Paquet total d'indemnisation

S'il est peu probable que les entreprises accordent des avantages directs à tous les employés, les compensations offertes par l'entreprise sont payées en termes monétaires pour l'administration et le service.

Certains des avantages offerts par les entreprises sont:

• Health Insurancecela peut inclure des installations médicales, des soins dentaires, des soins oculaires (généralement le coût est partagé par l'entreprise et l'employé). Les entreprises offrent parfois une assurance-vie ou une assurance pour toute invalidité.

• The 401(k) plan Certaines entreprises contribueront jusqu'à un certain pourcentage de leur contribution totale.

• Options for Stock marketing au sein de l'entreprise.

• Payment for Vacations et / ou indemnité de maladie.

• Child Care - Certaines entreprises ont même des politiques et des installations telles que l'école et l'éducation sportive dans leurs locaux.

• Communication facilities or Automobile Allowances - Ces installations sont plus courantes pour les vendeurs travaillant dans certaines industries.

• Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement - Celles-ci entrent en jeu lorsqu'une partie de leur revenu de base est mise de côté avant impôts pour que les entreprises soient ensuite remboursées en fonction de l'utilisation.

Les primes n'incluent pas seulement le salaire de base, les commissions gagnées et les autres primes diverses. Les incitations sont les récompenses offertes par une entreprise, qui peuvent augmenter tout le poids associé au plan de compensation. Les entreprises sont toutes associées à une composante financière qui leur est intégrée.