamación (es
En una empresa, un empleado es elegible para reclamar algunos beneficios monetarios y no monetarios y estos reclamos varían según la agrupación de la escala salarial y muchos otros factores. Un empleado debe presentar el reclamo según la elegibilidad para recibir estos beneficios. Las reclamaciones enviadas pueden ser de los siguientes tipos:
Reclamaciones monetarias
Esto incluye las reclamaciones que están disponibles según el monto de elegibilidad.
For example- Una asignación de transporte de Rs. 1800 por mes o un reclamo médico de Rs. 15000 en un año de evaluación determinado.
Reclamaciones no monetarias
Estos reclamos suelen ser presentados por un empleado para el trabajo de la empresa. Normalmente se colocan en unidades como Solicitud estacionaria, Calculadora, Gasolina, etc.
Aparte de esto, hay un tipo más de reclamo conocido como slab based claim. Algunos tipos comunes de reclamos basados en losas son LTA, subsidio de mantenimiento del automóvil, etc. Este tipo de reclamos tiene una elegibilidad que normalmente es de más de un año.
For example- Subsidio de mantenimiento del automóvil: donde el período de validez comienza a partir de la fecha de compra del automóvil y en el primer y segundo año un empleado es elegible para un subsidio de mantenimiento del automóvil de Rs. 3000 y en el tercer año, la elegibilidad para reclamos es de Rs. 5000 y en el cuarto año, la elegibilidad es de Rs. 7500.
Para ingresar a la sección de reclamos no monetarios, debe usar el siguiente código de transacción: PC00_M40_REMP como se muestra en la captura de pantalla siguiente.
Una vez que ejecute la transacción anterior, aparecerá la pantalla de reclamo de reembolso.
Las reclamaciones se pueden procesar a través de:
Regular payroll run - En este tipo de reembolso, pagos adicionales Infotype 0015 se actualiza con la información que ingresa en este informe y el desembolso del reclamo se realiza junto con la nómina regular.
Off-cycle payroll run - En este método, los pagos únicos fuera del ciclo Infotype 0267 se actualiza con la información que ingresa en este informe y los reclamos aprobados se pueden desembolsar a través de un proceso de pago fuera de ciclo.
For example - En este desembolso, los reclamos se desembolsan el mismo día o los reclamos presentados durante la semana se desembolsan cualquier día de la semana.
Prima
Este componente se utiliza para procesar el bono de empleado y puede calcular el bono regular y fuera del ciclo.
Al igual que con las reclamaciones, hay dos tipos de bonificaciones que se pueden pagar:
Type 1 Additional Payments 0015 - En esto, el sistema SAP actualiza el infotipo cuando se procesa una bonificación regular.
Type 2 Additional Off-Cycle Payments for Off-Cycle Bonus 0267 - En este, se actualiza el Infotipo 0267 en el sistema, cuando se calcula una bonificación Fuera de Ciclo.
Gratificación
Se define como un beneficio legal proporcionado a un empleado por su empleador por su asociación con la empresa. La propina se puede configurar según las siguientes reglas:
Payment of Gratuity Act, 1972- De acuerdo con esto, el monto mínimo que debe aportar un empleador por este componente es el 4.81% del salario base del empleado. Según la política de la empresa, donde los beneficios son mejores en comparación con la Ley de propinas.
Personal IDs 0185 Gratuity for India subtype 03 - Esto se utiliza para mantener el número de identificación del personal del empleado para la propina y el nombre del fideicomiso al que está contribuyendo para la propina del empleado.
Gratuity Listing Report (HINCGRY0) to Generate Gratuity List - Este informe se utiliza para generar una lista que muestra la contribución inteligente del empleado al nombre del fideicomiso en nombre del empleado.
Puede configurar Propina en el sistema SAP siguiendo esta ruta. Vaya a SPRO → IMG → Nómina → Nómina India → Beneficios de jubilación → Propina.
El registro de empleado para propina (identificaciones de personal) se mantiene en el infotipo y propina para India subtipo 03.
Jubilación
Esto se define como el beneficio que el empleador brinda a un empleado por su asociación con la empresa. El empleador contribuye al fideicomiso de jubilación de forma mensual o anual para proporcionar este beneficio al empleado y no incluye ninguna contribución del empleado. Este componente no se presenta como parte del recibo de pago mensual y no es un componente imponible.
Superannuation report (HINCSAN0) for list - Este informe se puede utilizar para generar una lista de jubilación que proporciona la contribución del empleador para este componente durante un período de tiempo específico.
Superannuation component and configuration - Este componente consta del registro del empleado como identificaciones personales Infotype 0185 Superannuation para India Subtipo 01. Este subtipo se utiliza para mantener el nombre del fideicomiso y el número de identificación del empleado para el empleado.
Para definir el nombre del fideicomiso donde el empleador mantiene la cuenta de jubilación, debe definir la identificación del fideicomiso y el nombre del fideicomiso en el sistema.
Esto se puede hacer yendo a SPRO → IMG → Nómina → Nómina India → Beneficios de jubilación → Mantener ID de fideicomiso de jubilación
El campo ID de jubilación de ID personales Infotype (0185) Pensión de jubilación para la India Subtype (01), muestra opciones según las ID de confianza que ha configurado en esta actividad de IMG.
Para configurar los criterios bajo los cuales desea que un empleado sea elegible para jubilación, se puede configurar en un sistema SAP con el siguiente método:
SPRO → IMG → Nómina → Nómina India → Beneficios de jubilación → Actualizar detalles de elegibilidad para jubilación.
